腦力疲勞評定方法現狀

1、腦力疲勞評定方法現狀    【關鍵詞】  睡眠剝奪【關鍵詞】 腦力疲勞；評定方法；睡眠剝奪0引言隨著科技的進步，軍隊武器系統(tǒng)的更新以及夜視技術的發(fā)展，現代戰(zhàn)爭對作戰(zhàn)部隊提出了一些新的要求，如必須具備24 h全天候的機動和作戰(zhàn)能力. 要求在戰(zhàn)時特殊環(huán)境下，指戰(zhàn)員必須克服睡眠缺失、緊張焦慮以及其他因素所帶來的心理和生理上的負面影響，在規(guī)定的時限內，隨時以本人的最高技能標準投入戰(zhàn)斗. 盡管目前的軍事作業(yè)中由于廣泛地采用機械化、智能化設備而使體力勞動的比例日趨減少，可是，腦力勞動的比例卻在不斷增加. 在這樣的背景下，如何對抗腦力疲勞對人體生理心理功能所

2、造成的負面影響，延長指戰(zhàn)員的有效作戰(zhàn)時間，已成為現代軍事醫(yī)學中重要的研究課題之一. 而此課題的起點就是如何構造腦力疲勞的醫(yī)學模型和如何量化腦力疲勞.1腦力疲勞醫(yī)學模型的構建腦力疲勞指的是一種缺乏動機與警覺的主觀感覺，其主要表現為頭腦昏沉，注意力不易集中，思考困難，健忘，欲望降低，工作績效下降且易出差錯等. 仔細分析此定義可以看出，它只是腦力疲勞的一種描述性定義，僅從心理層面和工作績效上對其進行了描述，并沒有揭示其本質. 實際上，為了準確把握和理解腦力疲勞的概念應在四個層面上加以考慮. 首先從工作績效的表現，或操作層面講，腦力疲勞會導致工作績效的降低，操作水平的下降. 第二從心理層面上講，個體具

3、有明顯的主觀疲勞感，表現為缺乏動機，頭腦昏沉，注意力不易集中，思考困難，健忘等. 第三從生理層面講，個體的內穩(wěn)態(tài)系統(tǒng)遭到破壞，產生多種不良生理表現，如腦電圖(electroencephalograph，EEG)中和波的增加，波的減少. 第四個層面就是拋開腦力疲勞的各種外在的、心理的和生理的表現，直接去探究腦力疲勞的發(fā)生機制. 換言之，前三個層面講的是現象，第四個層面講的是機制. 在腦力疲勞的研究中，盡管前人已進行了多年的探索，但離徹底揭示腦力疲勞的發(fā)生機理還很遙遠，目前的研究多局限于腦力疲勞前三個層面的研究. 腦力疲勞研究最大的難點之一就是腦力疲勞醫(yī)學模型的建立. 之所以困難其原因有

4、： 導致腦力疲勞發(fā)生的影響因素過多； 以正常健康的人為對象的實驗研究不能對人造成不可逆的生理和心理創(chuàng)傷，更不能危及被試的生命； 由于動物不能同人進行有效的交流，無法反映腦力疲勞的一個重要特征，主觀疲勞感，因此，腦力疲勞的研究不能選擇動物作為研究對象.鑒于上述原因，腦力疲勞的研究受到了很大的限制. 若以正常人為對象的腦力疲勞研究過分地拘泥于各種影響因素，腦力疲勞將會變得無法研究. 在此情況下，人們自然也就想到了用睡眠剝奪（sleep deprivation， SD）來建立腦力疲勞的醫(yī)學模型. 一方面SD對人體造成的負性影響與腦力疲勞有多種相似之處，都會導致操作水平降低，警覺性下降；另一方面對SD

5、的可控制性明顯提高，剝奪時間可長可短；第三，SD比較安全，能以正常人為研究對象，且不至于對人體生理、心理機能造成不可逆的創(chuàng)傷. 盡管從嚴格意義上講，不能將腦力疲勞與SD所導致的人體生理、心理機能的負性狀態(tài)劃等號，可后者作為前者的一種特例還是可以為人們所接受的. 因此，SD也就成為了構建腦力疲勞醫(yī)學模型的一種權宜的方法. 但須特別提醒的是，以這種方法進行腦力疲勞研究，存在的問題：   腦力疲勞的發(fā)生機制，畢竟睡眠的機制不能完全等同于腦力疲勞的機制； 此類研究的生態(tài)效度問題. 這些研究大多是在實驗室中進行的，其在現實中的可推廣性實際上是有疑問的.2腦力疲勞的評定方法腦力疲勞的成因是多種多

6、樣的，表現形式也不盡相同，但總的來說都表現出頭腦昏沉，注意力不易集中，思考困難，欲望下降，工作績效降低等癥狀. 因此，對腦力疲勞現象所進行的觀察研究，其評定方法必須是多維的. 評定方法區(qū)分為兩大類： 主觀評定法和客觀評定法. 2.1主觀評定法腦力疲勞是一種主觀感覺，因此對腦力疲勞主觀成分的評定非常重要. 對腦力疲勞的主觀評定主要是通過問卷調查的形式來進行的. 這種方式能夠提供關于腦力疲勞的多種信息，如腦力疲勞出現的時間、造成疲勞的原因和主觀上的不舒適感覺等. 實際上有很多關于腦力疲勞的研究就是通過問卷調查的方式來進行的，如飛行疲勞的評定.主觀評定法不僅可以應用于疲勞的評定，還可以用于

7、情緒情感，腦力負荷等多種心理表現的評定. 根據評定是由被試本人做出，還是由他人做出，主觀評定法又可分為主觀自評和主觀他評. 平常應用最多的仍然是主觀自評的方法. 主觀他評多采用人面部的視頻圖像來進行評估1. 實驗者根據被試的特點，例如面部表情、緩慢的眼瞼閉合、和舉止（如擦拭、打哈欠和點頭）估計出被試的困倦水平. 在國外曾有人使用駕駛員面部的視頻攝像，并配合即時的生理測量來進行研究2. 由于種種原因的限制，在實驗中加入“面部表情評定”的研究鮮見. 但是，隨著計算機圖形圖像技術和模式識別技術的發(fā)展，此方法會取得實質性的突破，走向應用.盡管主觀評定法具有評分主觀、評分標準不易統(tǒng)一、受記憶及

8、其它個人能力的影響，甚至還存在有被試故意隱瞞真實感受、猜測題目含義、迎合主試期望等多種缺點. 但由于這種評定方法操作簡單、直接、費用低廉、加之對任務完成無干擾、易被接受等優(yōu)點，它仍是一種被廣為采用的評定腦力疲勞的方法. 并且很多研究表明，主觀評定法是有一定參考價值的. 對于主觀評定法，尤其是在腦力疲勞的研究中，關鍵的問題還不在于被試是否如實回答問題，如被試是否故意隱瞞自己的真實感受，是否會難耐疲勞引起的不良情緒而胡亂涂鴉等. 真正的問題在于，當人處于腦力疲勞狀態(tài)時，被試是否仍然具有完整的自我狀態(tài)監(jiān)控能力，用心理學的術語來講就是被試的元認知能力是否受到損害. 若這種能力受到損害，則主觀自評的方法就會變得完全毫無意義，沒有任何參考價值. 因為，此時被試已不能對自身狀態(tài)正確感知. 有研究曾對8名被試的元認知能力變化在63 h完全SD條件下進行了全程監(jiān)測，結果表明，個體自我監(jiān)控的元認知能力是一種相對獨立的能力，不超過63 h的SD時間內，基本上是沒有受到損害的，但更長的時間則不得而知3. 因此，在實際的腦力疲勞評定工作中僅用主觀評定法是不夠的，還需有客觀的評定方法予以支持.2.2客觀評定法所謂客觀評定法是指借助于儀器、設備等輔助工具記