2022年教師績效工資考核分配方案參閱

1、2022年教師績效工資考核分配方案參閱1、師德基本獎：_元（每月），因違規(guī)違紀(jì)違法，此項責(zé)任人基本獎可降至零。2、安全責(zé)任獎：_元（每月），因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎降至零。3、班主任津貼：_元月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務(wù)，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)至零。4、出勤獎：_元月、人。病事假扣_元天（累計往下滾），遲到早退_元次（_月遲到、早退_次以上）；學(xué)校集會及教育教學(xué)活動遲到或早退每次扣_元，缺席扣_元；依據(jù)教育、財政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計達(dá)_天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎勵性績效工資，一學(xué)期病假累計超

2、過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學(xué)期獎勵性績效工資。5、路隊護(hù)送少送一次扣_元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊者_(dá)元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費用。6、管理崗位津貼：校級160（每月）中層120（每月）年級組長20（每月）。7、教學(xué)質(zhì)量獎：（1）基本獎：語數(shù)外老師_元（每月），術(shù)科_元（每月），其它崗位_元（每月）。語數(shù)外雙班按0.2記第二班。（2）質(zhì)量調(diào)研獎：（語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測）年級組均分按名次計算（語數(shù)外雙班按0.2記第二班）_個班：_元、_元、_元、_元_個班：_元、_元、_元（3）畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中，按班計算單科評前十名獎_元。其他年級組參考此項執(zhí)行）（4）為病事假、公

3、假老師代課的_元每節(jié)。以審核后的簽單為準(zhǔn)）8、活動評比獎：學(xué)校舉行的活動評比每項次_元，_級別（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級）以_元遞增。9、表彰為校先進(jìn)個人、優(yōu)秀班主任：以_元計算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以_元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)）。10、課堂教學(xué)評優(yōu)、論文評比發(fā)表及指導(dǎo)獎等：（1）課堂教學(xué)評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎10、20、30、40、50、_元（2）論文評比獎（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按10、20、30、_元給獎。（3）論文發(fā)表獎（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按40、60、_元給獎。（4）指導(dǎo)獎（以政府或有關(guān)部門_為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按10、20、30、_元給獎。指導(dǎo)發(fā)表的參考此項執(zhí)行）（5）在有關(guān)報刊雜志上報到學(xué)校先進(jìn)事跡，按區(qū)、市、省、國家級，每次按10、20、30、_元給獎。11、學(xué)校安排出語數(shù)英綜合檢測試卷以每份_元計算（單項試卷減半）；學(xué)校安排必要的加班以每天_元計算。12、經(jīng)區(qū)教育局同意借用的老師：實發(fā)區(qū)教師人均數(shù)