績效獎金管理規(guī)定

1、績效獎金管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工績效獎金的發(fā)放程序，配合員工績效考核和獎懲工作，達到激勵員工、提高工作效率的目的，根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司除總經(jīng)理和各位副總以外的所有員工。第三條公司績效獎金分為季度獎金、年終獎金。第四條人力資源部的職責負責獎金總額的歸口預算、報批和控制工作。2.負責各期獎金的核算和統(tǒng)計工作。第五條部門經(jīng)理的職責1 .充分發(fā)揮獎金的激勵作用，對考核評分的結果負責。2 .對部門獎金總額的浮動負責。3 .有停發(fā)員工獎金的權力。第二章獎金總額和獎金基數(shù)規(guī)定第六條每年一月份，人力資源部核定上年獎金總額報公司總經(jīng)理審批，同時將本年度獎金總額預算報

2、公司總經(jīng)理審批。第七條本年度獎金總額預算以上一年度12月份工資總額為基數(shù),根據(jù)上一年度公司的經(jīng)營業(yè)績，由人力資源部上報總經(jīng)理。第八條每季度開始的第一周，人力資源部核定上季度的獎金總額，報公司總經(jīng)理審批。第九條員工季度獎金基數(shù)是固定比例，一般是該員工月工資的25%,并隨季度考核成績的排名有所不同，排名靠后的員工沒有季度獎金。第十條員工年終獎金基數(shù)為浮動比例，與部門年終考核成績（A、B、C三等）掛鉤，具體獎金基數(shù)如下表所示?？冃И劷鸹鶖?shù)對照表部門年度考核等級部門年度考核得分（X）員工季度獎金基數(shù)員工年終獎金基數(shù)AX>85分上月本人工資額X25%以本年度本人月平均工資X125%B70分0X&l

3、t;85分上月本人工資額X25%以本年度本人月平均工資X75%CX<70分上月本人工資額X25%以本年度本人月平均工資X25%第三章季度獎金發(fā)放管理第十一條季度獎金按季度發(fā)放，在每季度發(fā)放第一個月工資的同時發(fā)放上個季度的季度獎金。第十二條季度獎金的發(fā)放依據(jù)為“員工季度考核表”中的考核成績及考核等級。第十三條考核成績合格（即季度考核得分不低于70分）的員工享有季度獎金，試用期間的員工不發(fā)放季度獎金。第十四條在季度中出現(xiàn)公司內(nèi)部跨部門調(diào)動的，于第二個月15日及以前調(diào)入的，視為調(diào)入部門員工，于第二個月15日以后調(diào)入的，視為調(diào)出部門員工。第十五條人力資源部根據(jù)各部門員工的季度考核成績核算季度獎金

4、。季度獎金發(fā)放標準如下表所示。季度考核結果與員工季度獎金對應表季度獎金基數(shù)員工考核結果等級考核得分員工季度獎金額（元）本人月工資的25%A90分及以上季度獎金基數(shù)X130%本人月工資的25%B80（含）90分季度獎金基數(shù)X110%本人月工資的25%C70（含）80分季度獎金基數(shù)X90%本人月工資的25%D70分以下0第四章年終獎金發(fā)放管理第十六條公司規(guī)定每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎金。第十七條年終獎金的發(fā)放依據(jù)為部門年度考核結果和員工在年度考核中的成績及考核等級。第十八條在當年10月（含）以后到崗的新員工，不享有年終獎金。第十九條人力資源部根據(jù)各部門員工的年終考核成績核算年度獎金，具體如下表

5、所示?？己讼禂?shù)與員工年終獎金對應表部門考核成績員工年終獎金基數(shù)員工年度考核等級員工年終獎金額A員工本人月平均工資的125%A年終獎金基數(shù)X150%B年終獎金基數(shù)X125%C年終獎金基數(shù)X100%D年終獎金基數(shù)X50%B員工本人月平均工資的100%A年終獎金基數(shù)X150%B年終獎金基數(shù)X125%C年終獎金基數(shù)X100%D年終獎金基數(shù)X25%C員工本人月平均工資的75%A年終獎金基數(shù)X100%B年終獎金基數(shù)X80%C年終獎金基數(shù)X50%D年終獎金基數(shù)X10%第五章績效獎金發(fā)放程序管理第二十條部門經(jīng)理將“部門季度（年終）獎金核算表”（如下表所示）提交人力資源部，要認真填寫序號、姓名、考核成績部門季度（年終）獎金核算表（第季度）部門：核定季（年）度獎金總額：元序號員工姓名崗位考核成績考核等級部門考核結果獎金基數(shù)獎金金額12合計部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字:主管副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：財務經(jīng)理簽字：第二十一條人力資源部負責核算各部門員工獎金，填寫“部門季度（年終）獎金核算表”，提交主管副總、總經(jīng)理審批。第二十二條總經(jīng)理批復后，人力資源部將“部門季度（年終）獎金核算表”交財務部。第二十三條財