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文檔簡介
1、薪酬福利待遇規(guī)定xx安保公司薪資管理規(guī)定第一條、宗旨:1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機制,充分調(diào)動公司員工工作積極性 ,根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條、薪資構(gòu)成:1、薪資包括:基本工資 + 績效工資 + 年終獎 + 福利;2、基本工資:為員工的基本生活保障部分,只以實際考勤為計算基數(shù),具有相對穩(wěn)定性?;竟べY = 基本工資總額 / 月應(yīng)出勤天數(shù) * 月實際出勤天數(shù);3、績效工資:是員工工資中的變動部分,實行動態(tài)管理,與公司、部門、個人的績效聯(lián)系,根據(jù)員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果
2、確定發(fā)放比例??冃ЧべY每月隨基本工資一起發(fā)放??冃ЧべY的考核參照績效考核管理規(guī)定;4、年終獎:中高層實行年底分紅,由董事會根據(jù)情況制定;經(jīng)理級一下人員實行年底雙薪,由公司根據(jù)整體任務(wù)指標的完成情況而定;5、福利:為公司為員工所辦理的社保部分,該部分不再薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條、薪資等級標準:等級崗位基本工資績效工資合計備注一級總經(jīng)理二級總顧問三級部門經(jīng)理 (一級)四級部門經(jīng)理(二級)五級部門經(jīng)理(三級)六級部門主管(一級)七級部門主管(二級)八級部門主管(三級)九級部門員工(一級)十級部門員工(二級)十一級部門員工(三級)十二級部門員工(四級)等級崗位 在崗人員一級總經(jīng)理二級總顧問三級部門經(jīng)理 (
3、一級)四級部門經(jīng)理(二級)五級部門經(jīng)理(三級)六級部門主管(一級)七級部門主管(二級)八級部門主管(三級)九級部門員工(一級)十級部門員工(二級)十一級部門員工(三級)十二級部門員工(四級)第四條、薪資級別的審定 :1、公司經(jīng)過崗位分析與評價,確定每個崗位的級別和價值,從而確定各員工的工資標準;2、所有新進員工在經(jīng)過 3 天的試崗后,由綜合部結(jié)合各部門負責人(部門經(jīng)理需結(jié)合總經(jīng)理) 意見,對該員工進行薪資定級申請,填寫薪資標準申請表,報總經(jīng)理批準后實施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后,由綜合部提出薪資標準,填寫調(diào)薪申請表,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4、每月 15 日前調(diào)薪經(jīng)簽批者,則當月執(zhí)
4、行新的薪資標準,每月 15 日后調(diào)薪經(jīng)簽批者,則在下個月起執(zhí)行新的薪資標準。5、試用期員工工資不參與考核,只以實際出勤天數(shù)為計算基數(shù)。第五條、薪資的核造及審批:1、每月 5 日前 , 由綜合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字,報總經(jīng)理批準后作為核造薪資的考勤依據(jù);2、每月 8 日前,各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后,報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù);3、每月 10 日前,綜合部將核造完畢的薪資表簽字后,轉(zhuǎn)交財務(wù)部進行審核, 12 日前由財務(wù)上報總經(jīng)理簽字;4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工商、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等
5、按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;6、法定節(jié)假日期間加班者,除日常工資外,按照餐補的形式發(fā)放補助,每天 XX 元。第六條、薪資的發(fā)放:1、每月 25 日為工資發(fā)放日,遇節(jié)假日順延,財務(wù)部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡,工資發(fā)放時,需要履行的手續(xù),依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理;2、員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放 ,隨工資發(fā)放日一并發(fā)放;3、員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由公司財務(wù)部門按月代扣代繳;4、年終獎的發(fā)放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時間不滿半年這不享有年度雙薪待遇,特殊情況由總經(jīng)理進行調(diào)配;5、員工中途辭職,出勤天數(shù)不到 24 天者,只按實際出勤計算發(fā)放基本工資,不核發(fā)績效工資,滿 24 天者可核發(fā)績效工資 .6、員工中途辭職者,當月社保金不在發(fā)放,辭退員工,公司發(fā)放全額社保金;7、公司提出辭退員工的,不滿一個月者,按一個月發(fā)放工資,所有公司均參與考核;8、總高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當進行離職審計,離職審計通過后,工資延期一個月發(fā)放;9、員工離職應(yīng)當辦理離職移交手續(xù),離職移交手續(xù)辦完后,工資隨正常工資發(fā)放日發(fā)放,特殊情
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