企業(yè)職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)

1、企業(yè)職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)【第1篇】企業(yè)職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的內(nèi)退申請(qǐng)報(bào)告。在此 想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心 都洋溢著感激之情。本人，現(xiàn)年51歲，現(xiàn)在工程公司建工處俄礦項(xiàng)目部工作。自 1978年12月31日進(jìn)入礦務(wù)局建安處工作，到現(xiàn)在已經(jīng) 35年有余 了。進(jìn)入20x x年以來(lái)，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越 來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，關(guān)節(jié)炎老寒腿等舊疾病痛時(shí)刻困 擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發(fā)展，各項(xiàng)工 作有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的 感覺(jué)，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原

2、因影響整個(gè)班組、 公司的工作正常進(jìn)展， 希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神， 根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予 以內(nèi)退。對(duì)我的內(nèi)退申請(qǐng)給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公 司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請(qǐng)人：XXX20 xx年x月x日【第2篇】企業(yè)內(nèi)退后退休待遇申請(qǐng)書(shū)范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是x x x的一名內(nèi)退職工，名叫x x x ,現(xiàn)即將到了正式退 休的年齡。本人從進(jìn)入x x x到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本 職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心，工作中從沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何 大小事故，更沒(méi)有做出有損公司形象的事情，并曾先后獲得

3、公司“先 進(jìn)工作者”的稱號(hào)。由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來(lái)越難以抗拒老 之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增 效”的號(hào)召，于X X年X X月申請(qǐng)了內(nèi)退，內(nèi)退時(shí)享受的是一般科員 的待遇。從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病 纏身，需要長(zhǎng)期服藥控制，開(kāi)支的費(fèi)用較高，愛(ài)人僅有幾百元的退休 補(bǔ)貼，雖能將就度日，但面對(duì)這日漸增高的消費(fèi)水平，已感不支。在 臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)小小的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實(shí)際困難 的前提下給予X X X X的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實(shí)際困難， 酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！申

4、請(qǐng)人：XXX20 xx年x月x日附：企業(yè)內(nèi)退相關(guān)規(guī)定一、內(nèi)退相關(guān)規(guī)定距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè) 內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi) 或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。二、辦理?xiàng)l件根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業(yè)富余職工；（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工）2、法定的內(nèi)退條件；（國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定 退休年齡不足5年的"國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法 定內(nèi)退

5、條件即男55歲、女50歲）3、職工本人自愿；4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；5、勞動(dòng)部門備案；在內(nèi)退程序上，除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積 內(nèi)退期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn) 行。（）三、內(nèi)退待遇內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù) 的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行， 由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按 改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（一）改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新 企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng) 濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年 基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。 按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也 可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。 生活 費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。（二）社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退 人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。 養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi) 比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳 額，職工到齡退休或患病時(shí)按相