人員招聘與配置考試題目

1、員工招聘與配置試卷'蕾絲隊楊婷15王亞丹18王艷霞21王丹29羅敏32李娜33向陽49內(nèi)容的靈活性判斷的客觀性A從企業(yè)是否受益的角度去評估B從受訓(xùn)者是否受益一.單項選擇題1*201 .以下不屬于面試特點的是DA對象的單一性BC信息的復(fù)雜性D2 .以下不屬于獵頭公司特點的是DA保密性強(qiáng)B效勞性強(qiáng)C專業(yè)性強(qiáng)D費用高3 .以下不符合招聘廣告制作原那么的是CA真實性B合法性C迅速性D有效性4 .以下哪些不符適宜應(yīng)性培訓(xùn)的評估C的角度去評估C從部門是否受益的角度去評估D從培訓(xùn)者角度評估5,以下不屬于適應(yīng)性培訓(xùn)局部中企業(yè)介紹組織概況,政策,規(guī)定的是BA企業(yè)文化精神層次培訓(xùn)B企業(yè)法律規(guī)章制度層次的培

2、訓(xùn)C企業(yè)文化制度層次的培訓(xùn)D企業(yè)文化物質(zhì)層面的培訓(xùn)6 .以下不屬于簽訂勞動合同中聘用合同內(nèi)容的是CA被聘用者的責(zé)任權(quán)限任務(wù)B試用期聘用期限C被聘用者的學(xué)歷技能D被聘用者經(jīng)濟(jì)收入福利保險待遇7 .以下不屬于識別文憑的方法的是DA觀察法B提問法C協(xié)助調(diào)查法D直接質(zhì)問法8 .以下不屬于面試風(fēng)格分類的是BA友好談話式B直截了當(dāng)式C探究式D商務(wù)談判式9,以下不屬于面試試題題型的是AA描述型B背景型C智能型D意愿型10,以下不屬于面試種類劃分的的是C情景式面試小組式面試A非結(jié)構(gòu)式面試C獨立式面試11.請問以下簡稱代表情商的是BA:BCD12 .招聘者在招聘的時候總是會自覺不自覺地陷入一些心理誤區(qū),招聘者在

3、信息缺乏的情況下了解一個人時,總愿意把自己的某些特征歸到熟悉對象身上,這是犯了DA:首因效應(yīng)B:近因效應(yīng)C:暈輪效應(yīng)D:投射效應(yīng)13 .以下屬于內(nèi)部招聘方式中的提拔晉升的是BA:單位重新聘用一些下崗人員、長期休假人員、已在其他地方工作但關(guān)系還在本單位的人員B:給內(nèi)部員工升職、開展的時機(jī),對內(nèi)部優(yōu)秀員工進(jìn)行提拔重用C:進(jìn)行工作輪換,使單位內(nèi)部的治理人員或普通人員有時機(jī)了解單位內(nèi)部的不同工作D:在內(nèi)部尋找適宜人員調(diào)換到空缺的職位上去14 .以下不屬于外部招聘缺點的是CA:篩選時間長,難度大B:影響內(nèi)部員工的積極性C:新員工會帶來不同的價值觀和新觀點、新思路、新方法D:引進(jìn)本錢高,進(jìn)入角色狀態(tài)慢15

4、 .招聘廣告應(yīng)該根據(jù)的原那么設(shè)計廣告,其中I是指BA:注意B:興趣C:愿望D:行動16 .一個蘿卜一個坑是強(qiáng)調(diào)招聘原那么中的AA:人崗匹配B:個人與組織文化匹配C:個人與團(tuán)隊匹配D:以上都不是17 .以下屬于招聘策略中時間策略的是BA:就近原那么B:制定招聘時間方案C:盡量在同一地區(qū)進(jìn)行招聘D:在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)的高級治理人員18 .招聘和甄選對于企業(yè)開展的重要意義不包括DA:它決定了企業(yè)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成B:它決定了企業(yè)各項工作的順利開展C:良好的招聘和甄選工作使企業(yè)經(jīng)營本錢降低D:招聘和甄選造成的雇傭失誤會帶來驚人的代價19 .獵頭公司在搜尋高層治理人員和專門技術(shù)人

5、員方面具有很大的利用價值,以下不屬于獵頭公司的價值的是CA.他們同許多已經(jīng)被雇傭并且沒有太大積極性變換工作的高級人才都保持著聯(lián)系B:他們能夠?qū)ζ髽I(yè)的名稱保守秘密,一直到職位候選人搜尋過程到最后階段為止C:獵頭公司的收費往往是很昂貴的D:獵頭公司可以替企業(yè)的高層治理人員節(jié)約時間20 .企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的隊伍往往不是單槍匹馬隨意組建的,而是要遵循相應(yīng)的原那么.在組建招聘隊伍時注重招聘隊伍從整體上應(yīng)該具備良好的組織水平、領(lǐng)導(dǎo)水平、溝通水平、協(xié)調(diào)水平等等是遵循了A原那么A:水平互補(bǔ)B:知識互補(bǔ)C:性別互補(bǔ)D:年齡互補(bǔ)2 .多項選擇題2*101 .影響招聘的直接因素有哪些？AB、CA.職位性質(zhì)B.招聘的預(yù)算

6、C.用人政策D.技術(shù)進(jìn)步E.治理制度2 .人力資源治理規(guī)劃的一般過程是A人力資源需求預(yù)測B人力資源供應(yīng)預(yù)測C人力資源綜合平衡D公司戰(zhàn)略規(guī)劃E決定是否要進(jìn)行招聘3 .面試的特點有A對象的單一性B內(nèi)容的靈活性C信息的復(fù)合性D交流的直接互動性E判斷的直覺性4 .素質(zhì)測評的特性A必要性B針對性C可能性D客觀性E相對性5 .面試的技巧有A問B聽C說D觀E評6 .獵頭的特點A保密性強(qiáng)B效勞性強(qiáng)C專業(yè)性強(qiáng)D穩(wěn)定性強(qiáng)E準(zhǔn)確性高7素質(zhì)測評的類型A選拔性測評B診斷性測評C配置性測評D鑒定性測評E開發(fā)性測評8以下屬于面試的題型的是A背景型B智能型C情境型D行為型E技能型9結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是A能使所有應(yīng)聘者感到公平B

7、便于對不同應(yīng)聘者進(jìn)行比擬C操作簡單便于掌控D針對性強(qiáng)E交流充分,了解深入10考核性測評的特征A鑒定性B現(xiàn)時性C概況性D權(quán)威性E有效性3 .名詞解釋3*41 .校園招聘：校園招聘廣義上指招聘組織企業(yè)等通過各種方式招聘各類各層應(yīng)屆畢業(yè)生,狹義上招聘組織企業(yè)等直接從學(xué)校招聘各類各層應(yīng)屆畢業(yè)生.2 .面試：面試指進(jìn)過精心設(shè)計在特定的場景下以面對面的交談和觀察為主要手段由表及里測評應(yīng)試者的一種方法.3 .黑箱：既不能翻開又不能從外部直接觀察其內(nèi)部狀態(tài)的系統(tǒng).4 .人員素質(zhì)測評：人員素質(zhì)測評主要運用科學(xué)的方法收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評指標(biāo)體系作出量值或價值判斷的過程,或者直接從所收集的表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程.、4 .簡做題9+9+101 .面試的功能作用有哪些？可以有效地防止高分低能者或冒名頂替者入選；可以彌補(bǔ)筆試的缺點；可以考查人的儀表、風(fēng)度、修養(yǎng)、自然素質(zhì)、口頭表達(dá)水平、反響水平；可以考查一個人的知識、水平、經(jīng)驗及品德；可以測評個體的任何素質(zhì).2 .招聘會需要做好哪些準(zhǔn)備？準(zhǔn)備一個有吸引力的展位；準(zhǔn)備好會上所用的材料；與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳；準(zhǔn)