二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗

1、二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗 考核要素（管理崗位：總分 150分）一、面試 （85分）1.1 綜合能力（20）形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4心理素質(zhì)/反應(yīng)能力41.2 專業(yè)技術(shù)能力（20）知識面10專業(yè)知識深度101.3 管理能力 （45）管理基本知識10組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15二、資質(zhì)、經(jīng)驗和業(yè)績（25）2.1 資質(zhì)（7）教育水平匹配度3所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度42.2 工作經(jīng)驗和業(yè)績（18）相關(guān)/相似工作經(jīng)驗原部門崗位的工作業(yè)績4原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3受表彰、獎勵加分3三、競聘報告（論文、建議）（25）寫作能力（文字表達

2、能力）4建議的適用性8創(chuàng)造性/理論水平5建議對工作的價值8四、主觀綜合判斷（15）一、面試 （40分）1.1 綜合能力（20）形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4心理素質(zhì)/反應(yīng)能力41.2 專業(yè)技術(shù)能力（20）知識面10專業(yè)知識深度10二、資質(zhì)、經(jīng)驗和業(yè)績（25）2.1 資質(zhì)（7）教育水平匹配度3所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 42.2 工作經(jīng)驗和業(yè)績（18）相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4原部門崗位的工作業(yè)績4原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3受表彰、獎勵加分三、競聘報告（論文、建議）（25）寫作能力（文字表達能力）4建議的適用性8創(chuàng)造性/理論水平5建議對工作的價值8

3、四、主觀綜合判斷（10）二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗面試參考問題（管理崗位：總分150分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標(biāo)桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑小兒。口頭表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語速平穩(wěn)、后節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在45分鐘左右1 .您如何理解您應(yīng)聘的崗位的職責(zé)和素質(zhì)要求，請說服考 評小組您是最勝任這個崗位的人。2 .請談?wù)勀鷮窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想，您認為目前該部門存在哪 些問題和不足？您的解決思

4、路是什么 ？3 .專業(yè)術(shù)語解釋，與被試者簡要討論二灘發(fā)生過的專業(yè)技 術(shù)問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文邏輯思維能力4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面，是否明顯有偏頗創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度；不止看到問題，還提出了后針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足心理素質(zhì)/反應(yīng)能4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我力調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答同時考察被試者應(yīng)具備的：自信心、寬容心、管理技巧、情商考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容4 .請說明在您

5、此前的管理工作（或其他經(jīng)歷中）一件您引 以為驕傲的，能體現(xiàn)您的管理才能的小案例（得意之作）5 .您在此前的管理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您 是如何克服的？6 .您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證 明。7 .您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對于工作表現(xiàn)不 盡理想的員工，您會以什么樣的激勵方式來提升其工作 效率？8 .談?wù)勀鷮α蓄A(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向 等方面工作的經(jīng)驗。9 .您將如何建立部門員工對您的信任和尊重？10 .您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？11 .您對末位淘汰怎么看？如果您獲聘，您會怎么做？12 .如果兩個以上崗位都被選中，您將如何選擇？為什

6、么？13 .您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了， 您有什么打算？14 .您對自己如何評價？您覺得您的同事或部下會如何評價 您？15 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？知識面10提問或由原跨專業(yè)情況；部門領(lǐng)導(dǎo)介是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；紹是否具備多方面的能力/技能對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。管理基本知識組織、協(xié)調(diào)能力1020以事實證明為主通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15教育水平匹配度3提問或查閱所學(xué)專業(yè)與競聘崗4檔案；對照位的匹配度任職資格要求相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4通過問答和檔案判斷原部

7、門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自我評價；請熟悉被試者的評價考評 委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者 的同事/下屬進行訪談。最后綜合打分。注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度。原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3受表彰、獎勵加分3注：“發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文和受表彰、獎勵情況”要求參加面試者在競聘報告/論文中單獨列明（如果有）答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。考評結(jié)果將在考評委員會打 分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗面試參考問

8、題（員工崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標(biāo)桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落洛大方，不卑小兒?？陬^表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語速平穩(wěn)、后節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在30分鐘左右1 .請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕氊?zé)和素質(zhì)要求的理解？并 以事實證明您符合崗位要求。2 .到二灘工作以來的實際工作中，您獲得了哪些方面的知識 和經(jīng)驗積累？對您現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位后什么幫助？3 .您覺得您競聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現(xiàn)在

9、哪些 方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。邏輯思維能力4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面，是否明顯有偏頗考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問創(chuàng)新性（競聘報告/論文）4切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度；不止看到問題，還提出了后針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足4 .在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克 服它的？5 .您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您落選了，您有什么打算？6 .您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需 要加強？7 .請簡要介紹您的競聘報告，與應(yīng)聘者探討報告中的一些問 題。8

10、 .您怎么評價您自己？您認為您的同事或主管會怎樣評價 您？9 .據(jù)我們有限的了解，您暫時沒肩相關(guān)工作經(jīng)驗，您認為這 是否會影響您在該崗位的發(fā)揮？如果是，您如何彌補這一 不足？10 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？心理素質(zhì)/反應(yīng)能力4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問知識面10提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；是否具備多方面的能力/技能對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。相關(guān)/

11、相似工作經(jīng)驗4通過問答和檔案教育水平匹配度3提問或查閱檔案；對照任職考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度4資格要求原部門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自我評價；請原部門負責(zé)人或熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹。最后綜合打分注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度。原部門崗位的敬業(yè)程度4答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。考評結(jié)果將在考評委員會打 分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。部門：競聘崗位:二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗

12、考評記分表（管理崗位）考評內(nèi)容最局分1.1綜合能力20形象、舉止4口頭表達能力4面邏輯思維能力4試創(chuàng)新性4(85)心理素質(zhì)/反應(yīng)能力41.2專業(yè)技術(shù)能力20知識面10專業(yè)知識深度101.3管理能力45管理基本知識10組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15本項合計85資2.1資質(zhì)7質(zhì)教育水平匹配度3、專業(yè)匹配度4經(jīng)2.2工作經(jīng)驗和業(yè)績18驗相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4和原部門崗位的工作業(yè)績4業(yè)原部門崗位的敬業(yè)程度4績發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分3(25)受表彰、獎勵加分3本項合計25競聘報告(25)寫作能力4建議的適用性8創(chuàng)造性/理論水平5建議對工作的價值8本項合計25主觀綜合判斷得分(15)15總分150考評委員： 統(tǒng)計： 校核：部門：競聘崗位:二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競聘上崗考評記分表（員工崗位）考評內(nèi)容最局分面試(40)1.1綜合能力20形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性4心理素質(zhì)/反