人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集_第1頁(yè)
人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集_第2頁(yè)
人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集_第3頁(yè)
人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集_第4頁(yè)
人民大學(xué)emba-人力資源管理方向課堂筆記全集_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余2頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第四講一、課程簡(jiǎn)介本講主要介紹了人力資源策略模式和兩個(gè)支援性作業(yè)（工作分析和績(jī)效評(píng)估）， 重點(diǎn)講授了績(jī)效評(píng)價(jià)概念和方法。二、課程目標(biāo)：了解人力資源策略模式掌握工作分析的概念、步驟和層次掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容和程序掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的測(cè)量方法列舉不同績(jī)效評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn)了解工作中績(jī)效評(píng)價(jià)容易出現(xiàn)的問(wèn)題三、要點(diǎn)提示：人力資源策略模式、工作分析、績(jī)效評(píng)估、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)法、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)法、目標(biāo)管理法、全方位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)法、直接排列法、間隔排列法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法、特征評(píng)價(jià)表、行為定向評(píng)價(jià)法、關(guān)鍵事件法、暈輪效應(yīng)、居中趨勢(shì)四、課程預(yù)習(xí)：閱讀指導(dǎo)1、 人大出版社出版的?人力資源管理?第3、 10 章2、 機(jī)械工業(yè)出版社出版的?人力資源管理?8第 章閱讀筆記課程重點(diǎn)課程難點(diǎn)疑難問(wèn)題:體會(huì) :五、課程學(xué)習(xí)NotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&A

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論