2022年試用期工作心得體會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年試用期工作心得體會(huì) 一、問(wèn)題的提出 從二月十八日我到博盈公司正式上班，今日有十天了。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我深化公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門科室，先后向70多名干部職工學(xué)習(xí)、溝通，對(duì)公司的進(jìn)展歷史、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量掌握等方面有了肯定的了解和熟悉。讓我深感榮幸的是，當(dāng)我放棄在汽配行業(yè)近20年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開(kāi)頭之時(shí)，我選擇到了博盈公司這樣一個(gè)具有良好進(jìn)展?jié)摿Φ钠脚_(tái)，做為個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)，和大家熟悉，同事。 在這短短的十天里，我親自體驗(yàn)了博盈投資公司決心做大做強(qiáng)公司主業(yè)的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現(xiàn)出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動(dòng)，有感而發(fā)，形成此文。正所

2、謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠(chéng)臣。勇夫安識(shí)義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見(jiàn)所聞所思所想呈獻(xiàn)公司新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，也算是我試用期內(nèi)的一份小結(jié)吧?？赡苡惺?，可能超出了肯定范圍，還望公司領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 二、 對(duì)行業(yè)和公司環(huán)境、現(xiàn)狀的熟悉 汽車行業(yè)近三年來(lái)始終保持高速增長(zhǎng)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。去年我 國(guó)汽車產(chǎn)量達(dá)到444.37萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)35.2%，其中轎車產(chǎn)量首次突破200萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)83.25%，我國(guó)躍居世界汽車產(chǎn)量第四生產(chǎn)大國(guó)。專家估計(jì)，盡管受wto關(guān)稅降低的影響，今后三年我國(guó)汽車產(chǎn)量將連續(xù)保持2030%以上的增長(zhǎng)速度，其中轎車增長(zhǎng)將在50%以上。今年汽車總量將達(dá)到520萬(wàn)輛左右，2021年我國(guó)可

3、望成為世界汽車消費(fèi)大國(guó)。拉動(dòng)汽車行業(yè)高速增長(zhǎng)的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。汽車社會(huì)保有量也將從現(xiàn)在的近千萬(wàn)輛成倍增長(zhǎng)。 我司產(chǎn)品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機(jī)廠建立配套關(guān)系，汽車盆角齒輪更是供不應(yīng)求，目前消失了有單不敢接的亦喜亦憂的現(xiàn)象。雖然我司整體規(guī)模目前在同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè)，但作為中國(guó)車轎第一股的市場(chǎng)效應(yīng)，多年來(lái)在業(yè)內(nèi)打拚積累的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特殊是作為公司控股股東強(qiáng)有力的資本市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)力，厚積薄發(fā)，想不在這一市場(chǎng)上有所作為都是不行能想象的事。 如何抓住中國(guó)汽車行業(yè)進(jìn)展的黃金時(shí)期有所作為，走出一條“專業(yè)化、精品化、品牌化”的進(jìn)展道路，做大做強(qiáng)做精公司主業(yè)，

4、是擺在公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面前的迫切任務(wù)。董事會(huì)為公司選配了一支專家型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，加上多年來(lái)在業(yè)內(nèi)打拚錘煉的廣闊車橋員工，事在人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊(duì)伍中的一員，在博盈公司這一良好的平臺(tái)上，為公司的第二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)才力。 三、 關(guān)于公司當(dāng)前和將來(lái)進(jìn)展的建議措施 以下是我對(duì)這十天來(lái)的工作小結(jié)后提出的針對(duì)公司當(dāng)前和將來(lái)進(jìn)展的一些觀點(diǎn)看法?；靖鶕?jù)典型問(wèn)題、當(dāng)前舉措、目標(biāo)措施（一到三年達(dá)成）簡(jiǎn)潔陳述。 公司總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)扁平化機(jī)制、精準(zhǔn)化管理、人本化經(jīng)營(yíng)。 扁平化機(jī)構(gòu)扁平化。實(shí)行總經(jīng)理授權(quán)制，簡(jiǎn)化部門層級(jí)，加強(qiáng)掌握監(jiān)督，建立快速反應(yīng)機(jī)制，確立第一時(shí)間觀念。 精準(zhǔn)化精，精簡(jiǎn)，精細(xì)；準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)

5、，精確。簡(jiǎn)化，這是高效率的基礎(chǔ)，細(xì)致，才能制造出精品，才能有效工作質(zhì)量。準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成，才能低庫(kù)存、低成本、高效率、高效益，精確，才能防差錯(cuò)、無(wú)差錯(cuò)。 人本化以人為本。強(qiáng)調(diào)共性，敬重共性，鼓舞創(chuàng)新。確立關(guān)鍵技術(shù)管理人員、關(guān)鍵崗位生產(chǎn)骨干。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，制造進(jìn)展空間，實(shí)行效益工資，營(yíng)造向心力、分散力、戰(zhàn)斗力。 推行四大理念行勝于言，懸崖意識(shí)，末位淘汰，顧客滿足。 三個(gè)有利于原則有利于維護(hù)股東利益，有利于公司進(jìn)展壯大，有利于員工增加收益。 1、企業(yè)定位與戰(zhàn)略規(guī)劃 典型問(wèn)題不明公司進(jìn)展方向。 當(dāng)前措施建立博盈公司報(bào)，宣揚(yáng)公司政策、業(yè)務(wù)重點(diǎn)、突出優(yōu)良業(yè)績(jī)、營(yíng)造企業(yè)文化，給公司和員工一個(gè)共同的

6、窗口，分散人心。近期由總經(jīng)理親自召開(kāi)一次營(yíng)銷、技術(shù)、管理人員座談會(huì)，上下互動(dòng)。 目標(biāo)措施建立公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)進(jìn)展方案，確立專業(yè)化、精品化、品牌化進(jìn)展思路。 2、 進(jìn)展方向與產(chǎn)業(yè)重點(diǎn) 典型問(wèn)題現(xiàn)有產(chǎn)品規(guī)模多大，做不做轎車零部件。 當(dāng)前措施制訂目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略方案，在營(yíng)銷公司和技術(shù)中心指派人員兼職行業(yè)情報(bào)收集工作，定期向公司管理團(tuán)隊(duì)提出猜測(cè)數(shù)據(jù)資料。對(duì)公司現(xiàn)有生產(chǎn)力量進(jìn)行內(nèi)部實(shí)際評(píng)估。 目標(biāo)措施指定專人負(fù)責(zé)行業(yè)情報(bào)搜集工作。建立一開(kāi)放式資料室，將公司各業(yè)務(wù)部門訂集的報(bào)紙雜志及有關(guān)人員整理的內(nèi)部情報(bào)資料集中管理（不含財(cái)務(wù)），實(shí)現(xiàn)資源共享，縮簡(jiǎn)資料費(fèi)用開(kāi)支。指派項(xiàng)目小組制定車橋和盆角齒兩大主導(dǎo)產(chǎn)品

7、技術(shù)改造方案。建立開(kāi)發(fā)式技術(shù)開(kāi)發(fā)體系，討論在更深的層面上和相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)拓展的可行性。 3、關(guān)于企業(yè)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)工作 典型問(wèn)題部分部門職能不到位，有錯(cuò)位、越位、不到位現(xiàn)象。 當(dāng)前措施整頓部門職能，重點(diǎn)是專業(yè)化。成立總經(jīng)理辦公室，在財(cái)務(wù)部設(shè)立成本掌握辦公室。確立任務(wù)完成時(shí)間考核觀念。 目標(biāo)措施撤銷信用管理部，將審計(jì)職能一塊劃歸財(cái)務(wù)部，督辦考核職能一塊劃歸總經(jīng)辦，上市公司與法律事務(wù)職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經(jīng)辦，物業(yè)、后勤、保衛(wèi)、環(huán)保等成立后勤部或行政事業(yè)部（考慮公司擴(kuò)建可能時(shí)），同時(shí)考慮將黨政工團(tuán)對(duì)口政府事宜統(tǒng)歸行政事業(yè)部一事。開(kāi)展管理人員崗位技能評(píng)級(jí)，新進(jìn)管理人

8、員必需有肯定起點(diǎn)，嚴(yán)格掌握管理人員數(shù)量。機(jī)構(gòu)重整后，估計(jì)將精簡(jiǎn)管理人員，應(yīng)充分考慮其分流或裁員可能性。建立管理培訓(xùn)系統(tǒng)，逐步達(dá)成學(xué)習(xí)型組織。 4、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與jit 典型問(wèn)題沒(méi)有品種完成率指標(biāo)考核，庫(kù)存量大，加班多。 當(dāng)前措施已成立積壓物資處理小組，應(yīng)盡快調(diào)整，下堅(jiān)決措施清理庫(kù)容。對(duì)生產(chǎn)作業(yè)方案要增加品種完成率指標(biāo)考核。晨會(huì)不能代替每月的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，堅(jiān)持每月一次的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，加強(qiáng)月方案對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)性，調(diào)整方案必需提前三天（一周）下達(dá)，重點(diǎn)加強(qiáng)營(yíng)銷工作方案預(yù)見(jiàn)性管理。 目標(biāo)措施開(kāi)展精益生產(chǎn)培訓(xùn)，推行準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，盡可能消退無(wú)效勞動(dòng)和鋪張。建立看板，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)目視管理，逐步取消晨會(huì)。成控辦重新核定工時(shí)定額、材料定額，協(xié)作技術(shù)中心制定產(chǎn)品定期的標(biāo)準(zhǔn)成本（每年兩次），加強(qiáng)產(chǎn)品報(bào)價(jià)管