物流公司規(guī)章制度范本(共5篇)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流物流公司規(guī)章制度范本(共5篇).精品文檔.篇一：物流公司人事管理制度-范本物流公司人事管理制度第一章 總則第一條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依本規(guī)則辦理。第二章 任用第五條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報總公司人事單位依前條方式辦理之。第六條：本公司錄用新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以三個月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位予以考核，由人事單位復(fù)核。第七條：凡有下列

2、情事之一者，不得錄用；（四）無法依規(guī)定覓妥保證人者第八條：新進(jìn)人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)；第三章 保證第十二條：本公司員工保證書由人事單位負(fù)責(zé)對保審核，每年至少辦理一次對保（如有必要可隨時對保），如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時，得隨時通知被保證人限期換保。第四章 服務(wù)第十五條：本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。第二十五條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項：第二十六條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項：第五章 作息第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經(jīng)主管同意核定延長者，不

3、在此限。第六章 待遇第七章 請假第四十一條：凡需辦理請假手續(xù)者，均須事先提出申請，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應(yīng)以電話、書信或囑托他人，向主管報備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時第八章 值勤第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時間內(nèi)所發(fā)生事項、處理情形及交待事項填記入值勤日記。第九章 考績第十章 獎懲第五十二條：獎勵分下列各種：第五十三條：懲戒分下列各種：第五十六條：員工犯有過錯，在未被發(fā)覺前自行坦白報告者，得酌情從寬議處。第十一章 遷調(diào)第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù)地點，不得拒絕。第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他人員

4、代理之。 第六十四條：員工調(diào)遷，如遠(yuǎn)離服務(wù)地點得酌情給付相當(dāng)之津貼，其辦法另訂之。第十二章 離職第六十六條：員工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。第七十條：員工有下列情形之一者，應(yīng)予停職：第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得申請復(fù)職。第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應(yīng)自請辭職。第十三章 福利第七十九條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)福利起見，依法組織職工福利委員會，辦理下列事項：（一）康樂事項第八十條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局之規(guī)定辦理之。第十四章 教育訓(xùn)練第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時整

5、頓工作環(huán)境保持清潔。第十六章 附則第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責(zé)劃分補(bǔ)充規(guī)定之。篇二：物流公司的規(guī)章制度鴻順物流公司的規(guī)章制度入職與試用一、用人原則：先看人品，在看能力二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、能力、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精三、入職 （試用期為2個月）五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查考勤1. ，鄭州鴻順?biāo)袑Ｂ殕T工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班

6、親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（ 2 ）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。加班(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費加班天數(shù)×基數(shù)× 150 休息日加班費加班天數(shù)×基數(shù)× 200 法（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上

7、報，經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。人事異動 一、調(diào)動管理1. 、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批鄭州鴻順貨運服務(wù)有限公司-參考網(wǎng)絡(luò)上管理制度篇三：物流公司規(guī)章制度物流有限公司規(guī)章制度一、車輛入戶必須具備：1、年滿18周歲在中國境內(nèi)有固定住所、有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住戶口、具有完全民事行為能力的中國公民，持有合法的戶口本、身份證；2、在銀行開立存款專戶，有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，具備按期償還貸款本息的能力，且具有良好的信用記錄和還款意愿，無不良信用記錄;二、對機(jī)動車輛貨物及所屬行業(yè)的條件：三、車輛保險作為道路運輸企業(yè)，盡最大限度地規(guī)避風(fēng)險，平安經(jīng)營，保險是推進(jìn)企

8、業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營、有序經(jīng)營的最有效保障。引進(jìn)的掛靠車輛必須嚴(yán)格車輛保險制度，掛靠車輛保險統(tǒng)一由我公司負(fù)責(zé)購置保險，保險費由承包車主承擔(dān)，一車輛損失險，按車輛重置價投保。四、車輛掛靠所需資料篇四：物流公司規(guī)章制度一、目的二、適用范圍三、員工守則5. 公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上、下班，如遇工作忙，要延長工作時間，需無條件服從。四、考勤制度5. 缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。8. 病假：員工休病假必須提前申請。9. 事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，得到批準(zhǔn)后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，

9、3天以上按自動離職處理。五、崗位職責(zé)(一) 司機(jī)1. 堅持車輛安全檢查，按時保養(yǎng)。每天出車前要預(yù)熱車輛，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛安全運行，保持車輛常年整潔和車況良好。2. 司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平，積累行車經(jīng)驗。行車時集中精力，安全駕駛，文明禮讓，遵守交通法規(guī)，要確保車上人員及所載貨物的安全。嚴(yán)禁盲目開車、酒后駕駛、超速行駛等。3. 貨物到達(dá)目的地，觀察和選擇最佳的停車位置。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨，卸貨時注意貨車周圍的行人安全。卸貨后關(guān)好貨廂門，車輛方可啟動。4. 每次出車回來后，將車輛停泊在指定位置，鎖好方

10、向盤、門窗等，如實填寫行車記錄。5. 嚴(yán)禁公車私用，裝載貨物后不得無故改變行程，拖延送貨時間，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物。(二) 送貨員1. 送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨、提貨等工作，在倉庫裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量等逐一與倉庫人員當(dāng)面點清，根據(jù)送貨單核對無誤后裝車。2. 到貨中有區(qū)分卸載情況，送貨員必須確認(rèn)其名稱、規(guī)格、數(shù)量，按送貨地點核對無誤后再裝車，所卸載貨物按入庫流程放置于倉庫到貨區(qū)。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況，及時打電話告知主管。3. 送貨到客戶處時，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量等做好交付工作。因質(zhì)量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶拒收的，送貨員必須立刻通知公

11、司領(lǐng)導(dǎo)或主管處理。4. 送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉庫，因特殊原因未拿回的，須經(jīng)主管同意，方可延后，但最遲不超過3個工作日；負(fù)責(zé)客戶無單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作。5. 貨物離開公司后，如出現(xiàn)損壞、少數(shù)、丟失等情況，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失，并處100-200元罰款。(三) 庫管員1. 入庫2) 入庫的資材按廠家、品種、資材號分類上架碼放，做到合理，牢固，整齊，安全不超高，杜絕不安全因素。2. 保管1) 所有資材每日清點、核對，每月進(jìn)行盤點，逐項核對，保持帳、卡、物三項一致，如有短缺，必須限期查清。3. 出庫4. 職責(zé)庫管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫、出庫、保管流程，妥

12、善保存好原始憑證、各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件、物料帶出。(四) 文員(五) 主管3. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報處理。篇五：物流公司規(guī)章制度公司員工管理制度范本一、 公司形象二、生活作息2、 作息時間規(guī)定作息時間表上班時間 8：00午休時間12：0013：30下班時間 17：301）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取三、 衛(wèi)生規(guī)范五、物流工作的崗位要求1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)（3）全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。3、配送司機(jī)管理（4）司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài)。（5）車輛裝載貨物時司機(jī)必