內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

1、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（一）根據(jù) * 市委教育工委的要求，我院黨委組織部于2005年底對全院黨組織和黨員的基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，一年來，在積極分子培養(yǎng)、發(fā)展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進(jìn)一步的改善，但也從側(cè)面反映了一些需要改進(jìn)和加強(qiáng)的方面?，F(xiàn)對2005年度發(fā)展黨員及統(tǒng)計(jì)情況報(bào)告如下。一、黨員基本情況截止到 2005年 12月 31 日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預(yù)備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42；少數(shù)民族黨員49 名，占黨員總數(shù)的4。從黨員的身份來看，教職工黨員391 名 （其中， 教師黨員192 名，35 歲以下青年教師黨員12

2、3 名） ；學(xué)生黨員663 名（其中，研究生黨員 63 名，本科生黨員578 名，?？粕h員22 名） ；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學(xué)生黨員組織關(guān)系未轉(zhuǎn)走等）。學(xué)生黨員在全體黨員中所占比例最大，達(dá)到了53.9，見附圖1。二、 2005 年發(fā)展黨員情況2005年我院共發(fā)展黨員365名， 其中發(fā)展教職工黨員9名、 研究生黨員 11 名、本科生黨員320 名、大專生黨員25 名。在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個重點(diǎn)，一是繼續(xù)做好在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6； 研究生黨員人數(shù)為63人， 占研究生總數(shù)的52.9。 二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工

3、作，2005 年我院共發(fā)展35 歲以下青年教師黨員 6 名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7%。三、黨員教育管理我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育為契機(jī)，我院舉辦校、院兩級專題報(bào)告23 場， 黨支部集中學(xué)習(xí) 108 次， 組織各種參觀和實(shí)踐活動23 次，各級開展學(xué)習(xí)體會交流64 次，各級開展先進(jìn)性具體要求大討論活動52 次。在認(rèn)真征求意見和深入談心的基礎(chǔ)上，全體黨員認(rèn)真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風(fēng)和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問題，認(rèn)真開展批評與自我批評。先進(jìn)性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊(duì)伍的

4、整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。四、近三年黨員隊(duì)伍狀況分析通過對近三年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊(duì)伍建設(shè)方面有如下幾個特點(diǎn)：1、學(xué)生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。三年來， 我院學(xué)生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55左右，本科生黨員比例保持在10左右。學(xué)生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認(rèn)真貫徹中國共產(chǎn)黨中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經(jīng)費(fèi)中撥出專款用于積極分子培養(yǎng)、培訓(xùn)和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生黨員工作的幾點(diǎn)意見等一系列有關(guān)發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了發(fā)展黨員工作制度選編，提

5、出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)模式，實(shí)行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓(xùn)的模式，從而有力地推動了在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。2、教職工黨員隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善三年來，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見附圖3。截止2005年年底，我院教職工黨員總數(shù)為391 名，占全院教職工總數(shù)的52.2；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0。20032005年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由 98人增加到123人， 在 35 歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4提高到58.0，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數(shù)由60 名增

6、加到65 人，在具有高職稱教職工總數(shù)中所占的比例由49.7提升到51.2，見圖5。我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長，整體結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，主要原因是，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓(xùn)的力度，培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間上都做了較大的增加，形成歷時(shí)兩個月六個階段的教育培訓(xùn)，為強(qiáng)化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關(guān)，打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，黨委組織部、黨校定期指導(dǎo)和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進(jìn)新教職工時(shí)，我院加強(qiáng)了對其政治素質(zhì)的考察。五、對今后工作的思考根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：1、進(jìn)一步推進(jìn)在

7、教職工中發(fā)展黨員的工作盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點(diǎn)培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務(wù)工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進(jìn)一步提高，尤其在與學(xué)術(shù)骨干談話時(shí)顯得能力較弱，從而導(dǎo)致了教職工發(fā)展黨員工作相對學(xué)生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學(xué)術(shù)骨干中的黨員發(fā)展工作。2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的后續(xù)教育和管理工作為了進(jìn)一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的成果，要把發(fā)展黨員工作與加強(qiáng)黨員的教育管理結(jié)合起來，建立“定期檢查黨員發(fā)展、教育、管理”制度。加強(qiáng)對黨員尤其是新黨員

8、的后續(xù)學(xué)習(xí)教育，對入黨三年內(nèi)的新黨員進(jìn)行質(zhì)量考核和檢查，有針對性地進(jìn)行專題集中學(xué)習(xí)教育。* 學(xué)院黨委組織部* 年 4 月 27 日黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（二）根據(jù)縣委組織部的要求，我鎮(zhèn)于2012年 12月對全鎮(zhèn)黨組織和黨員的基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總。* 年我鎮(zhèn)著眼于發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，認(rèn)真做好黨員教育、管理、服務(wù)和發(fā)展工作，各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)不斷優(yōu)化提高，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況（一）基層黨組織設(shè)置情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有黨委1 個，黨支部

9、22 個，其中機(jī)關(guān)支部1 個，事業(yè)支部2 個，企業(yè)支部1 個，社區(qū)支部1 個，農(nóng)村支部16個，退（離）休支部1 個。（二） 黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況。截止到 2012年 12月 31 日， 全鎮(zhèn)共有黨員 585 名，其中正式黨員561 名，預(yù)備黨員24 名，女黨員99 名，占 16.92%，男黨員486名，占83.07%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科以上31名，占 5.29%;大專學(xué)歷46名，占7.86%；中專、高中學(xué)歷74名，占12.64%；初中及以下434名，占74.18%。年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下103名， 占 17.6%； 36至 45歲 72名， 占 12.3%； 46至 54歲 81 名， 占 13.8

10、4%；55歲至 59歲 50名，占8.54%； 60歲及以上279名，占47.69%。（三）新發(fā)展黨員情況。2012年全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員19名，其中女黨員 4 名，占21.05%， 35 歲以下 9名，占47.36%，大專以上學(xué)歷5名， 占 26.31%， 中專學(xué)歷1 人， 占 5.26%， 高中學(xué)歷6名， 占 31.57%，初中及以下學(xué)歷7 名，占 36.84%.二、總體特征通過分析黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以看出全鎮(zhèn)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)態(tài)勢良好，基層黨建工作水平得到進(jìn)一步提高。（一）基層黨組織設(shè)置更趨合理。各級黨組織主動適應(yīng)形勢發(fā)展需要，按照有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、有利于發(fā)揮黨組織作用、有利于加強(qiáng)黨員教

11、育管理的原則，積極調(diào)整黨組織設(shè)置，理順黨組織管理關(guān)系。（二）黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。從黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)來看，35歲以下黨員和60歲以上黨員分別占到17.6%、 47.69%， 與上年相比增減不大，基本平穩(wěn)。黨員隊(duì)伍的學(xué)歷層次有所提高，高知識群體不斷擴(kuò)大， 更加重視在35 歲以下青年群體中發(fā)展黨員及女性黨員的發(fā)展的工作。（三）發(fā)展黨員工作成效明顯。各級黨組織認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員規(guī)劃，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員公示、票決、責(zé)任追究等制度，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員重要指標(biāo)比例較去年更為優(yōu)化。發(fā)展對象和入黨積極分子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展黨員后備力量充足。

12、（四）黨員教育管理服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度。加強(qiáng)流動黨員管理工作，積極開展黨員咨詢服務(wù)工作。三、問題分析（一）青年黨員和入黨積極分子的隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步改善。全鎮(zhèn)585 名黨員中，60 歲以上的279 名， 占 47.69%； 初中及以下學(xué)歷的434名， 占 74.18%。 年齡偏大、文化程度偏低仍是黨員中存在的突出問題。分析其原因，主要是隨著勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分青年外出務(wù)工，黨組織的思想引導(dǎo)和培養(yǎng)教育不能及時(shí)跟進(jìn)，造成一些青年思想認(rèn)識不足，入黨積極性不高，給發(fā)展青年入黨帶來了一定的難度，影響了農(nóng)民黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步改善。（二）基層黨組織和黨務(wù)工作者隊(duì)伍仍需加強(qiáng)。支部書記大多

13、身兼行政職務(wù)，在黨務(wù)工作的精力和時(shí)間上相對不足。四、對策措施針對呈現(xiàn)出的問題，結(jié)合全鎮(zhèn)黨建工作實(shí)際，今后應(yīng)重點(diǎn)抓好以下方面的工作：（一）注重改善優(yōu)化農(nóng)民黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo)，把文化程度高、致富能力強(qiáng)的青壯年農(nóng)民作為重點(diǎn)，不斷發(fā)展壯大農(nóng)民黨員隊(duì)伍。要結(jié)合流動黨員教育管理服務(wù)工作，積極探索在外出務(wù)工農(nóng)民中培養(yǎng)發(fā)展黨員的有效形式，采取定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)、定期幫教等措施，加強(qiáng)與流入地黨組織的聯(lián)系溝通，建立雙向培養(yǎng)機(jī)制，積極吸收外出務(wù)工農(nóng)民中的優(yōu)秀分子加入黨組織，改善農(nóng)民黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)民黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。（二）不斷加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。把建立一支精干高效的黨務(wù)工作者隊(duì)伍

14、作為加強(qiáng)黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)和有力保障，積極選配政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀人才從事黨務(wù)工作。加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的培養(yǎng)提高，采取組織培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、多崗位鍛煉等措施，提高黨務(wù)工作人員的能力素質(zhì)，促進(jìn)全鎮(zhèn)基層黨建工作水平不斷提高。中國共產(chǎn)黨岳池縣賽龍鎮(zhèn)委員會黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（三）黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)是組織工作中一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作，也是一種特定形式的黨內(nèi)監(jiān)督和調(diào)查研究工作。通過這項(xiàng)工作，能夠及時(shí)了解和掌握黨員隊(duì)伍和黨組織增減變化情況，以及黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)法規(guī)的執(zhí)行狀況等諸多方面情況，為研究和制定有關(guān)黨的建設(shè)的方針政策和做好組織工作提供科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)，為研究和加強(qiáng)黨的建設(shè)服務(wù)。從某種意義上

15、說，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是黨建工作的晴雨表，也是組織工作決策科學(xué)化的基礎(chǔ)。因此，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，科學(xué)合理地利用黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能夠更好地為黨的建設(shè)和黨組織工作服務(wù)。我們的主要做法是：一、主要做法1、 搞好統(tǒng)計(jì)分析，延伸并完善黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。為了使黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的“死數(shù)字”變成“活資料”，我們堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)與分析并重，在抓統(tǒng)計(jì)的同時(shí)，注重搞好統(tǒng)計(jì)分析。一是兩個任務(wù)同時(shí)布置。在每年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作會上，我們對基層統(tǒng)計(jì)工作人員都提出明確要求，不僅各種表格中的數(shù)字要準(zhǔn)確無誤，而且要透過數(shù)字發(fā)現(xiàn)問題，每個黨委都要有一篇統(tǒng)計(jì)報(bào)告，在黨委上交的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告中，必須實(shí)事求是，對應(yīng)付了事走過場的當(dāng)即退回，限期補(bǔ)交，并對完成情況

16、在全縣內(nèi)通報(bào)。二是兩項(xiàng)質(zhì)量同時(shí)考核。對各部門上交的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析，我們每年下基層兩次進(jìn)行抽查。一是以座談和調(diào)查問卷的方式進(jìn)行了解；二是到基層支部走訪，核查統(tǒng)計(jì)數(shù)字是否準(zhǔn)確，看基層的統(tǒng)計(jì)分析是否翔實(shí)。在檢查的同時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，做到既檢查又指導(dǎo)，不但提高了基層黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，也促其增強(qiáng)責(zé)任意識，推動黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的開展。三是兩個方面互相促進(jìn)。每年在布置統(tǒng)計(jì)年報(bào)時(shí)，我們要求統(tǒng)計(jì)干部充分利用已有的統(tǒng)計(jì)分析成果搞好統(tǒng)計(jì)，以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；同時(shí)，對每次統(tǒng)計(jì)匯總反映出來的突出問題進(jìn)行分析，力求統(tǒng)計(jì)更加科學(xué)。統(tǒng)計(jì)干部在統(tǒng)計(jì)分析中還十分注意統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深入挖掘，不被一表一項(xiàng)、一年一時(shí)的數(shù)據(jù)所束縛，

17、從而提高了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量。2、 利用統(tǒng)計(jì)分析，指導(dǎo)黨建工作。我們堅(jiān)持把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析的立足點(diǎn)放在服務(wù)于黨建工作上，緊緊抓住黨建工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展統(tǒng)計(jì)分析，使黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析有的放矢。如2004年統(tǒng)計(jì)資料顯示，非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨組織組建率和發(fā)展黨員數(shù)量嚴(yán)重偏低，非公企業(yè)黨組織組建率不足20%，發(fā)展黨員數(shù)量只占全年發(fā)展黨員的1.4%?？h委組織部及時(shí)組織人員對非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，對非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織設(shè)置、黨員發(fā)展、管理和教育工作提出了有價(jià)值的意見。 到 2007年上半年，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到100%，非公企業(yè)黨員總數(shù)比2004年增長34.2%。3、 利用統(tǒng)計(jì)分析，加

18、強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。我們在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作中，注重以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)。 2003 年，在審核縣直各黨委的報(bào)表中，我們發(fā)現(xiàn)下崗黨員教育管理相對薄弱，如有的下崗黨員沒有參加組織生活，有的下崗黨員外出打工與組織失去聯(lián)系等，我們及時(shí)深入到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查了解，經(jīng)匯總分析后，撰寫了拓寬下崗黨員教育管理有效途徑一文，為縣委領(lǐng)導(dǎo)就如何加強(qiáng)下崗黨員教育管理提供了決策依據(jù)。2005 年， 統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村大量青壯年勞力外出務(wù)工使農(nóng)民入黨積極分子比 2004年減少了26.5%，造成發(fā)展黨員源頭不足，使農(nóng)村60歲以上的黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的31.6%。我們經(jīng)過深入調(diào)研，撰寫了新

19、形勢下做好發(fā)展農(nóng)民黨員工作的分析與思考， 要求基層黨組織加大發(fā)展農(nóng)民黨員的工作力度，把培養(yǎng)擴(kuò)大農(nóng)民入黨積極分子隊(duì)伍作為農(nóng)村基層黨組織的一項(xiàng)重要工作，引導(dǎo)和培養(yǎng)農(nóng)村初高中畢業(yè)生、青年農(nóng)民、致富能人加入黨組織，激發(fā)他們的入黨積極性，取得了較好效果。4、 完善統(tǒng)計(jì)分析，提高服務(wù)水平。新的黨內(nèi)信息庫建成后，為及時(shí)記載登記黨內(nèi)信息變化情況，我們建立“四帳三簿兩冊”（ “四帳”即黨員、黨組織、申請入黨人員和基層單位數(shù)量增減變化等四本臺帳；“三簿”即黨員、黨組織和申請入黨人員動態(tài)情況等三本登記簿；“兩冊” 即黨員和申請入黨人員等兩本花名冊）， 完成了對上年度黨員信息的動態(tài)維護(hù)。我們還積極采取措施將統(tǒng)計(jì)分析成

20、果轉(zhuǎn)化到組織工作的各個領(lǐng)域，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為黨建組織工作提供決策參考的作用，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析的價(jià)值。在完成年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作后，結(jié)合黨建組織工作的中心任務(wù)，安排專人，集中時(shí)間，針對基層黨建工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析。例如： 通過對我縣2000年以來發(fā)展黨員信息的分析，及時(shí)掌握全縣發(fā)展黨員的進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)了一些苗頭性、傾向性的問題，如女黨員偏少、35 歲以下的年青黨員偏少、高學(xué)歷黨員偏少等，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為我縣加強(qiáng)發(fā)展黨員工作提供決策參考。同時(shí)，我們還根據(jù)年報(bào)表提供的資料，本著簡明、實(shí)用、方便的原則，將我縣黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍等情況進(jìn)行分類整理，形成報(bào)表，在嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)資料保密

21、的前提下，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室，以備查閱使用，提高統(tǒng)計(jì)信息的利用率。5、 利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)揮監(jiān)督功能。我們通過黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)所真實(shí)反映的客觀情況，充分發(fā)揮其監(jiān)督功能，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。針對一些單位黨組織發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán)的情況，縣委組織部把發(fā)展黨員工作的質(zhì)量納入黨建考核內(nèi)容，定期跟蹤檢查，并實(shí)行發(fā)展黨員“公示制” ，擴(kuò)大透明度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，嚴(yán)把“入口關(guān)”，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二、存在的主要問題1、 思想認(rèn)識不到位。一些單位領(lǐng)導(dǎo)對黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析工作的基礎(chǔ)性地位和重要性認(rèn)識不足，重視程度不夠，對該項(xiàng)工作缺乏應(yīng)有的關(guān)心、關(guān)注和領(lǐng)導(dǎo)；一些單位沒有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，開展年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，臨時(shí)指派人員

22、承擔(dān)，對統(tǒng)計(jì)工作只求完成，不求質(zhì)量，應(yīng)付了事；個別統(tǒng)計(jì)干部還存在黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作就是統(tǒng)計(jì)幾個數(shù)據(jù)，重復(fù)簡單而沒有任何專業(yè)技術(shù)性等錯誤認(rèn)識。2、 統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不夠熟練。部分從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的同志由于不熟悉計(jì)算機(jī)操作知識，不能夠熟練掌握黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)軟件，對黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)不熟，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)總結(jié)、分析和研究問題的能力較差，使黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能更好地為黨建工作服務(wù)。3、 資料開發(fā)利用不夠充分。一些基層單位的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作局限在積累資料、傳遞信息、了解情況的狀況，沒有運(yùn)用黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行縱向和橫向的分析，研究出黨組織、黨員隊(duì)伍和黨的建設(shè)中帶有普遍性、傾向性、突出性的問題，使“死數(shù)字”沒有變成“活資料”，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，沒有充分體現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)效和功能。三、下一步工作對策和建議面對新的形勢、新的任務(wù)、新的情況、新的問題，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作只提供