公司員工滿意度調(diào)查表文件.doc

1、員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的員工：你好！為了增強公司企業(yè)文化的建設,了解員工的需求以及更好的適應公司未來的發(fā)展,所以需要了解公司的客觀情況和員工的真實想法.非常感謝你對公司以及本次調(diào)查的理解和支持,我們希望看到你真實的想法！一、根本信息1、部門：姓名：.2、你的工齡A.未滿半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的職位A.治理人員B.普通員工二、公司治理及制度1、你對目前公司的治理現(xiàn)狀滿意嗎？A.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非常不滿意如有不滿意,請列舉不滿意項：2、你對公司的治理創(chuàng)新以及改良方面的工作是否感到滿意？B.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非

2、常不滿意如有不滿意,請列舉不滿意項：3、你覺得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多項選擇A.考勤制度B.考核制度C薪酬制度D.流程治理制度如有不滿意,請列舉不滿意項：4、你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？,假設不合理,講明原因.A.合理B.不合理如有不滿意,請列舉不滿意項：5、你認為公司目前的福利政策節(jié)日禮品、生日禮物、帶薪假期、旅游、年終獎、社會保險、公積金是否完善,假設不完善,還需進行哪方面的改善.A、是B、否,改善例如：6、你對你的領導直接上司的治理方式是否滿意？A.非常滿意B.較為滿意C滿意D.較為不滿意E非常不滿意如有不滿意,請列舉：7、在工作和生活上你是否經(jīng)常得到過你的上司或者其他領導的

3、幫助？A.經(jīng)常B偶爾C幾乎沒有8、你希望你的上司或者其他領導與你如何協(xié)作？可多項選擇A.工作中給予信任與支持B.互相尊重及理解C能夠準確傳達指令D.給予工作上的幫助及合理建議E其他例如9、你對公司的相關制度以及人事部門的相關制度的了解程度是？A.了解很清楚,且經(jīng)常遵守B.比擬了解,會防止違反制度C.了解程度不深,偶爾會違反D.不了解,不知道有沒有違反10、你是否有時機向上級暢談你的感受與看法？A.總是瑞常Ct時D®少EK乎沒有三、工作環(huán)境及氣氛1、你對公司的組織氣氛是否滿意？A.非常滿意B.滿意C.比擬滿意D.不滿意請列舉2、你對和你有工作聯(lián)系的部門和人員是否滿意？A.非常滿意,溝通

4、順暢、協(xié)調(diào)性好、有效率如部/人B.比擬滿意,溝通、協(xié)調(diào)都可以、結果也還行如部/人C還可以,能滿足工作需要如部/人D.不滿意,溝通困難、做事拖拉如部/人E.非常不滿意,工作不能正常進行、不能配合完成相關工作如部/人對以上如有不滿,你期望公司如何解決：3、工作責任是否明確A、是B、不是4、你認為目前你工作中最大的問題是？A.工作環(huán)境不好B.工作壓力較大C.崗位要求高D.個人水平不夠E.鼓勵因素少F晉升時機少G.其他例如5、現(xiàn)在工作時間的安排是否合理A、很合理B、較合理C、一月5D、較不合理E、很不合理如果選D或E,你希望哪方面有所改良：6、你對工作緊迫性的感受如何A、很緊迫B、較緊迫C、一月殳D、

5、較輕松E、很輕松如果選D或E,你希望哪方面有所改良：7、你認為工作的挑戰(zhàn)性如何A、很有挑戰(zhàn)性B、較有挑戰(zhàn)性C、一月殳D、較無挑戰(zhàn)性E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E,你希望哪方面有所改良：8、你認為自己的水平是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感覺D、對我的水平有些埋沒E、沒有能讓我施展的時機如果選D或E,你希望哪方面有所改良：9、你的工作是否得到了領導及同事的認可A、非常認可B、較認可C、一月殳D、較不認可E、非常不認可如果選D或E,你希望哪方面有所改良：10、你認為公司最應該從哪些方面營造企業(yè)氣氛？A.增強企業(yè)文化建設如旅游、聚餐等提升員工的向心力和凝聚力B.建立良好的鼓勵機制,提

6、升員工的認同感和歸屬感C增加培訓學習時機,提升員工專業(yè)素養(yǎng)及技能知識D.其他例如11、我個人的水平和特長在公司得到了充分發(fā)揮？A.贊同B.根本贊同C.一般或不確定D.不太贊同E不贊同12、你對同事之間的行為、禮節(jié)、禮貌是否滿意？A.非常滿意B較滿意Ch般D不滿意Et艮不滿意13、你覺得目前員工的士氣、狀態(tài)怎么樣？A.非常高昂,心態(tài)很好B根本高昂,心態(tài)一般C不確定D不好E很不好四、薪酬福利1、你對目前的薪酬福利是否滿意？A.非常滿意B比擬滿意C滿意D.不滿意請列舉2、除薪酬外,你最看重：A.提升自己水平的時機B好的工作環(huán)境C和諧的人際關系D.工作的成就感3、你最希望公司增加哪項員工福利待遇？A.

7、員工年假B.培訓C增加集體活動D.其他例如3、你覺得你對公司感到比擬滿意的地方是？可多項選擇A.公司關心員工生活B.個人開展空間比擬大C.能學到知識和技術D.工作環(huán)境比擬好E.內(nèi)部關系融洽F其他例如4、你認為以下哪些方式可以增強你的組織認同感和提供你工作的積極性和創(chuàng)造性？可多選A.及時對工作成績及努力給予獎勵和贊賞B.福利改善節(jié)假日福利、過節(jié)費等C提拔晉升、富有挑戰(zhàn)性的工作D.領導認可E其他例如五、開放性問題1、你覺得公司還存在哪些問題？你覺得最迫切需要公司解決的三件事是？2、你對公司有什么意見或者建議?精品文檔人與人之間的距離雖然摸不著,著不見,但的確實確是一桿實實在在的秤.真與假,善與惡,

8、美與丑,盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤坨全然知曉.人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常?？慈瞬磺?一個人既有優(yōu)點,也有缺點,所謂人無完人,金無赤足是也.初識時,走得太近就會模糊了缺乏,寵之；時間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時得物,據(jù)為己有,太過貪財；有時得人,為己所用,也許貪色.貪財也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠.人與人

9、之間的距離也不可太遠.太遠了,就像放飛的風箏,過高斷線.太遠了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時,先遠后近；有時,先近后遠.這每次的變化之中,總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情.有時候,人與人之間的距離,突然間近了,其實還是遠；突然間遠了,肯定是傷了誰.人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念；如果是一個微笑,那是寬容；如果是一句問候,那是友誼；如果是一次付出,那是責任.這樣的距離,即便是遠,但也很近.最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深谷.這樣的距離,即便是近,但也很遠

10、.人與人之間最美的距離,就是不遠不近,遠中有近,近中有遠,遠而不離開,近而不相丟.太遠的距離,只需要一份寬容,就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離,只需要一份自尊,就不會走得太近而丟了自己.不遠不近的距離,多像一朵艷麗的花,一首悅耳的歌,一首優(yōu)美的詩.人生路上,每個人的相遇、相識,都是一份緣,我們都是相互之間不可或缺的伴.人與人之間的距離雖然摸不著,著不見,但的確實確是一桿實實在在的秤.真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤坨全然知曉.人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常?？慈瞬磺?一個人既有優(yōu)點,也有缺點,所謂人無完人,金無赤足是也.初識時,走得太近

11、就會模糊了缺乏,寵之；時間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時得物,據(jù)為己有,太過貪財；有時得人,為己所用,也許貪色.貪財也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠.人與人之間的距離也不可太遠.太遠了,就像放飛的風箏,過高斷線.太遠了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時,先遠后近；有時,先近后遠.這每次的變化之中,總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情.有時候,人與人之間的距離,突然間近了,其實還是遠；突然間遠了,肯定是傷了誰.人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念；如果是一個微笑,那是寬容；如果是一句問候,那是友誼；如果是一次付出,那是責任.這樣的距離,即便是遠,但也很近.最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深