員工手冊范本1

1、 請輸入文檔摘要。摘要通常是對文檔內(nèi)容的簡短總結(jié)。請輸入文檔摘要。摘要通常是對文檔內(nèi)容的簡短總結(jié)。 北流三棵樹專賣店職工正式聘用合同書 職工手冊 學(xué)習(xí)文檔 僅供參考職工正式聘用合同書甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式職工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：一甲方總店；二甲方分店；三應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為××小時，每月

2、××休息日，依職工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依職工手冊辦理之。七、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。八、乙方之工作報酬：一甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼和獎勵。二甲方得參考以下事項調(diào)整乙方職等：、乙方每月工作考核記錄；、乙方工作職務(wù)或工種變換情況；、甲方盈利狀況；、勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。十、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前個

3、月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按職工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)個月工資。十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得職工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人 甲方：簽約代表人：簽字職稱： 乙方：簽字身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：職工手冊第一部分 公司的經(jīng)營

4、理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺職工是本店最重要的財富，職工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是本店財富的增長，職工的福利待遇及生活水平是本店經(jīng)營業(yè)績的具體表達(dá)產(chǎn)品產(chǎn)品是本店發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是本店發(fā)展的生命線品牌是本店產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、國際化口號 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策2-1 職工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本本店特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招職工須通過專業(yè)知識及技能的測試根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式2-1-2 招聘程序根

5、據(jù)本店發(fā)展需要，由老板批復(fù)決定*老板匯總各方面意見確定試用人員2-1-3 招聘人員要求 * 技術(shù)人員：有專業(yè)的技術(shù)能力、專業(yè)的知識水平* 管理類人員市場人員： 1-3年工作經(jīng)驗，有團結(jié)、吃苦耐勞精神、品德兼?zhèn)?，并具有市場開拓能力2-1-4 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進職工試用期不超過三個月，試用期滿由老板依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，并由老板審核批復(fù)2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正職工須與本店簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離職職工離職分為"辭職、解雇、開除、

6、自動離職"四等試用期內(nèi)職工及本店雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知本店，到職日期結(jié)算工資。* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇： 工作期內(nèi)，職工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本店要求，無法勝作本職，本店有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資* 開除： 職工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯本店規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止2-5 內(nèi)部調(diào)動 2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動2-5-2 程序 * 職工填寫職

7、工內(nèi)部調(diào)動申請* 由老板審批并批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1 依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2 程序* 由老板批準(zhǔn)* 通知該職工2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，本店將培訓(xùn)時機更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2本店將不斷培訓(xùn)職員。 2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身本店2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2-8 獎懲條例2-8-1本店將根據(jù)職工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，方法如下：優(yōu)秀 500元良好 200元較差

8、 5元具體評估由老板批復(fù)2-8-2 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)職工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告3不服從主管指令、工作調(diào)動口頭警告4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告5虛報冒領(lǐng)，似造證明伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失6請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失7濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退8瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽書面警告，或辭退9違犯外事紀(jì)

9、委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失10違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退11盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失12觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲辦 第三部分 考勤制度3-1本店統(tǒng)一實行每周五天工作制星期六、日休息3-2本店作息時間：夏季5/1-10/1早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 10/1-5/1早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全體職工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處

10、罰相同3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元3-7未轉(zhuǎn)正職工不享受全勤獎3-8如因工作需要，本店要求職工于正常工作時間外超時工作時，各職工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神3-9職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)老板批準(zhǔn)后方可離開，或可 請假 3-10本店設(shè)考勤員，職工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 3-11月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利4-1薪資4-1-1 原則 崗位職責(zé)勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗業(yè)績成果

11、司 齡4-1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+提成工資收入：12×月收入+年終獎金 4-1-4支付方式：每月5日現(xiàn)金支付 4-2-3 休假* 可享受的帶薪假日- 法定假日七天- 婚假三天- 喪假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳- 產(chǎn)假：女方90天 男方2天- 年假：服務(wù)滿一年的職工可享受10天年休假- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給4-2-4 全勤職工月午餐補貼120元4-2-5職工生日本店將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分 差旅報銷方法5-1 原則：差旅費用實

12、行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 說明：* 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)* 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷* 出差期間因公支出以下費用，可實報實銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途 費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn) 第七部分 保密7-1總則 7-1-1本店秘密是關(guān)系本店權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范

13、圍的人員知悉的事項7-1-2本店全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營信息* 本店重大決策中的秘密事項* 本店尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策* 本店內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄* 供銷情報及客戶檔案* 本店財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 * 本店所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息* 本店職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 本店內(nèi)部管理制度7-2-2其他經(jīng)本店確定應(yīng)當(dāng)保密的事項7-3本店秘級確實定7-3-1本店經(jīng)營發(fā)展中，直接影響本店權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級7-3-2本店的規(guī)劃、財務(wù)

14、報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級7-3-3本店人事檔案、合同、協(xié)議、職職工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4保密措施 7-4-1屬于本店秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-4在對外交往與合作中需要提供本店秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)老板批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露本店秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫镜昝孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞本店秘密7-4-6本店工作人員發(fā)現(xiàn)本店秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告老板辦公室7-5責(zé)任與處罰7-5-1出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元* 泄露本店秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失* 已泄露本店秘密但采取補救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任* 故意或過失泄露本店秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供本店秘密的* 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的第八部分 行為標(biāo)準(zhǔn)您的儀容：衣著整潔修飾大方精