關(guān)于拆遷的法律意見書

1、關(guān)于奧聯(lián)樓房拆遷的法律意見書xxxxx律師事務(wù)所接受XXXX有限責(zé)任公司甲方的委托,為XXXX公司甲方與XXXXX公司乙方之間關(guān)于奧聯(lián)樓房拆遷中所可能遇到的法律問題提供法律意見.根據(jù)xxxxx律師事務(wù)所的指派,由本所律師XXXX負(fù)責(zé)向XXXX公司出具此法律意見書.接受指派后,我認(rèn)真聽取了XXXX公司的陳述,查閱了房屋拆遷相關(guān)的資料,并進(jìn)行一定的調(diào)查了解.為維護(hù)甲方的合法權(quán)益,現(xiàn)在依據(jù)相關(guān)法律,就甲方與乙方的樓房拆遷協(xié)議一事,提出以下法律意見,供甲方參考：法律意見：1 .為保證乙方能順利撤除甲方所屬的樓房,甲方本著老實(shí)信用,合作互利的精神,盡量為乙方提供良好的拆遷條件,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決乙方撤除樓房

2、所需辦理的相關(guān)手續(xù),費(fèi)用由甲方自理.2 .為樓房拆遷進(jìn)度的順利進(jìn)行,甲方負(fù)責(zé)向樓內(nèi)居民公示雙方關(guān)于樓房拆遷的協(xié)議和拆遷補(bǔ)償款的發(fā)放方案,并協(xié)助乙方協(xié)調(diào)與樓內(nèi)居民的關(guān)系,配合乙方對(duì)樓房的拆遷工作,以期拆遷工作的順利進(jìn)行,盡量防止因拆遷與居民發(fā)生沖突.是否可不提因與居民沖突而影響工程進(jìn)度所產(chǎn)生的誤工費(fèi),只使甲方負(fù)擔(dān)協(xié)助乙方協(xié)調(diào)的義務(wù),由于乙方負(fù)責(zé)拆遷工程,甲方只有協(xié)助協(xié)調(diào)的義務(wù),只要甲方盡到了協(xié)助義務(wù),根據(jù)合同法無過錯(cuò)責(zé)任原那么,誤工費(fèi)當(dāng)然由乙方負(fù)責(zé).3 .施工現(xiàn)場(chǎng)如發(fā)生沖突,應(yīng)屬于侵權(quán)法的調(diào)整,如果甲方已根據(jù)原合同約定盡到了合同所約定的辦理相關(guān)審批手續(xù)的義務(wù),居民對(duì)補(bǔ)償款有異議而與乙方施工人員的

3、沖突即屬于侵權(quán)法調(diào)整,屬于鬧事居民對(duì)乙方合法的人身或財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯,在法律上與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,是否談判時(shí)可不提及此問題.4 .居民鬧事所發(fā)生的自身人身傷害不屬甲方與乙方間合同調(diào)整的范疇,屬民法調(diào)整,是發(fā)生在居民與乙方之間的關(guān)系,與甲方無關(guān),在甲乙雙發(fā)談判時(shí),應(yīng)防止提及此事.5 .乙方代表甲方協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣捌渌嚓P(guān)部門配合工作.注：如政府部門要求必須甲方人員出面,應(yīng)及時(shí)提前通知甲方.6 .乙方代表甲方進(jìn)行全部的拆遷施工工作并獨(dú)立完成協(xié)調(diào)臨近居民安撫工作,以期工作順利進(jìn)行.7 .看甲乙雙方的關(guān)系,甲乙雙方如為拆遷人與被拆遷人的關(guān)系,乙方當(dāng)然應(yīng)負(fù)責(zé)辦理拆遷所需的各項(xiàng)政府審批手續(xù)所產(chǎn)生的費(fèi)用,如甲乙雙

4、方為雇傭合同關(guān)系,那么甲乙雙方可約定費(fèi)用的負(fù)擔(dān),假設(shè)無相關(guān)約定,那么由甲方負(fù)責(zé)審批手續(xù)的費(fèi)用.8 ,非因乙方自身原因,造成的停工及工程無法進(jìn)行,甲方應(yīng)接乙方完成的工作及工程量,據(jù)實(shí)結(jié)算.甲乙雙方為合同關(guān)系,合同法是采用的無過錯(cuò)責(zé)任原那么,房屋拆遷許可證縣級(jí)以上地方人民政府7申請(qǐng)領(lǐng)取房屋拆遷許可證一建設(shè)工程批準(zhǔn)文件；二建設(shè)用地規(guī)劃許可證；三國(guó)有土地使用權(quán)批準(zhǔn)文件；四拆遷方案和拆遷方案；五辦理存款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)出具的拆遷補(bǔ)償安置資金證實(shí).市、縣人民政府房屋拆遷治理部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi),對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審查；經(jīng)審查,對(duì)符合條件的,頒發(fā)房屋拆遷許可證.第十條拆遷人可以自行拆遷,也可以委托具有

5、拆遷資格的單位實(shí)施拆遷.第十一條拆遷人委托拆遷的,應(yīng)當(dāng)向被委托的拆遷單位出具委托書,并訂立拆遷委托合同.拆遷人應(yīng)當(dāng)自拆遷委托合同訂立之日起15日內(nèi),將拆遷委托合同報(bào)房屋拆遷治理部門備案.第十三條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定,就補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項(xiàng),訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議.第十四條房屋拆遷治理部門代管的房屋需要拆遷的,拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議必須經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證,并辦理證據(jù)保全.第二十六條拆遷公益事業(yè)用房的,拆遷人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建,或者給予貨幣補(bǔ)償.第三十九條在城市規(guī)劃區(qū)外國(guó)有土地上實(shí)施房屋拆遷,并需要

6、對(duì)被拆遷人補(bǔ)償、安置的,參照本條例執(zhí)行天津市城市房屋拆遷治理規(guī)定第五條市國(guó)土資源和房屋治理局是本市房屋拆遷的行政主管部門,負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施.市城市房屋拆遷治理辦公室負(fù)責(zé)本市城市房屋拆遷的日常監(jiān)督治理工作.區(qū)、縣房屋行政治理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的房屋拆遷治理工作.區(qū)、縣房屋行政治理部門下設(shè)的城市房屋拆遷治理辦公室負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)城市房屋拆遷的日常治理工作,業(yè)務(wù)上接受市城市房屋拆遷治理辦公室的領(lǐng)導(dǎo).第八條申請(qǐng)領(lǐng)取房屋拆遷許可證的單位,應(yīng)當(dāng)向被拆遷房屋所在地的區(qū)、縣房屋行政治理部門提交以下資料：一建設(shè)工程批準(zhǔn)文件；二建設(shè)用地規(guī)劃許可證；三國(guó)有土地使用權(quán)批準(zhǔn)文件；四拆遷方案和拆遷方案；五本市銀行出具的拆遷

7、補(bǔ)償安置資金存款證實(shí).第九條區(qū)、縣房屋行政治理部門應(yīng)當(dāng)自收到領(lǐng)取房屋拆遷許可證的申請(qǐng)之日起30日內(nèi),對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審查.符合條件的,報(bào)經(jīng)市城市房屋拆遷治理辦公室核準(zhǔn)后,由區(qū)、縣房屋行政治理部門頒發(fā)房屋拆遷許可證；不符合條件的,不予頒發(fā)房屋拆遷許可證.拆遷人應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定繳納房屋拆遷治理費(fèi).第十一條拆遷人可以自行拆遷,也可以委托取得市房屋拆遷行政主管部門頒發(fā)的房屋拆遷資格證書的單位以下簡(jiǎn)稱拆遷單位實(shí)施拆遷.第十二條拆遷人委托拆遷的,應(yīng)當(dāng)向被委托的拆遷單位出具委托書,并訂立拆遷委托合同.拆遷人應(yīng)當(dāng)自拆遷委托合同訂立之日起15日內(nèi),將拆遷委托合同報(bào)區(qū)、縣房屋行政治理部門備案.第十三條拆

8、遷單位的工作人員,應(yīng)當(dāng)通過有關(guān)法律、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)考核,合格前方可從事拆遷工作.第十六條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議.拆遷租賃房屋的,拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議.拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議不得與房屋拆遷公告的內(nèi)容相抵觸.拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：一被拆遷房屋的建筑面積；二補(bǔ)償安置方式；三貨幣補(bǔ)償金額；四產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的根本情況,包括房屋的地點(diǎn)、面積、樓層、價(jià)格和需要結(jié)清的差價(jià)等內(nèi)容；五搬遷期限；六臨時(shí)過渡方式和過渡期限；七違約責(zé)任；八爭(zhēng)議解決的方式；九當(dāng)事人需要約定的其他事項(xiàng).拆遷依法由政府代管的房屋,拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證,并辦理證據(jù)保全.拆遷補(bǔ)

9、償安置協(xié)議的示范文本由市城市房屋拆遷治理辦公室制訂.第十八條拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人在房屋拆遷公告公布的搬遷期限內(nèi)達(dá)不成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的,經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng),由被拆遷房屋所在地的區(qū)、縣房屋行政治理部門裁決.區(qū)、縣房屋行政治理部門是被拆遷人的,由同級(jí)人民政府裁決.裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出.裁決應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)償安置方式、貨幣補(bǔ)償金額或者產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的根本情況、搬遷期限、臨時(shí)過渡方式、過渡期限、復(fù)議和訴訟時(shí)效等內(nèi)容.未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多或者比例較高的,區(qū)、縣房屋行政治理部門在受理裁決申請(qǐng)前,應(yīng)當(dāng)舉行聽證.拆遷協(xié)議爭(zhēng)議的解決十九條：區(qū)、縣房屋行政治理部門申請(qǐng)行政強(qiáng)

10、制拆遷前,應(yīng)當(dāng)舉行聽證.被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未完成搬遷的,也可以由區(qū)、縣房屋行政治理部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制拆遷.實(shí)施強(qiáng)制拆遷前,拆遷人應(yīng)當(dāng)就被拆遷房屋的有關(guān)事項(xiàng),向公證機(jī)關(guān)辦理證據(jù)保全.1一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)下午13:0017:00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間.3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)

11、間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工

12、程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班

13、是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2

14、.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,

15、員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)

16、檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).下午13:0017:00度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員

17、處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9

18、 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的,不再另計(jì)加班工資.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)

19、加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天.對(duì)主管含以上治理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班.3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)表?.?加班申請(qǐng)表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效.?加班申請(qǐng)表?必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn).如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予成認(rèn)加班.3.

20、2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班.3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休.原那么上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休.加班可按1:1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 ?加班申請(qǐng)表?在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認(rèn).各部門的考勤員文員負(fù)責(zé)?加班申請(qǐng)表?的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫?加班申請(qǐng)表?加班前到部門考勤員文員處領(lǐng)取?加班申請(qǐng)表?,?加班

21、申請(qǐng)表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn).3.2.3.3 部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月下午13:0017:00度.全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間.因公外出需事

22、先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫?未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤治

23、理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場(chǎng)治理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求.但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工