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1、xxxxxX岡結構工程有限公司員工績效考核表員工基本信息姓名：所屬部門：職位：考核期間：年月日年月日評定標準：A90100分優(yōu)秀比要求更令人滿意的完成工作 （按得分X每分的金額發(fā)放效益工資，另加伍拾元）B8089分良好能完全按照要求完成工作目標 （按得分X每分的金額發(fā)放效益工資）C7079分合格能基本完成主要工作目標（無績效工資，月工資發(fā) 100%D6069分需改進完成工作目標，但有所欠缺（無績效工資，月工資發(fā)？%E60分以下不滿意不能完成工作目標 （無績效工資，月工資發(fā)？%考核項目參考標準得分自評主管第一部分：工作績效（權重50%）質量（20%）合格率為100%勺100分，合格率98%A上的

2、為8199分，低 于98%為6180分，造成影響的為 60分以下。工作效率（15%超額完成預定目標為 100分，按計劃完成為8199分，延遲 時間不長為6180分，對公司出貨有影響的為60分以下。工作量（15%）工作量非常大為 91100分，較大為7690分，一般為61 75分，空閑為60分。第二部分：工作態(tài)度 及綜合素質（權重 50%）敬業(yè)精神/責任心（10%）非常敬業(yè)，責任心強，工作嚴謹為81100分；能達到要求為61-80分，達不到要求為 60分以下。服從安排和管理（10%）完全服從公司安排的為81100分；能基本達到要求為 6180分；不太服從公司安排和管理的為60分以下。工作主動性/

3、 服從性（10%積極、主動完成工作為81100分以上；按要求能完成工作為6180分；經(jīng)催促后可完成工作為60分以下工作條理性/ 時間管理（10%）條理性好，工作優(yōu)先級及時間安排合理為81100分；條理性一般為6180分；條理性差為60分以下。病假事假遲 到早退私 事外出曠工（權重10%）病事假一天、私事外出一次扣0.5分；遲到、早退扣1分；曠工一次扣2分加班加分（由 公司根據(jù)加 班統(tǒng)計評分）（權重10%）個人加班時間占全部加班時間50%以上為90分，30%50%的為80分，20%30%勺這70分，20%以下的60分（此為機動分，在當月沒有加班的情況下，該分為零）自評：合計評價者綜合意見：評價者簽名：年月日總分：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求

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