



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、XX酒店考 勤制 度為了維護(hù)公司工作秩序,保證經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行,做到有章可循,請(qǐng)全體員工遵守執(zhí)行。一、員工班次1行政班次: 原則上周一至周六為工作日。 每天上班時(shí)間為: 上午 8:00-12 :00,下午 14:00-18 :00。2輪班班次:實(shí)行每周七天工作制,每天工作八小時(shí)。由于酒店行業(yè)的特殊性,須實(shí)行輪班作業(yè),員工須服從公司的安排。3各部門適用的班次:( 1) 綜合辦、財(cái)務(wù)室、后勤部、采購(gòu)部原則上適用行政班次;服務(wù)人員(如倉(cāng)庫(kù)、布草房、食堂、宿舍等)實(shí)行輪班班次。( 2) 各營(yíng)業(yè)部門(前廳部、沐浴部、休閑部、康樂部、營(yíng)銷部)以及保安部、工程部實(shí)行輪班班次。二、考勤方式1員工上下班采取刷
2、卡考勤方式。除總經(jīng)理外,其他員工上下班或加班時(shí),均須在指定的刷卡機(jī)上刷卡,以確認(rèn)個(gè)人上下班或加班時(shí)間。2各營(yíng)業(yè)部門為加強(qiáng)考勤管理,除采取刷卡考勤方式外,還應(yīng)在刷卡后采用“點(diǎn)到”考勤方式。三、考勤管理程序1每月末,各部門管理層對(duì)本部門員工下月班次進(jìn)行編排,填寫員工排班表,交考勤責(zé)任人。2每月 1 日前部門考勤責(zé)任人將下月員工排班表上交綜合辦公室,由綜合辦公室將其錄入考勤管理系統(tǒng),并由綜合辦公室備案。3每月 2 日前,各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工出勤情況,填寫員工考勤表,經(jīng)部門總監(jiān)簽認(rèn)后送綜合辦公室。4綜合辦公室根據(jù)部門提交的員工考勤表進(jìn)行審核,并根據(jù)公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。5各部門考勤責(zé)任人須本
3、著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格按以上程序規(guī)定之日期內(nèi)執(zhí)行考勤任務(wù),對(duì)延誤提交日期影響考勤計(jì)薪的,將處以30-50 元罰款。四、班次調(diào)整員工如因特殊原因需要調(diào)班,應(yīng)填寫調(diào)班申請(qǐng)單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,由部門考勤負(fù)責(zé)人及時(shí)在考勤記錄中調(diào)整班次,并于當(dāng)日(最遲于次日)將調(diào)班申請(qǐng)單送綜合辦公室備案。五、請(qǐng)假出勤率是報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)之一,員工不可輕易缺勤, 請(qǐng)假須員工本人親自辦理,電話請(qǐng)假、托他人代請(qǐng)一律無效 (特殊情況例外),違者按曠工處理。1部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工3 日內(nèi)事病假, 3 日以上 6 日以內(nèi)事病假由總監(jiān)批準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案, 6 日以上(含 6 日)事病假報(bào)所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)
4、綜合辦公室備案。2部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,由所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案。3請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假須書面申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,由部門考勤員將假條作為考勤表附件交綜合辦公室,考勤注明。4員工請(qǐng)假須填寫假期申請(qǐng)單 ,經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥工作交接后方可請(qǐng)假,否則按曠工處理。六、獎(jiǎng)罰1全年無任何考勤異常記錄者(指遲到、早退、曠工、無薪假),酒店將給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),并作為晉職晉級(jí)的優(yōu)先考慮對(duì)象。2員工須按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。(1)禁止代他人刷卡、簽到(退)或委托他人刷卡、簽到(退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)雙方當(dāng)事人扣罰50 100 元,違反三次以上(含三次)作辭退除名處理。(2)遲到或早退10 分鐘內(nèi)罰款 5 元,每月有三次或以上者在公告欄予以通報(bào)批評(píng);遲到 1030 分鐘,罰款 10 元,并視當(dāng)事員工平時(shí)出勤表現(xiàn)確定是否給予書面警告;遲到30 分鐘 2 小時(shí),扣發(fā)半日工資,扣除全勤獎(jiǎng)的 50,并視當(dāng)事員工平時(shí)出勤表現(xiàn)決定是否給以書面警告;遲到2小時(shí) 4 小時(shí)者,扣發(fā)當(dāng)日工資,扣除全勤獎(jiǎng)的100,并給予書面警告。遲到 4 小時(shí)以上者(含 4 小時(shí))作曠工一天論處,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和提成。(3) 員工請(qǐng)假,無論事、病假,除扣除當(dāng)日的全額工資(含基本工資、各種津貼、房補(bǔ))外,另扣除全勤獎(jiǎng)。( 4)凡有曠工行為者, 除扣除曠工當(dāng)日的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 胸椎椎間盤炎護(hù)理課件
- 數(shù)字印刷技術(shù)與人工智能的深度結(jié)合研究-洞察及研究
- 妄想性障礙的護(hù)理查房
- 資本市場(chǎng)波動(dòng)建模-洞察及研究
- 順序存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的并行化與分布式存儲(chǔ)融合研究-洞察闡釋
- 血性腹水的健康教育
- 跨平臺(tái)游戲測(cè)試與調(diào)試-洞察闡釋
- 肺交界性腫瘤護(hù)理措施
- 2025年江蘇省興化市戴南高級(jí)中學(xué)物理高一下期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 藥店服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系-洞察闡釋
- 租船運(yùn)輸實(shí)務(wù)與法律定期租船合同
- 上海大同初級(jí)中學(xué)新初一分班(摸底)語(yǔ)文模擬試題(5套帶答案)
- 小豬佩奇中譯英練習(xí)打印版
- 馮恩學(xué)田野考古學(xué)教案
- 20120309-奇瑞KD索賠培訓(xùn)材料(new)
- 社區(qū)獲得性肺炎ppt
- 直流屏檢修作業(yè)指導(dǎo)書(word文檔)
- GB/T 19404-2003微波鐵氧體器件主要性能測(cè)量方法
- GB/T 18418-2017家用衛(wèi)生殺蟲用品電熱蚊香液
- GB/T 17456.2-2010球墨鑄鐵管外表面鋅涂層第2部分:帶終飾層的富鋅涂料涂層
- 政府用地項(xiàng)目用地報(bào)批流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論