人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、人事經(jīng)理崗位說明書一、職位標(biāo)識(shí)職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人資部職位編號(hào)職位類別中層職位定編1人直接上級(jí)人資行政總監(jiān)直接下級(jí)人事專員二、職住使命為了更好的完成人事部年度工作任務(wù),在公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,在人力行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)公司招聘、績(jī)效、人事治理等事務(wù)進(jìn)行治理,為公司各項(xiàng)工作提供保證和支持三、工作責(zé)任責(zé)任責(zé)任描述：目標(biāo)治理協(xié)助人資行政總監(jiān)優(yōu)化公司年度組織架構(gòu),人資部工作開展規(guī)劃、方案；組織人員進(jìn)行人資六模塊工作規(guī)劃責(zé)任責(zé)任描述：制度治理1、協(xié)助人資行政總監(jiān)起草、修改和完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程2、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門責(zé)任和員工崗位責(zé)任責(zé)任責(zé)任描述：薪酬體系的建

2、立及優(yōu)化1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬體系2、根據(jù)公司開展情況,修訂已有薪酬體系責(zé)任四責(zé)任描述：勞動(dòng)關(guān)系治理1、日常人離職手續(xù)的治理2、協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)3、處理員工社保問題責(zé)任五責(zé)任描述：績(jī)效治理1、組織編制各崗位績(jī)效考核表格2、根據(jù)崗位變動(dòng)組織完善、優(yōu)化各崗位績(jī)效3、完成每月績(jī)效考核及匯總工作責(zé)任六責(zé)任描述：人資檔案治理1、入離職員工檔案治理2、協(xié)助高管領(lǐng)導(dǎo)檔案借閱工作3、監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護(hù)責(zé)任七責(zé)任描述：招聘治理1、協(xié)助總監(jiān)擬定招聘方案2、日常招聘工作治理3、招聘渠道的開拓工作的治理責(zé)任八責(zé)任表述：協(xié)助行政事務(wù)1、協(xié)助制度、企業(yè)文化等工作2、協(xié)助日常行政事務(wù)工作責(zé)任表

3、述：團(tuán)隊(duì)建設(shè)責(zé)任,1.對(duì)本團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員工作進(jìn)行治理九對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員專業(yè)水平進(jìn)行把控、培養(yǎng)及篩選,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)水平提升四、職位權(quán)限1、對(duì)直接下屬任免、辭退建議權(quán)；對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；2、對(duì)部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)公司各部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán);3、人事處分權(quán)；4、相關(guān)文件的審核權(quán)；5、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、建議權(quán)：6、對(duì)所屬下級(jí)的費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)督權(quán)內(nèi)部聯(lián)財(cái)務(wù)部、行政部、運(yùn)營(yíng)部、銷售部系社保辦、法律和社區(qū)事務(wù)治理等相關(guān)機(jī)構(gòu)外部聯(lián)系六、業(yè)績(jī)指標(biāo)1、人事目標(biāo)達(dá)成率；2、部門考評(píng)達(dá)成率；3、人事治理達(dá)成率；4、費(fèi)用限制率.七、任職資格經(jīng)驗(yàn)要求年齡25以上性別不限教育背景本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上行政治理工作經(jīng)驗(yàn)技能要求1、熟悉人資六模塊流程及知識(shí)；2熟悉勞動(dòng)法規(guī)；資格證書相關(guān)人資資格證書知識(shí)要求受過人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、治理學(xué)等方面的培訓(xùn)素質(zhì)要做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組求織水平以及高度