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文檔簡介

1、XX酒店考 勤制 度為了維護公司工作秩序,保證經(jīng)營工作的正常進行,做到有章可循,請全體員工遵守執(zhí)行。一、員工班次1行政班次: 原則上周一至周六為工作日。 每天上班時間為: 上午 8:00-12 :00,下午 14:00-18 :00。2輪班班次:實行每周七天工作制,每天工作八小時。由于酒店行業(yè)的特殊性,須實行輪班作業(yè),員工須服從公司的安排。3各部門適用的班次:( 1) 綜合辦、財務(wù)室、后勤部、采購部原則上適用行政班次;服務(wù)人員(如倉庫、布草房、食堂、宿舍等)實行輪班班次。( 2) 各營業(yè)部門(前廳部、沐浴部、休閑部、康樂部、營銷部)以及保安部、工程部實行輪班班次。二、考勤方式1員工上下班采取刷

2、卡考勤方式。除總經(jīng)理外,其他員工上下班或加班時,均須在指定的刷卡機上刷卡,以確認(rèn)個人上下班或加班時間。2各營業(yè)部門為加強考勤管理,除采取刷卡考勤方式外,還應(yīng)在刷卡后采用“點到”考勤方式。三、考勤管理程序1每月末,各部門管理層對本部門員工下月班次進行編排,填寫員工排班表,交考勤責(zé)任人。2每月 1 日前部門考勤責(zé)任人將下月員工排班表上交綜合辦公室,由綜合辦公室將其錄入考勤管理系統(tǒng),并由綜合辦公室備案。3每月 2 日前,各部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工出勤情況,填寫員工考勤表,經(jīng)部門總監(jiān)簽認(rèn)后送綜合辦公室。4綜合辦公室根據(jù)部門提交的員工考勤表進行審核,并根據(jù)公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。5各部門考勤責(zé)任人須本

3、著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格按以上程序規(guī)定之日期內(nèi)執(zhí)行考勤任務(wù),對延誤提交日期影響考勤計薪的,將處以30-50 元罰款。四、班次調(diào)整員工如因特殊原因需要調(diào)班,應(yīng)填寫調(diào)班申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,由部門考勤負(fù)責(zé)人及時在考勤記錄中調(diào)整班次,并于當(dāng)日(最遲于次日)將調(diào)班申請單送綜合辦公室備案。五、請假出勤率是報酬和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)之一,員工不可輕易缺勤, 請假須員工本人親自辦理,電話請假、托他人代請一律無效 (特殊情況例外),違者按曠工處理。1部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工3 日內(nèi)事病假, 3 日以上 6 日以內(nèi)事病假由總監(jiān)批準(zhǔn),報綜合辦公室備案, 6 日以上(含 6 日)事病假報所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),報

4、綜合辦公室備案。2部門經(jīng)理以上人員請假,由所屬部門總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),報綜合辦公室備案。3請假程序:員工請假須書面申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,由部門考勤員將假條作為考勤表附件交綜合辦公室,考勤注明。4員工請假須填寫假期申請單 ,經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥工作交接后方可請假,否則按曠工處理。六、獎罰1全年無任何考勤異常記錄者(指遲到、早退、曠工、無薪假),酒店將給予一定的物質(zhì)或精神獎勵,并作為晉職晉級的優(yōu)先考慮對象。2員工須按時上下班,不得遲到、早退、曠工。(1)禁止代他人刷卡、簽到(退)或委托他人刷卡、簽到(退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對雙方當(dāng)事人扣罰50 100 元,違反三次以上(含三次)作辭退除名處理。(2)遲到或早退10 分鐘內(nèi)罰款 5 元,每月有三次或以上者在公告欄予以通報批評;遲到 1030 分鐘,罰款 10 元,并視當(dāng)事員工平時出勤表現(xiàn)確定是否給予書面警告;遲到30 分鐘 2 小時,扣發(fā)半日工資,扣除全勤獎的 50,并視當(dāng)事員工平時出勤表現(xiàn)決定是否給以書面警告;遲到2小時 4 小時者,扣發(fā)當(dāng)日工資,扣除全勤獎的100,并給予書面警告。遲到 4 小時以上者(含 4 小時)作曠工一天論處,并扣除當(dāng)月全勤獎和提成。(3) 員工請假,無論事、病假,除扣除當(dāng)日的全額工資(含基本工資、各種津貼、房補)外,另扣除全勤獎。( 4)凡有曠工行為者, 除扣除曠工當(dāng)日的

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