XX酒店考勤制度

1、XX酒店考 勤制 度為了維護公司工作秩序，保證經(jīng)營工作的正常進行，做到有章可循，請全體員工遵守執(zhí)行。一、員工班次1行政班次： 原則上周一至周六為工作日。 每天上班時間為： 上午 8：00-12 ：00，下午 14：00-18 ：00。2輪班班次：實行每周七天工作制，每天工作八小時。由于酒店行業(yè)的特殊性，須實行輪班作業(yè)，員工須服從公司的安排。3各部門適用的班次：（ 1） 綜合辦、財務(wù)室、后勤部、采購部原則上適用行政班次；服務(wù)人員（如倉庫、布草房、食堂、宿舍等）實行輪班班次。（ 2） 各營業(yè)部門（前廳部、沐浴部、休閑部、康樂部、營銷部）以及保安部、工程部實行輪班班次。二、考勤方式1員工上下班采取刷

2、卡考勤方式。除總經(jīng)理外，其他員工上下班或加班時，均須在指定的刷卡機上刷卡，以確認(rèn)個人上下班或加班時間。2各營業(yè)部門為加強考勤管理，除采取刷卡考勤方式外，還應(yīng)在刷卡后采用“點到”考勤方式。三、考勤管理程序1每月末，各部門管理層對本部門員工下月班次進行編排，填寫員工排班表，交考勤責(zé)任人。2每月 1 日前部門考勤責(zé)任人將下月員工排班表上交綜合辦公室，由綜合辦公室將其錄入考勤管理系統(tǒng)，并由綜合辦公室備案。3每月 2 日前，各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工出勤情況，填寫員工考勤表，經(jīng)部門總監(jiān)簽認(rèn)后送綜合辦公室。4綜合辦公室根據(jù)部門提交的員工考勤表進行審核，并根據(jù)公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。5各部門考勤責(zé)任人須本

3、著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格按以上程序規(guī)定之日期內(nèi)執(zhí)行考勤任務(wù)，對延誤提交日期影響考勤計薪的，將處以30-50 元罰款。四、班次調(diào)整員工如因特殊原因需要調(diào)班，應(yīng)填寫調(diào)班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由部門考勤負(fù)責(zé)人及時在考勤記錄中調(diào)整班次，并于當(dāng)日（最遲于次日）將調(diào)班申請單送綜合辦公室備案。五、請假出勤率是報酬和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)之一，員工不可輕易缺勤， 請假須員工本人親自辦理，電話請假、托他人代請一律無效 （特殊情況例外），違者按曠工處理。1部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工3 日內(nèi)事病假， 3 日以上 6 日以內(nèi)事病假由總監(jiān)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案， 6 日以上（含 6 日）事病假報所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報

4、綜合辦公室備案。2部門經(jīng)理以上人員請假，由所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。3請假程序：員工請假須書面申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由部門考勤員將假條作為考勤表附件交綜合辦公室，考勤注明。4員工請假須填寫假期申請單 ，經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥工作交接后方可請假，否則按曠工處理。六、獎罰1全年無任何考勤異常記錄者（指遲到、早退、曠工、無薪假），酒店將給予一定的物質(zhì)或精神獎勵，并作為晉職晉級的優(yōu)先考慮對象。2員工須按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（1）禁止代他人刷卡、簽到（退）或委托他人刷卡、簽到（退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對雙方當(dāng)事人扣罰50 100 元，違反三次以上（含三次）作辭退除名處理。（2）遲到或早退10 分鐘內(nèi)罰款 5 元，每月有三次或以上者在公告欄予以通報批評；遲到 1030 分鐘，罰款 10 元，并視當(dāng)事員工平時出勤表現(xiàn)確定是否給予書面警告；遲到30 分鐘 2 小時，扣發(fā)半日工資，扣除全勤獎的 50，并視當(dāng)事員工平時出勤表現(xiàn)決定是否給以書面警告；遲到2小時 4 小時者，扣發(fā)當(dāng)日工資，扣除全勤獎的100，并給予書面警告。遲到 4 小時以上者（含 4 小時）作曠工一天論處，并扣除當(dāng)月全勤獎和提成。(3) 員工請假，無論事、病假，除扣除當(dāng)日的全額工資（含基本工資、各種津貼、房補）外，另扣除全勤獎。（ 4）凡有曠工行為者， 除扣除曠工當(dāng)日的