技術員、班組長競聘管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上中新2012175號新鄉(xiāng)中新化工有限責任公司文件 中新化工技術員、班長競聘實施辦法為規(guī)范基層技術、管理人員隊伍建設，增強基層力量，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的用人機制，從而激發(fā)技術人員、基層管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司全面發(fā)展，根據公司實際情況特制定本實施辦法 一、基本原則1、堅持人盡其才、以德為先的原則；2、堅持群眾公認、注重實際的原則；3、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；4、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。二、競聘上崗領導小組組 長：總經理副組長：黨委書記及其他班子成員三、組織領導組 長：各單位負責人成 員：各單位中層干部，工會、人力資源

2、部、技術部工作人員領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在各單位，具體負責競聘工作的開展和管理。四、竟聘崗位和對象范圍1、競聘崗位：工藝技術員、設備技術員、班長（詳見關于中新化工技術員、班長人員設置通知）；2、競聘人員范圍：各單位所有在冊勞動合同制員工。五、任職資格與條件（一）基本條件1、認同河南煤化文化，有責任感，吃苦耐勞、顧全大局；2、能夠堅定不移的貫徹執(zhí)行集團和中新化工的各項精神指示，服從領導、聽從安排；3、具有競聘崗位的專業(yè)知識和技能，具備勝任相應崗位的業(yè)務水平。4、身體健康，心理素質良好，能夠承擔相應崗位的工作量。5、有下列行為之一者，取消競聘資格：凡在本次競聘過程中有作弊作假行為者，

3、取消競聘資格。職業(yè)道德有嚴重不良記錄者，取消競聘資格。有嚴重違法、違紀記錄者，取消競聘資格。（二）具體條件1、工藝技術員：大專及以上文化程度，助理（技師）及以上技術職稱（技術等級），三年以上技術崗位工作經驗；2、設備技術員：大專及以上文化程度，助理（技師）及以上技術職稱（技術等級），三年及以上設備管理崗位工作經驗；3、班長：中專及以上文化程度，助理（中級工）及以上技術職稱（技術等級），兩年及以上本崗位工作經驗；六、工作流程（一）信息發(fā)布發(fā)布競聘上崗信息，包括崗位名稱、人數(shù)、任職條件、競聘流程、時間安排等。（二）競聘申請競聘人員應將填寫好的個人競聘上崗申請表（見附件1）在規(guī)定時間內上交競聘上崗工

4、作辦公室。（三）資格審查競聘上崗工作辦公室對各崗位競聘人員的競聘資格進行審查，公布各崗位審查合格的參加競聘人員名單。（四）競聘人員撰寫競聘報告參與競聘人員根據所競聘崗位撰寫競聘報告，主要內容應包括：以往工作業(yè)績，擬競聘崗位的管理現(xiàn)狀、現(xiàn)狀分析、合理化建議及工作思路。（五）考核考評參與競聘人員根據競聘報告作競聘演講，演講時間控制在10分鐘以內。競聘小組對競聘員工根據演講，有針對性地進行提問和考查，并對候選人參考以往業(yè)績及行為表現(xiàn)做出綜合評價（見附件2、附件3）。（六）人員聘用由競聘上崗辦公室工作組按考核結果排序擬定聘用人員名單，報競聘上崗領導小組審批，公開公示無異議后予以聘用。二一二年十一月六日

5、主題詞：企業(yè) 職稱 競聘 辦法 主辦：新鄉(xiāng)中新化工有限責任公司 2012年11月6日印附件1：中新化工技術員、班長競聘上崗申請表姓名性別民族政治面貌籍貫出生年月參工時間用工性質現(xiàn)崗位工種現(xiàn)工作單位及職務職稱(技術等級)第一學歷何時何校何專業(yè)畢業(yè)最高學歷何時何校何專業(yè)畢業(yè)聯(lián)系電話身份證號碼競聘崗位競聘單位 備注注：本人保證表中所填個人資料均詳實可靠，愿接受公司對表內內容審查，如有虛假責任自負。附件2：班長競聘評價表評價指標崗位要求分值評價標準得分企業(yè)文化品質修養(yǎng)廉潔正直，德才兼?zhèn)洌拿髡\信，關心員工8分優(yōu)秀（3分） 良好（2分）一般（1分）形象舉止穿著整齊得體,儀態(tài)端莊，精神飽滿，舉止自然、自信

6、、落落大方。4分用心做事工作積極主動，出勤率高,模范遵守公司日常管理制度規(guī)定，在現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)出色。5分優(yōu)秀（5分）良好（3-4分）一般（1-2分）團隊合作在單位內與同事工作配合默契，工作中積極承擔任務和責任,團體意識強5分專業(yè)技能溝通表達協(xié)調能力能簡潔流暢地表達自己的觀點，所述內容真實，無空話、套話，有一定的說服力和感染力。8分優(yōu)秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）有較好的協(xié)調溝通能力，善于與本班和業(yè)務配合單位溝通，提高工作效率和效果。8分管理領導能力基礎管理扎實，各項職能履行到位，建立健全本班管理制度并有效監(jiān)督執(zhí)行，有能力不斷改進管理水平。8分優(yōu)秀（8-10分）良好（5-7分）一

7、般（1-4分）能指導各崗位人員工作，引導其進步，提高崗位人員的業(yè)務水平和能力，善于組織領導本班員工協(xié)同工作、攻克難關。8分發(fā)現(xiàn)解決問題能力能夠發(fā)現(xiàn)競聘崗位存在的問題，并能夠有效迅速地提出解決措施?；卮饐栴}針對性強，有一定的理論深度、結合實際科學地說明解決問題的方法。10分主動鉆研克服工作中遇到的管理難題，為改進經營管理，提高企業(yè)效益不斷進行創(chuàng)新和改進。10分學習能力勤于學習提高自身素質和技術水平，在工作中善于創(chuàng)造性地解決問題。8分優(yōu)秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）執(zhí)行力對上級領導布置的工作，不推諉扯皮能高質高效完成；對日常工作，有明確計劃，能有效安排實施；對突發(fā)事件的有一定的急處

8、理能力；對主試提出的問題能迅速、準確地理解并盡快做出相應回答10分優(yōu)秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）綜合分析能力能抓住問題本質，說明透徹，分析全面，條理清楚，對眾多論點與不同意見的概括全面、得當、中心突出，對主試提出的問題能迅速、準確地理解并盡快做出相應回答8分是否同意聘用：合計得分：評委簽名：附件3：技術員競聘評價表評價指標崗位要求分值評價標準得分企業(yè)文化品質修養(yǎng)廉潔正直，德才兼?zhèn)?，文明誠信，關心員工8分優(yōu)秀（3分） 良好（2分）一般（1分）形象舉止穿著整齊得體,儀態(tài)端莊，精神飽滿，舉止自然、自信、落落大方。4分用心做事工作積極主動，出勤率高,模范遵守公司日常管理制度規(guī)定，在

9、現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)出色。5分優(yōu)秀（5分）良好（3-4分）一般（1-2分）團隊合作在單位內與同事工作配合默契，工作中積極承擔任務和責任,團體意識強。5分專業(yè)技能溝通表達能力能簡潔流暢地表達自己的觀點，所述內容真實嚴謹，有理有據，無空話、套話。8分優(yōu)秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）樂于并善于為員工進行崗位技能和安全知識培訓，為提高員工素質做出較大貢獻。8分技術管理能力具有較全面的理論知識和熟練技能，熟知相關領域的基本知識，實踐經驗豐富，有發(fā)展?jié)撡|，能勝任本部門關鍵、復雜的技術工作。10分優(yōu)秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）參與編制或有能力編制工藝技術操作規(guī)程、設備管理、系統(tǒng)改造制度等技術資料，并有能力不斷改進技術水平。10分發(fā)現(xiàn)解決問題能力能夠發(fā)現(xiàn)競聘崗位存在的技術問題，并能夠有效迅速地提出解決措施?；卮饐栴}針對性強，有一定的理論深度、結合實際科學地說明解決問題的方法。8分主動鉆研克服工作中遇到的工藝、技術、設備難題，為改進生產工藝，提高生產效率不斷進行技術創(chuàng)新和改進。8分學習能力勤于學習提高自身素質和技術水平，在工作中善于創(chuàng)造性地解決問題。8分優(yōu)秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）執(zhí)行力對上級領導布置的工作，不推諉扯皮能高質高效完成；對日常工作，有明確計劃，能有效安排實施；對突發(fā)事件的有一定的急處理能力；對主試提出