薪酬調(diào)整分析報(bào)告

1、2021年薪酬調(diào)整分析報(bào)告一、薪酬調(diào)整的內(nèi)容此次薪酬調(diào)整的目的是在不降低或不影響員工年薪標(biāo)準(zhǔn)的原那么上，簡(jiǎn)化企業(yè)和員工薪酬結(jié)構(gòu)，再根據(jù)以崗定人，按崗取酬的原那么，明確各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬體系，使公司在合理、合法的根底上，將公司的經(jīng)營(yíng)成果與公司全體人員分享。此次薪酬調(diào)整為二個(gè)重點(diǎn)：11 調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)為：1業(yè)務(wù)系統(tǒng)、中層管理崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為季度績(jī)效考核基數(shù)進(jìn)行核發(fā)，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%作為年終獎(jiǎng)基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬=崗位工資年薪標(biāo)準(zhǔn)50%+季度績(jī)效工資年薪標(biāo)準(zhǔn)30%+年終獎(jiǎng)年薪標(biāo)準(zhǔn)20%月工資=崗位

2、工資2非業(yè)務(wù)系統(tǒng)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的60%，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為季度績(jī)效考核基數(shù)進(jìn)行核發(fā)，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%作為年終獎(jiǎng)基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬=崗位工資年薪標(biāo)準(zhǔn)60%+季度績(jī)效工資年薪標(biāo)準(zhǔn)30%+年終獎(jiǎng)年薪標(biāo)準(zhǔn)10%月工資=崗位工資調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%，年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%作為年終獎(jiǎng)基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。其薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬=崗位工資年薪標(biāo)準(zhǔn)80%+年終獎(jiǎng)年薪標(biāo)準(zhǔn)20%月工資=崗位工資年薪標(biāo)準(zhǔn)80%+交通補(bǔ)助12 調(diào)整績(jī)效考核發(fā)放形式此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，將原季度績(jī)效工資納入到員工崗位工資，季度績(jī)效考核延用原績(jī)效考核方案，仍將年薪標(biāo)

3、準(zhǔn)的30%作為員工績(jī)效考核基數(shù)，以各個(gè)部門季度考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行考核，對(duì)超額完成季度考核指標(biāo)的部門以績(jī)效獎(jiǎng)金的形式發(fā)放部門，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的重要性、工作達(dá)成度、努力程度等考核維度進(jìn)行二次分配，反之，進(jìn)行扣減。部門績(jī)效核算公式如下：部門績(jī)效=部門績(jī)效總基數(shù)*部門績(jī)效考核得分-100%二、薪酬調(diào)整分析21 調(diào)整后的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化根據(jù)武漢市社會(huì)保障局的相關(guān)規(guī)定，員工社保申報(bào)基數(shù)是以企業(yè)員工的工酬總額為基數(shù)按一定比例征收，員工個(gè)人每月繳費(fèi)工資基數(shù)的11%，另加7元的大額醫(yī)療保險(xiǎn)，私營(yíng)企業(yè)每月繳費(fèi)工資基數(shù)的32.2%。另根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成

4、的規(guī)定?的相關(guān)文件，工資總額由六個(gè)局部組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不包括的工程的范圍有職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼等有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。以下將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的情況，在合理合法的根本上，對(duì)此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析：根據(jù)對(duì)薪酬調(diào)整前與調(diào)整后的員工社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行比照并分析，測(cè)算得出：類別形式每月人均社保每月人均住房公積金調(diào)整前調(diào)整后調(diào)整前調(diào)整后員工帳戶存入757.65元1117.02元347.57元514.00

5、元企業(yè)繳費(fèi)支出559.59元827.54元173.79元257.00元 通過上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后員工每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加359.37元，人均每月增長(zhǎng)32.17%；每月住房公積金存入金額比調(diào)整前人均增加166.43元，人均每月增長(zhǎng)32.38%。而企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加267.95元，每月繳費(fèi)人均增長(zhǎng)47.88%；每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加83.21元，人均每月繳費(fèi)增長(zhǎng)47.88%。再按崗位進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，中層崗位員工每月社保存入金額比調(diào)整前平均增加668.03元，平均每月增長(zhǎng)59.549%；其每月住房公積金存入金額平均增加3

6、09.27元，平均每月增長(zhǎng)59.926%。中層崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加497.93元，人均每月增長(zhǎng)59.94%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加258元，人均每月增長(zhǎng)59.94%。薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，業(yè)務(wù)崗位每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加384.69元，人均每月增長(zhǎng)59.025%；其每月住房公積金存入金額人均增加178.10元，人均每月增長(zhǎng)59.673%。業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加286.73元，人均每月增長(zhǎng)59.69%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加149.19元，每月增長(zhǎng)59.69%。 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，非業(yè)務(wù)崗位

7、每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加208.8元，人均每月增長(zhǎng)33.878%；其每月住房公積金存入金額人均增加96.67元，人均每月增長(zhǎng)34.278%。非業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加155.64元，人均每月增長(zhǎng)34.07%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加48.34元，人均每月增長(zhǎng)34.07%。 個(gè)人所得稅額的產(chǎn)生及各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定,自2021年3月起，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月2000元，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但因員工工資中繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)的局部是免征個(gè)人所得稅的，可在稅前列支再

8、按照個(gè)稅相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳稅。由此可見，員工社保和住房公積金申報(bào)基數(shù)直接影響到個(gè)人月繳稅金額。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，員工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費(fèi)金額后，企業(yè)每月需要依法繳納個(gè)人所得稅的員工占公司全員的39.71%，員工年終獎(jiǎng)所得也將根據(jù)個(gè)人所得稅繳納相關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)稅額。如此以來，員工在標(biāo)準(zhǔn)年薪不變的根底上承當(dāng)個(gè)人所得稅后，必定會(huì)影響到個(gè)人的崗位年薪。具體測(cè)算結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：公司全員全年繳納個(gè)人所得稅額不包括員工收入浮動(dòng)收入最高的為15978.20元，導(dǎo)致個(gè)人年薪標(biāo)準(zhǔn)下降11.096%；最低的為166.5元，導(dǎo)致個(gè)人年薪標(biāo)準(zhǔn)下降0.833%。公司全員全年平均繳納個(gè)人所得稅額不包括員工浮動(dòng)收入為1518

9、.76元，全員年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降2.677%。再根據(jù)所任崗位的不同進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)：中層管理崗位人員全年平均繳納個(gè)人所得稅額不包括員工浮動(dòng)收入約為3357.9元,其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降5.359%；業(yè)務(wù)崗位全年平均繳納個(gè)人所得稅不包括員工浮動(dòng)收入約為806.25元，其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降2.191%；非業(yè)務(wù)崗位個(gè)年平均繳納個(gè)人所得稅不包括員工浮動(dòng)收入約為358.707元，其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降1.249%。具體數(shù)據(jù)參照“員工月收入扣稅后其年薪標(biāo)準(zhǔn)變化明細(xì)表 員工薪酬相關(guān)變化（1） 非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)變化 企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)中，非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)是占其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%，在崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的根底上對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

10、后，使其年終獎(jiǎng)基數(shù)為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%。根據(jù)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放原那么及方法，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行以下幾種情況分析： 如果企業(yè)年終系數(shù)為“1的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后，其崗位年薪上升幅度與調(diào)整前相同。其測(cè)算結(jié)果未考慮員工個(gè)人全年績(jī)效情況 如果企業(yè)年終系數(shù)為“1.5”的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后與調(diào)整前的變化如下表：狀態(tài)年薪標(biāo)準(zhǔn)月工資+績(jī)效年終獎(jiǎng)金最終年薪年薪上浮比例調(diào)整前833000元749700元124950元874650元5%調(diào)整后833000元666400元249900元916300元10% 根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，非業(yè)務(wù)部門崗位在年終系數(shù)為“1.5”的情況下，

11、其最終年薪相比薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前上漲了41650元，較薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前人均增長(zhǎng)1436.2元，比調(diào)整前上浮5%。具體數(shù)據(jù)參照“非業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪酬調(diào)整前后比照表 如果企業(yè)年終系數(shù)為負(fù)數(shù)的情況下，那么企業(yè)薪酬調(diào)整前后的變化可想而知，但如果發(fā)生這種可能性，那時(shí)候企業(yè)的重點(diǎn)就不是測(cè)算員工薪酬變化情況了。（2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對(duì)試用期員工的用工本錢進(jìn)行測(cè)算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類別年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長(zhǎng)比率備注中層崗位66000元275035202800%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的根底上，調(diào)整后的試用期工資是取崗位工資的80%進(jìn)行比擬60000元

12、250032002800%業(yè)務(wù)崗位40000元167021302755%33000元138017602754%非業(yè)務(wù)崗位33000元16501760667%29000280002600022000元11001170636%（3） 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化因勞動(dòng)關(guān)系的解除會(huì)涉及到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對(duì)以下幾種情況，對(duì)薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化作如下分析：因勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下辭退勞動(dòng)者，企業(yè)需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。在這種情況下，企業(yè)根據(jù)崗位的不同所需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

13、變化如下以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補(bǔ)助：崗位類別調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位2750440060%2500400060%業(yè)務(wù)崗位1670267060%1380220059%非業(yè)務(wù)崗位1650220033%1450193034%1400187034%1300173033%1100147034%根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者所在公司工作年限*平均月工資作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)這種情況現(xiàn)對(duì)薪酬調(diào)整前后的變化進(jìn)行比照以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補(bǔ)助：崗位類別勞動(dòng)合同期限調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位3825013

14、20060%75001200060%業(yè)務(wù)崗位35010801060%4140660059%非業(yè)務(wù)崗位34950660033%4350579034%4200561034%3900519033%3300441034%企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情況下，解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需支付勞動(dòng)者所在公司工作年限*平均月工資*2作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)這類情況現(xiàn)對(duì)薪酬調(diào)整前后的變化作以下比照，但由于公司工作年限的不確定，主要以平均月工資的2倍核算出來的數(shù)據(jù)進(jìn)行比照以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補(bǔ)助：崗位類別調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位5500880060%5000800060%業(yè)務(wù)崗位334053

15、4060%2760440059%非業(yè)務(wù)崗位3300440033%2900386034%2800374034%2600346033%2200294034%綜上所述，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，企業(yè)所承當(dāng)?shù)南嚓P(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不管在哪種情況下，最高提高了60%，最低提高了34%，因此，企業(yè)在人資管理與人員聘用上應(yīng)該加大管理力度，提高人員測(cè)評(píng)水平，為企業(yè)控制人事管理風(fēng)險(xiǎn)。22 調(diào)整后的績(jī)效考核發(fā)放形式分析221 員工月工資的變化根據(jù)調(diào)整后的績(jī)效考核發(fā)放形式，結(jié)合績(jī)效核算方法，以各個(gè)部門季度考核指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行考核，對(duì)超額完成季度考核指標(biāo)的部門以績(jī)效獎(jiǎng)金的形式發(fā)放部門，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的重要性、工作達(dá)成度、努

16、力程度等考核維度進(jìn)行二次分配，將最終分配結(jié)果直接在員工月工資中以“績(jī)效獎(jiǎng)懲名目進(jìn)行列支。如果，某員工季度績(jī)效分配金額是正數(shù)時(shí)，那么該月工資將上升，績(jī)效獎(jiǎng)金的金額越高其相應(yīng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅額越高。222 員工社保與住房公積金變化員工社保與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是以員工月工資總額為基數(shù)，按一定比例進(jìn)行征收，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?的相關(guān)文件，績(jī)效獎(jiǎng)金屬于月工資總額組成局部。因此，員工月工資每隔三個(gè)月發(fā)生變化，會(huì)直接影響到員工社保及住房公積金申報(bào)基數(shù)的變化。23 其它由于社保和住房公積金基數(shù)調(diào)整時(shí)間為每年7月份，且每年一次。而企業(yè)于07年9月份進(jìn)行了一系列的薪酬調(diào)整，其中包括：?jiǎn)T工年薪

17、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、人員崗位異動(dòng)等，這些調(diào)整情況使員工的社保申報(bào)基數(shù)都發(fā)生了改變，但是因?yàn)樯绫；鶖?shù)調(diào)整的限制，07年9月份薪酬調(diào)整后，員工的社保的基數(shù)一直未作調(diào)整。而今，企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況，對(duì)員工的薪資結(jié)構(gòu)又進(jìn)行了調(diào)整，這樣一來，07年薪酬調(diào)整的問題，將延續(xù)到今年7月份一并解決。那么從08年7月前，以辦理社保與住房公積金的員工，將不會(huì)根據(jù)此次薪酬調(diào)整后的月工資總額進(jìn)行繳費(fèi)，所以員工個(gè)人社保及住房公積金存入金額不會(huì)發(fā)生變更，導(dǎo)致個(gè)人所得稅額將高于比08年8月份的個(gè)人所得稅額。通過前面對(duì)個(gè)人所得稅的測(cè)算，在年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，必定會(huì)導(dǎo)致員工年薪標(biāo)準(zhǔn)下降。具體數(shù)據(jù)參照“202

18、1年7月份前薪酬調(diào)整與個(gè)稅明細(xì)表三、薪酬調(diào)整的建議根據(jù)以上分析情況，我部門將針對(duì)上述問題提出以下建議：1、員工自已承當(dāng)個(gè)人所得稅后，導(dǎo)致其年薪標(biāo)準(zhǔn)下降，但是通過此次年薪結(jié)構(gòu)的調(diào)整員工每月社保存入金額人均1117.02元，較薪酬調(diào)整前增加了359.37元，人均每月增長(zhǎng)32.17%。而個(gè)人承當(dāng)稅額后，公司全員全年平均繳納個(gè)人所得稅額不包括員工浮動(dòng)收入為1518.76元，全員年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降2.677%。綜合兩項(xiàng)數(shù)據(jù)，員工年薪標(biāo)準(zhǔn)下降不需要從另外途徑進(jìn)行補(bǔ)足。2、由于此次崗位工資調(diào)整為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加267.95元，每月繳費(fèi)人均增長(zhǎng)47.88%；每月為

19、員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前人均增加83.21元，人均每月繳費(fèi)增長(zhǎng)47.88%。根據(jù)目前企業(yè)員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，企業(yè)全年為員工社保繳費(fèi)金額將比調(diào)整前增加196139.4元公司員工共68人，目前有7人未進(jìn)入公司社保及住房公積金帳戶，為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整前增加60909.72元。企業(yè)可以根據(jù)自身的承當(dāng)能力，在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的根底上，可以對(duì)員工住房公積金的繳費(fèi)比例進(jìn)行調(diào)整，但是目前武漢市住房公積金繳費(fèi)比例最低不得低于8%；員工社保為國(guó)家強(qiáng)制性辦理工程，無法進(jìn)行調(diào)整。因此，如果要降低公司的人工本錢的根本并不是調(diào)整住房公積金的繳費(fèi)比例，也不是想方法降低員工社?；鶖?shù)，而是從企業(yè)內(nèi)部管理上控制好用人需求量，合理分配和設(shè)置人員配比率，提高人力資本投資報(bào)酬率。3、員工試用期內(nèi)的人工本錢因薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整而上升，同時(shí)相對(duì)應(yīng)的試用期人員的社保繳費(fèi)基數(shù)也上升了，要解決這個(gè)問題，方法有兩個(gè)：第一，將員工崗位工資進(jìn)行多項(xiàng)分解，例如：崗位工資=根本工資+*補(bǔ)助+*補(bǔ)助，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，試用期員工不享受相關(guān)補(bǔ)助為由，對(duì)試用期員工的人工本錢進(jìn)行控制；第二、將新進(jìn)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)適度降低，因?yàn)樾逻M(jìn)人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度、同崗位工作經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有一定企齡的員工，新進(jìn)人員初進(jìn)公司主要還處在一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的過程，而企業(yè)也處在對(duì)其個(gè)