律師事務(wù)所工作守則和獎(jiǎng)懲規(guī)定說課講解

1、律師事務(wù)所工作守則和獎(jiǎng)懲規(guī)定本所系不占國(guó)家編制、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的、新型的合伙律師事務(wù)所，為 創(chuàng)造良好聲譽(yù)，必須嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶，故制定本守則，望本所全體人員牢記 并遵守。弟一早工作守則一、由于本所的特殊性質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作至關(guān)重要，嚴(yán)禁以各種理由制造矛盾。二、全體人員需視本所聲譽(yù)為生命，凡破壞本所聲譽(yù)者，定嚴(yán)懲不怠。三、全體人員應(yīng)樹立當(dāng)事人至上的觀念，急當(dāng)事人所急，想當(dāng)事人所想，對(duì) 當(dāng)事人熱情接待，不得以貌取人，不得與當(dāng)事人發(fā)生矛盾，更不能與當(dāng)事人發(fā)生 口角，違者嚴(yán)懲。四、每天需到崗人員不得遲到、早退，如因臨時(shí)有時(shí)或因病不能到崗，應(yīng)提 前或當(dāng)日向行政主管或其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 患病者應(yīng)告知在何處休

2、病以便探望，再 上班時(shí)需帶回醫(yī)療部門開具的有效證明。五、全體人員應(yīng)著裝整潔、嚴(yán)肅、大方，重要活動(dòng)應(yīng)統(tǒng)一著裝。女士應(yīng)著淡 妝，不許濃妝艷抹，男士必須著長(zhǎng)褲，不準(zhǔn)赤背、著背心。六、全體人員不得帶醉上班，更不能在工作中飲酒，不得吃零食，干私活。七、特殊情況外，應(yīng)盡量避免朋友來訪。本所人員接待與工作無關(guān)的來訪不 得超過十五分鐘。八、不許擅離職守、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩。九、下級(jí)要服從上級(jí)指派的工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響。十、工作時(shí)間應(yīng)盡量減少打私人電話，必須打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)報(bào)有關(guān)主管審批。十一、本所人員出差或外出辦事，必須經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)，并告知行蹤，以便 聯(lián)系，違者以礦工論。十二、全體人員應(yīng)

3、愛護(hù)本所一切設(shè)施，如有故意損壞者應(yīng)照價(jià)賠償。十三、本所應(yīng)統(tǒng)一稱謂，除主任可以稱某主任外，其他合作律師統(tǒng)稱某律師、 某女士、某先生，不得直呼其名，特別是在有客人和傳電話時(shí)必須嚴(yán)格遵守。十四、全體人員自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂放物品，違者先行警告，警告 不聽者予以懲罰。十五、全體人員應(yīng)注意自己的儀表和風(fēng)度， 在工作中應(yīng)使用文明語言，嚴(yán)禁 使用粗魯?shù)恼Z言和污言穢語并嚴(yán)禁嬉笑打鬧。十六、在外要遵守交通規(guī)則，如有違章本所將予以相應(yīng)處分。十七、全體人員應(yīng)勤奮工作，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。工作中如有疏漏，視具 體情況予以相應(yīng)的處罰。十八、全體人員在各處工作中，應(yīng)盡量減少彼此的干擾，如故意干擾他人工 作者，視具體

4、情況予以處罰。注：本所最高上級(jí)為：合伙人代表。以下為合伙人、律師、律師助理、秘書、 其他輔助人員。第二章員工福利一、法定假：元旦二天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天， 凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資。二、休假：凡在本所連續(xù)工作滿一年的正式員工，可享受十天全薪假日。休 息時(shí)由主管審查，主任批準(zhǔn)。三、病假：凡持有醫(yī)院病休證明的員工（急診除外），每月扣發(fā)元。四、 事假：?jiǎn)T工有權(quán)請(qǐng)事假，但需經(jīng)主管批準(zhǔn)，每月扣發(fā)元，擅自缺勤 者，以曠工論處。五、婚假：本所員工結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。六、產(chǎn)假：女員工懷孕，須將情況通知主管（對(duì)懷孕員工提供產(chǎn)前檢查的時(shí)

5、 間及六個(gè)月二線工作的方便）。產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡（包括雙方父母、丈夫、妻子、子女）可享 受三天喪假。八、探親假：?jiǎn)T工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假九、公假：凡婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等均屬公假，享受全薪待遇。十、醫(yī)療福利：?jiǎn)T工日常醫(yī)療費(fèi)發(fā)放本人。其它醫(yī)療費(fèi)用自理，特殊情況報(bào) 合伙人會(huì)議決定。十一、生活補(bǔ)貼：本所向員工每月提供國(guó)家規(guī)定的交通、 副食物價(jià)等補(bǔ)貼費(fèi) 用。十二、哺育補(bǔ)貼：按照國(guó)家規(guī)定，凡本所員工子女需入托者，可享受托兒補(bǔ) 貼，獨(dú)生子女可享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼。十三、工傷或死亡：對(duì)因公受傷或死亡員工的待遇和撫恤，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十四、保險(xiǎn)：險(xiǎn)種及費(fèi)用由合伙人會(huì)議確定，由

6、辦公室統(tǒng)一辦理。第三章獎(jiǎng)懲規(guī)定一、過失處理辦法：本規(guī)定對(duì)過失的處理分為：警告、三類過失、二類過失 和一類過失四種。全體人員違反本規(guī)定將視情節(jié)輕重分別給予上述四種處罰。犯有一、二、三類過失要填寫過失通知單，當(dāng)事人要在過失單上簽字，如受 刑事處罰當(dāng)即辭退。三類過失：1遲到、早退；2 不按規(guī)定著裝，濃妝艷抹；3 .帶醉上班或上班時(shí)飲酒；4上班吃零食，干私活；5 .長(zhǎng)時(shí)間與來客無事閑談，影響工作的；6 .擅離崗位、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩；7. 工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間或多次打私人電話和打長(zhǎng)途不經(jīng)審批；8. 亂用稱謂；9. 破壞辦公室衛(wèi)生；10. 故意偷懶；11 .使用不文明語言情節(jié)較輕者；12.工作中

7、有疏漏情節(jié)較輕者；13 .故意干擾他人工作情節(jié)較輕者。凡犯三類過失者扣發(fā)當(dāng)日工資。二類過失1不尊重當(dāng)事人，與當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)吵；2 曠職一天；3 不服從上級(jí)管理，不完成上級(jí)指派工作，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；4.故意破壞所內(nèi)設(shè)施；5 使用不文明語言，上班嬉笑打鬧情節(jié)嚴(yán)重的；6 .在工作中，有較大疏漏，難以彌補(bǔ)的；7. 故意干擾他人工作，情節(jié)較嚴(yán)重的； 凡犯有二類過失者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5 0%。一類過失1 .本所工作人員發(fā)生嚴(yán)重口角，打架者即時(shí)辭退；2 .嚴(yán)重影響本所聲譽(yù)，造成不良后果者；3 .與當(dāng)事人對(duì)罵打架者；4.曠工三天者；5 .當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)；6 .工作中有嚴(yán)重疏漏，影響較大，無法彌補(bǔ)的；7.故意破壞所內(nèi)設(shè)

8、施，損失較大者。 凡犯有一類過失者扣發(fā)當(dāng)月全部工資并視情節(jié)決定是否辭退。二、過失處理辦法的監(jiān)督規(guī)定：1. 全體人員應(yīng)互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)本所人員違反本規(guī)定即可上報(bào)主管， 主管 視情況根據(jù)犯規(guī)定性質(zhì)，分別予以處理。2. 受罰者對(duì)懲罰有異議，可以申請(qǐng)復(fù)議一次，犯有一類過失者須向合伙人 會(huì)議書面復(fù)議，合伙人會(huì)議一個(gè)月內(nèi)必須答復(fù)。第四章員工獎(jiǎng)勵(lì)一、員工符合下列條件之一者，本所將給予獎(jiǎng)勵(lì)：1 .為改善本所經(jīng)營(yíng)，提出合理化建議并被采納者；2 .忠于職守、勤勤懇懇，任勞任怨者；3 .出滿勤者；4.注意團(tuán)結(jié)，并能化解矛盾顧全大局；5 .為當(dāng)事人排憂解難，得到當(dāng)事人好評(píng)者；6 .積極為本所尋找案源，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

9、7. 為本所爭(zhēng)得榮譽(yù)或在報(bào)刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚(yáng)者；8. 堅(jiān)持制度，認(rèn)真履行職責(zé)有突出表現(xiàn)者；9. 愛護(hù)本所財(cái)產(chǎn)，積極增收節(jié)支，有突出表現(xiàn)者；10. 在本所經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為本所避免損失，有突出表現(xiàn)者。以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由主管提名報(bào)主任批準(zhǔn)即可。 達(dá)到以上三項(xiàng)者，由辦公室提名, 報(bào)合伙人會(huì)議批準(zhǔn)，即可獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。xxxxxxxxx 有限公司員工守則03 日xxxxxxxx 人力資源部編制頒布日期： 2009 年 05 月目錄第一章總則第二章勞動(dòng)人事第三章勞動(dòng)合同第四章作息時(shí)間第五章休假制度第六章薪資福利第七章教育第八章員工行為準(zhǔn)則第九章考核第十章獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度第十一章效力第十二章附則總則第一章

10、第一條、制定員工守則的目的 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)關(guān) 系的其他各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司章程，制定本員工守則（以下簡(jiǎn)稱本守則），以 此建立本公司良好的組織、管理秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作技能，發(fā)揮員工 的積極性，把公司建成有競(jìng)爭(zhēng)力的一流的現(xiàn)代企業(yè)。第二條、適用范圍1. 本守則適用于公司的全體員工。本守則所謂的員工是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2. 本守則所列內(nèi)容是以上員工為公司工作的行為規(guī)范，也是公司對(duì)員工的管理守則和義務(wù)范圍。 公司經(jīng)營(yíng)管理中的其他特別問題 （如財(cái)務(wù)管理、 品質(zhì)保證、制造程序、行政程序）另有其他規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。3.本守則中的未盡事宜，公司根據(jù)

11、需要另行制定相應(yīng)規(guī)定第三條、義務(wù)的遵守 本守則是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分， 公司的全體員工應(yīng)該遵守本守 則以及公司按照本守則制定的其他規(guī)定； 在員工簽字后， 作為本公司與員工簽訂 之勞動(dòng)合同的附則自動(dòng)生效， 與勞動(dòng)合同具同等法律效力， 如有沖突以本守則規(guī) 定為準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)人事第四條、招聘計(jì)劃1、對(duì)于公司各崗位所需人員， 各部門根據(jù)本部門的實(shí)際狀況 , 提出人員增補(bǔ)需求， 并簽報(bào)人員需求申請(qǐng)表 , 按各項(xiàng)規(guī)定詳細(xì)填寫并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 , 由人事部 門統(tǒng)一招聘，各部門不得自行聘用員工。2、公司所需員工，一律公開條件向社會(huì)招聘；第五條、應(yīng)聘條件1、應(yīng)聘人員應(yīng)向公司提交以下資料：（1）本人

12、履歷；（2）身份證或戶口簿（出示原件，提交復(fù)印件）；（3）最高學(xué)歷證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（4）原單位離職證明 （應(yīng)屆生除外 ） ；（5）各種技能資格證明（出示原件，提交復(fù)印件）；6）其它特殊崗位之必須具備證件2、應(yīng)聘程序：（ 1）由人事部門負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)人員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫公司的求職申請(qǐng)單,且進(jìn)行筆試 , 經(jīng)過考核合格后，方可至用人單位復(fù)試。（2）人事部門必須審核應(yīng)征者提供之各種證件及數(shù)據(jù)包括簡(jiǎn)歷、身份證原件、 學(xué)歷證明原件、以及各種證書等 , 各類證件合格后 , 方可至用人單位復(fù)試。（3）對(duì)用人部門復(fù)試合格的人員 , 將其求職申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后試用 經(jīng)批準(zhǔn)試用的員工 , 由人事部門

13、通知其來公司辦理報(bào)到手續(xù)。（ 4）專業(yè)技術(shù)人員在人事部門完成本條第（ 2）款規(guī)定程序后，由用人部門進(jìn)行 專業(yè)知識(shí)初試，總經(jīng)理復(fù)試；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)辦主任初試，總經(jīng)理復(fù)試。（5）公司擇優(yōu)錄用應(yīng)聘人員，錄用后并與之簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于前來應(yīng)聘 的人員，無論最終是否錄用，與應(yīng)聘人員相關(guān)的資料統(tǒng)一由人事部門負(fù)責(zé)整理、 歸檔，存入人力資源庫，留待以后備查，未錄用人員資料備查期為1 個(gè)月。第六條、員工錄用1、公司決定錄用后，被錄用的員工在至公司報(bào)到時(shí)須提交以下資料：（1）供身份證（出示原件，提交復(fù)印件）；（2）最高學(xué)歷證明（出示原件，提交復(fù)印件；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）；（3）近期體檢報(bào)

14、告（健康證）（4）婚育證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（5）最近兩個(gè)月內(nèi)的免冠 1寸彩色照片 9 張；（6）流動(dòng)人口婚育證明及暫住證 （出示原件 , 提交復(fù)印件 ）；（7）原單位離職證明 （ 應(yīng)屆畢業(yè)生除外 ） ；（8）其它特殊崗位之必須具備證件；（9）公司要求提交的其他資料。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1）姓名和年齡；（ 2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3、被錄用人員若資料、證件攜帶不齊全者，原則上不受理報(bào)到手續(xù)，情形特殊 并能提供有關(guān)證

15、明者， 得人事部門和用人單位主管核準(zhǔn)后才得受理報(bào)到， 由人事 部門填具人事資料欠繳通知單，限期補(bǔ)齊資料，若逾期未補(bǔ)的人員 , 將記當(dāng) 事人警告以上處分，人事部門發(fā)出第二次人事數(shù)據(jù)欠繳通知單，仍未補(bǔ)交數(shù) 據(jù)的將作自動(dòng)離職處理。4、被錄用的員工應(yīng)保證所提交材料的真實(shí)性，如因提供虛假的證明資料，給公 司造成損失的， 應(yīng)當(dāng)做出賠償， 公司可以依照相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度， 做出 是否與該員工解除勞動(dòng)合同的決定。5、公司錄用員工，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。6、員工應(yīng)于報(bào)到當(dāng)日簽署 入職聲明書 和職務(wù)報(bào)告書 。員工拒不簽署 職 務(wù)告知書和入職聲明書，或者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同或無故拖延，自

16、用工 之日起滿三十日未完成勞動(dòng)合同簽訂的，公司不得錄用，立即予以解雇。7、在辦理完畢上述報(bào)到登記手續(xù)后，由人事部門安排領(lǐng)取考勤卡、報(bào)餐卡、辦 公用品等；再與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。第七條、調(diào)動(dòng)和升職1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當(dāng)調(diào) 整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應(yīng) 服從公司的安排。2、各部門主管就所屬人員依其綜合素質(zhì)能力，調(diào)配適應(yīng)工作，力求人盡其才以 達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。3、異動(dòng)的生效日期 , 以實(shí)際的異動(dòng)日期開始。4、若員工不能勝任工作或經(jīng)考核被認(rèn)定為不勝任工作者，公司有權(quán)依法（需

17、） 調(diào)整其工作崗位。因特殊情況或緊急情況， 公司可臨時(shí)調(diào)換員工的工作崗位， 員工無正當(dāng)理由不得 拒絕。5、在新員工未到職之前，其職務(wù)由直屬主管代理。6涉及職位的調(diào)動(dòng)（包括但并不限于升職），均由總經(jīng)理全權(quán)決定，升職取決 于員工的工作態(tài)度、出勤、經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效和教育等因素。7、員工升遷或降職的實(shí)施細(xì)則，依照公司另行制定的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同第八條、勞動(dòng)合同的簽訂1. 對(duì)于被錄用的員工，公司將根據(jù)平等自愿的原則與報(bào)到的當(dāng)日與其簽訂勞動(dòng) 合同，該勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可并加蓋公司公章后生效。3. 勞動(dòng)合同加蓋公司公章后將發(fā)放至員工本人一份，并在勞動(dòng)合同簽收表中 簽字確認(rèn)。第九條、試用期1、公司根據(jù)

18、實(shí)際情況的不同，在勞動(dòng)合同中與員工約定不同期限的試用期。試用期內(nèi)，公司將按照考核制度對(duì)員工進(jìn)行不定期考察， 并最遲在試用期屆滿前十 五日進(jìn)行試用期總考核。員工若未能通過考核，即被證明不符合公司公布的錄用 條件的，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2、試用期是指員工經(jīng)公司考試、面試合格后被錄用，已與公司簽訂勞動(dòng)合同但 處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。試用期的期限按以下規(guī)定確定：表1 1不同期限勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)試用期限一覽表勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月期到一年期（不包括一年）合同一個(gè)月試用期一年期（含一年）到三年期（不含三年）合同兩個(gè)月試用期三年期合同六個(gè)月試用期3、員工在合同約定的試用期內(nèi)若被證明不

19、符合錄用條件，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同；4、部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng)期限不 得超過上述規(guī)定期限）；5、如試用經(jīng)考核合格，員工可填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用部門負(fù)責(zé)人簽 署意見，報(bào)總經(jīng)理審批；人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6如在試用期內(nèi)請(qǐng)假請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理第十條、入職引導(dǎo) 試用期間，人事部門會(huì)幫助員工接受在職培訓(xùn)。包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、 講解本職工作內(nèi)容和要求， 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定， 為新員工 安排培訓(xùn)的時(shí)間。第十一條、員工退休1. 員工在達(dá)到下列年齡的該月月末退休(但是外籍人員除外)：男員工： 60 周歲普通女員工： 50 周歲2.

20、其他有關(guān)退休的未盡事宜按照現(xiàn)行有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條、員工解除勞動(dòng)合同的一般情況1. 員工解除勞動(dòng)合同時(shí)， 須提前 30 日向公司人事部門提出書面 離職申請(qǐng)單 ， 并及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)； 員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)， 須提前 3 日向公司 人事部門提出書面離職申請(qǐng)單，并及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)。2. 一般員工申請(qǐng)辭職，由經(jīng)理批準(zhǔn)；課長(zhǎng)以上員工申請(qǐng)辭職，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 員工辭職，按照規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)后，結(jié)算薪資。4. 員工違反上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 視為曠工，公司按照相關(guān)制度予以處罰。第十三條、 公司解除勞動(dòng)合同的一般情況有下列情況之一的，公司提前 30 天以書面形式通知員工或者額

21、外支付給員工 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能 從事由公司另行安排的工作的；(2) 員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十四條、公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本守則及公司的其他規(guī)章制度的；(4) 同時(shí)

22、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成公司的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(5)因員工的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的第十五條、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條、經(jīng)濟(jì)性裁員公司有下列情形之一，經(jīng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使

23、勞動(dòng)合同無法履行的。第十七條、勞動(dòng)合同的解除、終止，本守則未有列舉的，按照國(guó)家的法律、法 規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇員工在醫(yī)療期內(nèi)停止工作進(jìn)行治療的， 其醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療 期終結(jié)后， 不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的， 公司可以與其 解除勞動(dòng)合同。第十九條、保密協(xié)議1. 員工須遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等資料不被 泄漏，不得越權(quán)限查詢公司信息，以維護(hù)公司利益。2. 公司可根據(jù)員工的不同職務(wù)、不同崗位與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工具 體的保密義務(wù)范圍及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的歸屬。3. 員工違反保密制度、保密協(xié)議的，除賠償違約金

24、外，還應(yīng)按照法律法規(guī)及 本守則的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十條、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1. 公司可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁 止協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它事項(xiàng)。2. 負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得 到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工 作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3. 員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，除賠償違約金外，還應(yīng)按照法律法規(guī)及本守則 的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條、服務(wù)期協(xié)議公司可按法律、法規(guī)的規(guī)定與部分員工簽訂服務(wù)期協(xié)議：1. 勞動(dòng)合同期限屆滿， 公司

25、提出終止勞動(dòng)合同的， 即使約定的服務(wù)期沒有到期， 員工也可以不再履行服務(wù)協(xié)議，而不必承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2. 勞動(dòng)合同期限屆滿，但未滿約定的服務(wù)期限時(shí)，公司可以要求員工繼續(xù)履行 服務(wù)期，員工應(yīng)當(dāng)履行；員工不履行的，應(yīng)當(dāng)視為違約，員工應(yīng)承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約 定的相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十二條、離職事項(xiàng)1. 本公司員工因故死亡為勞動(dòng)合同自然終止。2. 本公司員工適退休年齡的，辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同自然終止。3. 試用期內(nèi)員工離職需提前三日向公司提出離職申請(qǐng)；正式員工如因工作不 適應(yīng)或其它原因辭職， 需提前三十日申請(qǐng)。 辭職者應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)單， 由直系主 管、部門主管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)逐層核準(zhǔn)，部門主管應(yīng)及時(shí)安

26、排好相關(guān)的交接工 作。離職申請(qǐng)單經(jīng)審批后，交人事部歸檔。4. 有下列情形之一的，作自動(dòng)離職處理：1)未經(jīng)申請(qǐng)之離職的；（2）連續(xù)曠工達(dá) 3 日的；（ 3）請(qǐng)辭未被批準(zhǔn)自行離廠的；（ 4）未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠的。5. 申請(qǐng)辭職后在公司的期間內(nèi)，須遵守公司一切規(guī)章制度。6. 若離職人員為公司的資產(chǎn)管理人員 , 需對(duì)所保管的資產(chǎn)進(jìn)行交接。7. 公司正式員工辦理離職， 原則規(guī)定應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù) （特 殊情況及試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正者除外） ；離職日期當(dāng)日離職當(dāng)事人先在本部門辦理交 接手續(xù)。8. 總務(wù)部門將個(gè)人領(lǐng)用之工具等物品收回 ,在離職申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)， 并將餐 票、住宿人

27、員鑰匙等收回，人事部門收回識(shí)別證、感應(yīng)卡等物品 , 在離職申請(qǐng)單 上簽字確認(rèn) , 并辦理離職手續(xù)。9. 到離職日的，最遲須在次日 12：00 前離開公司（包括廠區(qū)、生活區(qū)）。10. 嚴(yán)重違反本公司規(guī)章，經(jīng)由直屬部門書面報(bào)告人事部門審核，確有證據(jù)的， 由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作免職或解雇決定。 該員工即予免職或解雇， 被解雇的， 必須當(dāng)日離 開公司（包括廠區(qū)、生活區(qū)）。11. 至財(cái)會(huì)部辦理相關(guān)手續(xù) , 在離職申請(qǐng)單上簽字確認(rèn) , ；12. 各部門辦理完畢后 ,將離職申請(qǐng)單交回人事部門 , 人事部門檢查離職手續(xù)是 否完全辦理好 , 再進(jìn)行確認(rèn)存檔；13. 經(jīng)人事部門確認(rèn)各部門離職手續(xù)辦理好后 , 人事將離職人員

28、相關(guān)個(gè)人資料及 離職證明書、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交還于離職者本人；第四章 作息時(shí)間第二十三條、工作時(shí)間與休息時(shí)間1. 公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)，但因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的除外。公司可以根據(jù)各崗位的工作 需要，依法確定員工的工作時(shí)間。一般上班時(shí)間上午為 7 : 3011: 30中餐休息時(shí)間12:0013:00下午為13: 0017: 00)3. 作息時(shí)間是指實(shí)際工作開始到結(jié)束的時(shí)間。員工必須在工作開始之前進(jìn)入工 作位置，完成工作前的準(zhǔn)備工作。4. 公司有權(quán)在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下， 按照生產(chǎn)情況調(diào)整上述上班時(shí)間作時(shí)間:正常工作時(shí)間為每負(fù)有保

29、密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議， 約 5. 加班: 員工在正常工作時(shí)間外工作， 視為加班； 公司對(duì)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格管控， 保證員 工每日加班不超過 4 小時(shí)，如無特殊情況，每周安排休息一天；員工加班，公司 支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。作時(shí)間:正常工作時(shí)間為每負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約 6. 員工 在工作結(jié)束后必須對(duì)工作場(chǎng)所及其周圍進(jìn)行清掃和整理，確保次日工作不受影 響，并 檢查門窗等，注意防盜防災(zāi)。除經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)留在公司的員工外，其 他員工在工作結(jié)束后應(yīng)當(dāng)盡快離開公司。第二十四條、考勤1 、打卡:<1>員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤打卡，不得委托他人或代他人打 卡。如發(fā)現(xiàn)

30、代人打卡，第一次扣除雙方薪金 20 元，第二次扣 50 元，依此類推。<2>上班前 30 分鐘或下班后 30 分鐘為規(guī)定打卡時(shí)間，員工上下班須按時(shí)打卡。 若因工外出或超過刷卡時(shí)間，可報(bào)部門主管處向人力資源部辦理簽卡。<3>故意不打卡作曠工處理，扣發(fā) 1 倍日平均工資。<4>用餐時(shí)間超過上班時(shí)間或未到下班時(shí)間用餐，當(dāng)遲到、早退處理。第二十五條、加班1 、公司根據(jù)工作需要可依法安排員工加班，公司按法律法規(guī)的規(guī)定依法向員工 支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。加班時(shí)間以半小時(shí) （30 分鐘） 為基本計(jì)算單位。2、對(duì)于實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的員工，員工每天的加班時(shí)間最長(zhǎng)不超過3 小

31、時(shí)，每月累計(jì)加班最長(zhǎng)不得超過 36 小時(shí)。但有下列情形之一的，不受此限制:（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需 要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必 須及時(shí)搶修的；（3）在法定節(jié)假日和公假內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或營(yíng)業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)假日或公假的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3、加班工資的支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)?shù)卣?dāng)年公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班費(fèi)計(jì)算：A. 周一至周六8小時(shí)之外加班，加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì);B. 周日加費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)薪資的2倍計(jì)；C. 國(guó)家法定節(jié)

32、日的加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)薪資的 3倍計(jì)。4、核準(zhǔn)加班而未加班，且未申請(qǐng)不加班者，以曠職論處。5、員工加班必須確實(shí)是因工作任務(wù)需要方予以核準(zhǔn)（如產(chǎn)銷計(jì)劃、盤點(diǎn)、結(jié)算 等）;參加教育訓(xùn)練、社團(tuán)活動(dòng)等不屬于加班，各部門主管必須做好管控。第二十六條、出差1. 出差流程：?jiǎn)T工出差時(shí)，應(yīng)由出差人員填寫公出申請(qǐng)單一式二份，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，一 份送人事登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)（業(yè)務(wù)人員可用派車 單替代）。出差的審核權(quán)限如下：吳 一日內(nèi)由部門經(jīng)理級(jí)核準(zhǔn)；一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員一律由總經(jīng) 理核準(zhǔn)（業(yè)務(wù)部除外）。出差人員銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具請(qǐng)款單，送部門經(jīng)理核實(shí)后交財(cái)務(wù)審核，總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，出

33、納人員方得以報(bào)支。未于三天內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先 予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。2出差費(fèi)用：誤餐費(fèi)： 下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐。 下午八時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐。 出差的誤餐費(fèi)（誤餐費(fèi)規(guī)定為元/餐）。差旅費(fèi)： 乘坐火車及長(zhǎng)途汽車、輪船，原則上應(yīng)出具運(yùn)輸公司的購票證明單， 如因故未 能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。 搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理： 乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。 郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票

34、或貼足印花的正式收據(jù)為憑。第五章 休假制度 第二十七條、休假種類1、法定節(jié)假日2、病假3、事假4、公假5、特別休假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）6工傷休假7、休息日、調(diào)休第二十八條、法定節(jié)假日員工可享有下列法定休假日：一天三天一天一天一天三天元旦（一月一日）春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)（五月一日）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）具體實(shí)施以法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第二十九條、病假1、員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書和病假條請(qǐng)病假；2、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)（但事前須電話聯(lián)絡(luò)，取得 核準(zhǔn)），經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交

35、人事登記。3、 公司依法給予醫(yī)療期，并按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)病假工資。4、員工申請(qǐng)病假時(shí)，不得弄虛作假、提供不符合實(shí)際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng) 查實(shí)，公司將給予處分，直至解除勞動(dòng)合同；5、員工病假實(shí)際休假日數(shù)不包含休息日和法定休假日。第三十條、事假1、員工因個(gè)人原因不能上班，并依照本守則辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)的， 按事假處理2、如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并 核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過 6天，全年不得超過15天，若遇特殊情況可附 報(bào)告呈（畐U）總經(jīng)理審批處理。3、事假不滿一日者以小時(shí)累計(jì)。4、事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，否則視為曠工 （ 如因特別

36、事故，須在事故 消除后第一時(shí)間申述充足理由 ） 。5、請(qǐng)事假時(shí)不發(fā)薪，需扣除缺勤扣款。6、試用期內(nèi)員工事假不得超過三天，若遇特殊情況可附報(bào)告呈 （ 副） 總經(jīng)理審批 處理。7、事假每日扣薪為月薪 /21.75 ，同時(shí)扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。第三十一條、公假由于以下原因致使員工不能上班時(shí)， 由部門經(jīng)理審核， 報(bào)人事部門確認(rèn)， 并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)，可作公假處理，公假期間工資不停發(fā)。1、行使選舉權(quán)；2、擔(dān)任人民法庭的陪審員、證明人、辯護(hù)人；3、地方政府和公司規(guī)定的其他原因。第三十二條、產(chǎn)假1、女員工生育時(shí)，給予 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天。2、女員工年滿 24 周歲初次生

37、育的或者年滿 23 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為 晚育。符合晚育條件的夫妻， 女方在落實(shí)節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證后， 產(chǎn)假延 長(zhǎng) 30 天。享受該假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者，且須在 女方產(chǎn)假期間使用。3、女員工懷孕流產(chǎn)的，按照法律法規(guī)給予其一定期限的流產(chǎn)假。4、產(chǎn)假按日歷天數(shù)計(jì)算，包含休息日和法定休假日；凡員工申請(qǐng)上述假期，符 合國(guó)家計(jì)劃生育法律政策的， 按國(guó)家有關(guān)政策由生育保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的生育生 活津貼，職工基本工資高于生育生活津貼的，由公司補(bǔ)足差額。不符合的，參照 國(guó)家有關(guān)政策處理。5、員工違反國(guó)家計(jì)劃生育法律政策的，不得享受本條規(guī)定的假期和相關(guān)待遇， 并由公司依照國(guó)

38、家法律和本守則相關(guān)規(guī)定予以處罰。6、滿 23 周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎） 的初產(chǎn)婦，按照法律法規(guī)給予男方一定期限的陪護(hù)假。第三十三條、女員工孕期檢查1. 女員工懷孕期間， 懷孕期在 7個(gè)月內(nèi)，每月給予 1 天進(jìn)行定期孕期檢查， 7 8個(gè)月每半月給予 1天進(jìn)行定期孕期檢查， 9 個(gè)月以上每周給予 1 天進(jìn)行定期 孕期檢查；上述孕期檢查時(shí)間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調(diào)整。2. 女員工懷孕后，應(yīng)向公司提交醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)生生證明（卡片），并在 每次孕期檢查的前一天向公司提出書面申請(qǐng)。3. 上述時(shí)間按規(guī)定向人事部門申報(bào)，按正常出勤對(duì)待，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳 時(shí)間可合并使用。4. 女員工在懷孕 7 個(gè)月以上時(shí)將不予安排上夜班。第三十四條、婚假、喪假1、員工結(jié)婚，給予 3 天婚假，但必須出示在政府登記結(jié)婚的結(jié)婚證；婚假限定 在自登記時(shí)間起半年內(nèi)一次性享用。 由于特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間使用婚假， 必 須事前提出申請(qǐng)， 得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可延期使用。 （在其他公司已登記結(jié)婚 的員工，不得將婚假轉(zhuǎn)至公司使用）。須出示結(jié)婚證原件，提供復(fù)印