倉庫管理員崗位職責(zé)說明書精細化管理模板

1、 倉管員 崗位說明書一、基本信息崗位名稱倉管員崗位編號崗位類別 職能類 生產(chǎn)技術(shù)類 采購類 銷售類崗位性質(zhì)核心崗位 關(guān)鍵崗位一般崗位 其他所屬部門采購物流管理中心定編人數(shù)1直接上級物流部長直接下級所屬職系采購類薪酬區(qū)間（人力資源部統(tǒng)一填寫）編寫日期編制人二、崗位概述確保倉庫安全、對物品數(shù)量、質(zhì)量負責(zé)，掌握倉庫物資進、出情況，提供庫存分析并上報。三、主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1：做好倉庫物資管理的工作。工作標準1：每月匯總上報庫存物資情況，為上級做出決策提供依據(jù)。工作任務(wù)1、負責(zé)入庫物資的檢查、驗收，核對入庫的物品的規(guī)格、數(shù)量是否與單據(jù)相符；2、負責(zé)出入庫物資數(shù)據(jù)的核對、整理、錄入；3、庫容整潔，無雜物

2、，擺放整齊，便于發(fā)放，及時報告破損情況；4、定期盤點倉庫各類物資并制定上報表格，及時匯報庫存不足情況；5、定期作好倉庫的安全管理工作，放火，防盜，防潮等；6、作好日常辦公用品及禮品的入庫與出庫，見到正常手續(xù)接到領(lǐng)導(dǎo)通知及時的把禮品或物品交給禮品申請人并辦理出庫手續(xù)。1、物資的入庫接收和出庫管理；2、入庫物資檢查驗收，核對入庫物品的數(shù)量、質(zhì)量，及時入賬，準確登記；3、嚴格按照倉庫管理制度，保持庫房整潔、有序，對于防火、防盜有直接責(zé)任；4、定期盤點倉庫各類物資并制定上報表格，及時匯報庫存不足的情況。職責(zé)2：做好密封公司的到貨準備工作。工作標準2：做好密封公司的業(yè)務(wù)工作。工作任務(wù)1、接到業(yè)務(wù)流程單及

3、時的把所需要要打的標簽和發(fā)貨清單做好。2、接到提貨信息第一時間把貨提回倉庫，檢驗數(shù)量，質(zhì)量，規(guī)格材質(zhì)如有疑問及時上報。3、負責(zé)打包裝箱，通知業(yè)務(wù)人員，及時的把貨物發(fā)給客戶指定地點，或發(fā)給業(yè)務(wù)人員。1、做好密封公司的業(yè)務(wù)工作。職責(zé)3：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作標準3：不折不扣、及時反饋，用心。工作任務(wù)1、樂意接受任務(wù)；2、按時完成。1、領(lǐng)導(dǎo)交辦項做到不折不扣，堅決照辦。件件有交代、事事有回音，無遺漏；2、如果未按時完成，應(yīng)總結(jié)教訓(xùn)，找出方法和對策。四、在組織中的位置采購物流總監(jiān)物流部長倉管員五、工作協(xié)作關(guān)系協(xié)作關(guān)系示意圖對上：董事長、總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人資總監(jiān)、行政總監(jiān)、投資發(fā)展

4、總監(jiān)、行政中心 總監(jiān)、企業(yè)管理總監(jiān)。子公司總（副）經(jīng)理、總監(jiān)倉管員對內(nèi)：公司各部門、各分子公司、財務(wù)部。對外：物資供應(yīng)廠商。對下：集團中心（部、室）、子公司（部、室、組）各文員、助理、出納、會計、統(tǒng)計員、車隊長、司機。協(xié)作關(guān)系說明1、 對上：董事長、總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人資總監(jiān)、行政總監(jiān)、投資發(fā)展總監(jiān)、行政中心 總監(jiān)、企業(yè)管理總監(jiān)。子公司總（副）經(jīng)理、總監(jiān)。2、對下：集團中心（部、室）、子公司（部、室、組）各文員、助理、出納、會計、統(tǒng)計員、車隊長、司機。3、對內(nèi)：公司各部門、各分子公司、財務(wù)部。4、對外：物資供應(yīng)廠商。六、權(quán)責(zé)描述人事權(quán)限： 建議權(quán) 知情權(quán) 提名權(quán) 考核權(quán) 審核權(quán) 審批權(quán)

5、否決權(quán) 具體描述：1、 統(tǒng)計結(jié)果及匯總報表，確保數(shù)據(jù)真實準確；2、 盤點物資，為采購、生產(chǎn)計劃提供信息；3、 確保倉庫的整潔、有序，保護物資安全；4、 確認庫存物資時限信息并及時反饋給相關(guān)部門的權(quán)利。七、任職資格年齡范圍25歲以上性別要求男學(xué)歷要求中專以上學(xué)歷專業(yè)要求對口專業(yè)物流倉管相關(guān)專業(yè)物流倉管類工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗 1-3年 4-5年 6-10年 10-15年 16年以上職業(yè)資格要求 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）： 執(zhí)業(yè)資格：熟悉倉庫工作流程，懂消防

6、安全知識；會運用OFFICE辦公軟件；數(shù)據(jù)處理及時，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 其他資格： 外語要求級別 大學(xué)英語4、6級 英語專業(yè)6、8級 商務(wù)英語 托福、雅斯、GRE 其他語種： 熟練程度 閱讀 一般聽說 專業(yè)筆譯 專業(yè)口譯知識要求 戰(zhàn)略管理知識 財務(wù)管理 人力資源知識 市場營銷知識 基本素質(zhì)要求公文寫作能力具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢。5 4 3 2 1電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決實際工作問題。5 4 3 2 1其他技能要求： 能力要求（5-很強，非常出色4-較強3-基本具備2-有點1-幾乎沒有）能力種類指標解釋能力等級（高低）業(yè)務(wù)能力掌握本崗

7、位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。5 4 3 2 1職業(yè)敏感性具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動態(tài)的能力。5 4 3 2 1創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。5 4 3 2 1協(xié)調(diào)能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。5 4 3 2 1溝通能力通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當(dāng)表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對

8、方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見和建議的能力。5 4 3 2 1公關(guān)能力采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預(yù)定的目標。5 4 3 2 1分析判斷能力對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論的能力.5 4 3 2 1思維靈活性思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困境能及時準確地找到應(yīng)對措施的能力。5 4 3 2 1適應(yīng)性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。

9、5 4 3 2 1承壓能力承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、勇往直前。5 4 3 2 1決策能力正確地判斷形勢，做出選擇的能力。5 4 3 2 1培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點，適時地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導(dǎo)，不斷帶動下屬成長。5 4 3 2 1計劃能力工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項事務(wù)。5 4 3 2 1組織能力運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標的能力。5 4 3 2 1主動性在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建