人力資源作業(yè)(交大網(wǎng)校)

1、工作分析的原那么包括系統(tǒng)原那么、動(dòng)態(tài)原那么、目的原那么、經(jīng)濟(jì)原那么、職位原那么、應(yīng)用原那么等.以下屬于目的原那么的是：d.今天召開(kāi)工作分析的會(huì)議是為了明確各崗位需要什么樣的人才能勝任；題目2招聘工作中的情景模擬主要有：模擬公文處理,角色扮演、談話.以下情景模擬中屬于角色扮演的是：正確答案是：某應(yīng)聘者被公司安排在市場(chǎng)部桂職鍛煉了一天；題目3人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略既相互聯(lián)系又相互區(qū)別,以下屬于二者相互聯(lián)系的是：選擇一項(xiàng)：正確答案是：戰(zhàn)略是規(guī)劃的指導(dǎo)綱領(lǐng),規(guī)劃是戰(zhàn)略的具體表達(dá)；題目4影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有：企業(yè)目標(biāo)變化,員工素質(zhì)變化,組織形式變化,高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念和態(tài)度.以下屬于企業(yè)目標(biāo)

2、變化的是：正確答案是：企業(yè)原打算開(kāi)辟國(guó)外市場(chǎng),對(duì)招聘的新員工外語(yǔ)要求很高,后因故只開(kāi)辟國(guó)內(nèi)市場(chǎng),對(duì)英語(yǔ)幾乎不要求了；題目5戰(zhàn)略性人力資源治理有三個(gè)層次：戰(zhàn)略層次、戰(zhàn)術(shù)層次、運(yùn)作層次.表達(dá)運(yùn)作層次的是：選擇一項(xiàng)：正確答案是：兩個(gè)同行公司招聘人才一個(gè)采用高薪,一個(gè)采用高福利；o人的潛能主要存在于潛意識(shí)之中,潛意識(shí)通過(guò)各種各樣的形式,對(duì)人的行為產(chǎn)生著潛移默化的影響,潛意識(shí)的表現(xiàn)形式有：感知、直覺(jué)、情緒、信念等.以下屬于直覺(jué)的是：正確答案是：某銀行行長(zhǎng)不僅穿戴整潔,還修指甲及涂指甲油.一客戶在玩牌時(shí)見(jiàn)此情景感覺(jué)不妙,第二天就從這家銀行將自己的所有積蓄取出來(lái),沒(méi)多久這家銀行果然倒閉了；題目7面試者本質(zhì)上

3、就是一個(gè)考官,其自身的水平與技巧對(duì)招聘工作影響很大,為此,面試者需要有較高技巧包括：面試準(zhǔn)備、問(wèn)題設(shè)計(jì)和發(fā)問(wèn)技巧、溝通技巧、把握面談過(guò)程的技巧以及結(jié)束面談的技巧.以下屬于準(zhǔn)備充分的是：正確答案是：王先生主持招聘喜歡準(zhǔn)備六道題和讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題談自己熟悉；題目8影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部因素有：勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化,政府相關(guān)政策的變化,行業(yè)開(kāi)展?fàn)顩r的變化,科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展.以下屬于行業(yè)變化的是：選擇一項(xiàng)：正確答案是：我國(guó)東北作為老工業(yè)基地面臨資源枯竭對(duì)技術(shù)人才的需求越來(lái)越少；題目9戰(zhàn)略治理有三個(gè)層次：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略.以下屬于職能戰(zhàn)略的是：選擇一項(xiàng)：正確答案是：海爾打算十年內(nèi)開(kāi)發(fā)和占領(lǐng)農(nóng)

4、村市場(chǎng)；題目10戰(zhàn)略治理中有一個(gè) SWOT 分析,即優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、威脅.以下屬于劣勢(shì)的是：正確答案是：美國(guó)籃球國(guó)家隊(duì)平均身高超過(guò)中國(guó)隊(duì) 5 厘米；o學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)三者有一定聯(lián)系,但又有很大區(qū)別,試指出以下屬于培訓(xùn)的是：正確答案是：一個(gè)組織采取的促進(jìn)內(nèi)部成員學(xué)習(xí)的正式步驟,目的是改善成員行為,增進(jìn)其績(jī)效,更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；題目12人力資源供應(yīng)有三方面因素：現(xiàn)有人力資源存量,企業(yè)內(nèi)部人力資源的流動(dòng),企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn).以下語(yǔ)句含義表達(dá)人力資源存量的是：正確答案是：養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)；題目13工作分析中的術(shù)語(yǔ)常常涉及任務(wù)、責(zé)任、工作、職位等.以下屬于任務(wù)含義的是：正確答案是：總經(jīng)理委派小劉到北

5、京出差；題目14在以下生產(chǎn)力公式中,表現(xiàn)科學(xué)技術(shù)乘數(shù)效應(yīng)的是：正確答案是：生產(chǎn)力=勞動(dòng)者+勞動(dòng)資料+勞動(dòng)對(duì)象x科學(xué)技術(shù)；題目15工作分析收集信息的方法有：利用資料、工作問(wèn)卷、采訪法、觀察法等.以下屬于觀察法的是：正確答案是：記錄工作者的語(yǔ)言行為；鼓勵(lì)的方法有目標(biāo)鼓勵(lì)、強(qiáng)化鼓勵(lì)、典范鼓勵(lì)等.美國(guó)?？怂共_公司金香蕉的故事就是強(qiáng)化鼓勵(lì).正確的答案是對(duì).題目2人員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,開(kāi)發(fā)人才資源的重要渠道.正確的答案是對(duì).題目3人員培訓(xùn)的一般方法有自學(xué)法、講授教學(xué)法、專題研究法.人力資源治理課程就屬于專題研究法.正確的答案是錯(cuò).題目4“過(guò)去的資源是從土地中開(kāi)發(fā)出來(lái)的,今天的資源是從頭腦中開(kāi)發(fā)出

6、來(lái)的.選擇一項(xiàng)：正確的答案是對(duì).題目5鼓勵(lì)理論有四：需要層次論,雙因素論,成就需要論,公平理論,期望理論不屬于鼓勵(lì)理論.選擇一項(xiàng)：正確的答案是錯(cuò).題目6技能或水平薪酬制度,是指根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、水平以及知識(shí)的廣度和深度支付根本薪酬的一種報(bào)酬制度.正確的答案是對(duì).題目7將人力資源運(yùn)用到腦力活動(dòng)中,就成了“人力資本.選擇一項(xiàng)：正確的答案是錯(cuò).題目8根據(jù)公平理論,我的所得與我付出的比值小于別人所得與別人付出的比值,那么就是平等.選擇一項(xiàng)：正確的答案是錯(cuò).題目9人力資源系指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展,具有生活水平人口的總和,它包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面.正確的答案是錯(cuò).題目10人力資源之所以是第一資源