非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程需求調(diào)查問卷您好！為更好了解您的培訓(xùn)需求，請您填寫以下內(nèi)容，作為設(shè)計課程的參考，從而使您有更多的收獲。謝謝您的支持！（您的姓名： 部門/BU： ）1.您認為“招、育、用、留”人等人力資源管理活動是哪個部門的事情？ 多選題(1)人力資源中心(2)用人部門(3)不清楚2.您認為業(yè)務(wù)部門掌握人力資源管理知識對業(yè)務(wù)工作的開展意義是否重大？ (1)十分重要(2)重要(3)不重要3.您是否經(jīng)常會認會人力資源組織的培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的實際幫助并不大？(1)十分認同(2)認同(3)不認同4.您是否清楚公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃？ (1)十分清楚(2)只清楚公司戰(zhàn)略(3)都不清楚

2、5.您是否清楚公司的人力資源相關(guān)政策？(1)十分清楚(2)清楚(3)不清楚6.您是否熟悉人力資源相關(guān)工具運用，如：面試測評、績效管理、人員培育等？ (1)十分熟悉(2)熟悉(3)不熟悉7. 您是否做過本部門人力分析？您是否對未來人力需求進行規(guī)劃？(1)是的(2)有時會(3)很少8. 您是否清楚核心人力和非核心人力如何運用？(1)清楚(2)不是很清楚(3)不清楚9. 您是否清楚下屬的工作負荷、飽和程度？(1)清楚(2)不是很清楚(3)不清楚10您是否會彈性人力方法的運用？ (1)會(2)不熟(3)不會11 您是否清楚如何看面試人員的履歷表為部門甄選人才？ (1)會(2)一般(3)不會12. 您是

3、否非常清楚如何面試面談？(1)清楚(2)一般(3)不清楚13.您自認為您目前的團隊梯隊建設(shè)情況如何？(1)很好(2)一般(3)不好14.您是否有規(guī)劃與有計劃的對下屬進行培育？ (1)是(2)偶爾(3)不指導(dǎo)15.您是否經(jīng)常關(guān)注、指導(dǎo)下屬參加培訓(xùn)的效果及其運用？ (1)是(2)偶爾(3)幾乎不16. 請選擇您喜歡的授課方式：多選題(1)講解(2)案例分析(3)小組討論(4)角色扮演(5)頭腦風(fēng)暴(6)培訓(xùn)游戲17.您是否有指導(dǎo)您下屬的績效計劃的制定？(1)是(2)偶爾(3)不指導(dǎo)18.您是否經(jīng)常感覺對下屬的績效表現(xiàn)評估十分為難？ (1)是(2)偶爾(3)十分難19.您是否經(jīng)常與您的下屬進行績效面談？(1)是(2)偶爾(3)幾乎沒有20.您目前所負責(zé)部門的人員流失情況是否過大？(1)十分大(2)流失大(3)流動控制較好21.您認為您是否了解您下屬的需求？ (1)十分了解(2)了解(3)不了解22.您認為您掌握員工激勵的手段與方法程度是？ (1)十分好(2)好(3)不好23.您是否在您下屬離職時進行溝通面談？(1)是的(2)有時(3)很少24.您希望本次重點培訓(xùn)的模塊是(請選擇出三個)：人力資源包括那些模塊部門經(jīng)理與HR部門的分工合作關(guān)系招聘甄選技巧員工績效管理員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)與教導(dǎo)如何有效