XX物業(yè)公司薪酬制度

1、XX物業(yè)公司薪酬制度物業(yè)公司的薪酬制度應(yīng)該如何設(shè)立 ?下面是的 xx 物業(yè)公司薪酬制度，歡迎大家參考 !第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制和公司發(fā)展方向相適應(yīng)的薪酬分配體系，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度依據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)薪酬實(shí)行 " 在確保工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度， 員工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，自主決定工資總額和工資水平 " 的精神，參照本市同類企業(yè)的薪酬方案，以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定制定。第三條薪酬指員工全部工資性收入，包括月薪、年功工資兩部分。第四條公司貫徹按勞分配和

2、效率優(yōu)先、整體兼顧、考核發(fā)放的原則，實(shí)行崗位 ( 責(zé)任 ) 、貢獻(xiàn)與薪酬掛鉤，競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的薪酬分配制度。第五條公司實(shí)行最低月薪保障制度。任何崗位員工最低月薪不得低于成都市公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn) ( 由于員工本人原因?qū)е略诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的除外 ) 。第二章月薪、年功工資的確定和使用第六條公司本部實(shí)行月薪、年功工資調(diào)控制度。月薪總額與工效掛鉤，包干使用。第七條公司每年初根據(jù)上年度實(shí)發(fā)月薪、年功工資、完成目標(biāo)任務(wù)情況、當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)情況、崗位編制情況及行業(yè)特點(diǎn)，確定年度月薪、年功工資總額，由總經(jīng)理核定。第八條經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定的月薪、 年功工資總額包干使用。月薪、年

3、功工資總額包干數(shù)在確保完成目標(biāo)任務(wù)的前提下， 減人不減總額，增人不增總額。第三章薪酬構(gòu)成第九條公司實(shí)行月薪、 年功工資總額控制下的月薪制 : 管理人員月薪由基本工資和崗位工資 ( 效益工資 ) 兩部分組成。第十條基本工資是員工的基本生活保障金，公司根據(jù)員工出勤情況核發(fā)基本工資 : 全勤并完成月工作計(jì)劃的， 全額發(fā)放 ; 缺勤按規(guī)定扣減基本工資，具體辦法按照考勤制度有關(guān)條款執(zhí)行。第十一條崗位工資 ( 效益工資 ) 按照核定的總額與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤浮動(dòng)的原則， 在不突破公司核批總額的范圍內(nèi)， 根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、效果區(qū)別對(duì)待，考核發(fā)放。第十二條員工月薪標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)見下表:項(xiàng)目部成員工資根據(jù)該項(xiàng)目具體情況

4、和公司實(shí)際并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定薪酬。第十三條公司實(shí)行統(tǒng)一的年功工資制度。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工均可在次年度享受年功工資，年功工資按工齡以每年 15 元計(jì)發(fā)。工齡以綜合管理部核定的檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。第四章工資管理第十四條按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按每月目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果，在次月核發(fā)月薪，即當(dāng)月 1-30 日的月薪在下月發(fā)放。第十五條管理人員計(jì)薪日為21 天/ 月，基層員工計(jì)薪日為30 天/ 月第十六條管理處及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的月薪分兩次發(fā)放 : 每月 10 日發(fā)放基本工資、年功工資， 25 日發(fā)放崗位 ( 效益 ) 工資 ( 考核及發(fā)放辦法另行制定 ) 。其他人員月薪于每月

5、10 日一次發(fā)放。第十七條聘用新員工從聘用之日起計(jì)發(fā)月薪，試用期月薪按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 :試用期日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方案 : 試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)第十八條員工崗位變動(dòng)，從變動(dòng)之月起變動(dòng)月薪。上半月崗位變動(dòng)的，按新聘任崗位計(jì)發(fā)月薪 ; 下半月崗位變動(dòng)的，分別按半月計(jì)算，計(jì)算方法 :( 原崗位月薪標(biāo)準(zhǔn) +新聘崗位月薪標(biāo)準(zhǔn) ) ÷2。第十九條兩種或兩種以上崗位 ( 職務(wù) ) 交叉任職者，本著 " 就高不就低 " 的原則計(jì)發(fā)月薪。第二十條被公司辭退或解除勞動(dòng)合同的員工，其月薪計(jì)發(fā)到離崗之月 ; 申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其月薪計(jì)發(fā)到離崗之日。日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法 : 離崗位前

6、月薪標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)。第二十一條員工死亡，其月薪計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照集團(tuán)股份有限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條因工作需要，由公司安排加班加點(diǎn)的，視崗位不同酌情安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 具體辦法按照 員工加班加點(diǎn)管理辦法執(zhí)行。第二十三條員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)月薪 :(一) 由上級(jí)主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)視同出勤，月薪按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā);(二) 由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期( 一般不超過(guò)一個(gè)月 ) 半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，月薪按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核算，崗位工資減半計(jì)發(fā)。(三) 員工本人申請(qǐng)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的保留崗位，停發(fā)薪酬。第五章月薪的晉升第二十四條月薪晉升原則: 以公司的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度為基準(zhǔn)，與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤。第二十五條月薪晉升的方式有:(一) 公司調(diào)整工資基數(shù)，普遍晉升。(二) 考評(píng)晉升。公司每年設(shè)立一定的晉升指標(biāo)，員工可通過(guò)所在部門考評(píng)晉升。職級(jí)晉升，工資晉升。(三) 獎(jiǎng)勵(lì)性晉升。對(duì)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出，被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工標(biāo)兵、連續(xù)二年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的，給予獎(jiǎng)勵(lì)性晉升