公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)

1、XXX公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)一、 項(xiàng)目部的工資構(gòu)成XXX公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在項(xiàng)目上工作的所有項(xiàng)目部員工。項(xiàng)目部員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)自己崗位所處級(jí)別計(jì)算各自的工資：1、日常發(fā)放：工資部分：基本工資學(xué)歷津貼工齡工資崗位工資企業(yè)補(bǔ)貼：技能工資績(jī)效工資野外津貼特殊人才津貼保險(xiǎn)部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2、年終獎(jiǎng)金：加給制二、 項(xiàng)目部崗位級(jí)別分類標(biāo)準(zhǔn)1. 項(xiàng)目部的員工，按照以下的崗位分類進(jìn)行對(duì)照，計(jì)算自己的各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別類 別工程和計(jì)劃人員設(shè)備、物資、行政后勤人員1決策層項(xiàng) 目 經(jīng) 理2高級(jí)管理層副經(jīng)理、總工程師3部門管理層工程科科長(zhǎng)計(jì)劃合同科長(zhǎng)物資等其他科長(zhǎng)綜合辦主任4主管層工

2、程主管計(jì)劃合同主管物資主管等其他主管餐飲主管5員工層施工員、材料員、測(cè)量工試驗(yàn)員、安全員、資料員文員文員(不含臨時(shí)工)2. 員工崗位級(jí)別的調(diào)整，須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可變更；3. 對(duì)于新增崗位以及新增崗位級(jí)別的確定，需要公司決策層會(huì)議集體商議決定。三、 基本工資標(biāo)準(zhǔn)1. 公司項(xiàng)目部的員工，按照各自崗位的不同，執(zhí)行以下的基本工資標(biāo)準(zhǔn)：崗 位基本工資決策層520高級(jí)管理層470部門管理層420主管層370員工層3202. 各級(jí)員工和管理者在試用期和見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本基本工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以后標(biāo)準(zhǔn)相同；3. 項(xiàng)目部臨時(shí)工的工資,由項(xiàng)目部經(jīng)理根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況自行制定，但必須將相關(guān)的個(gè)人

3、資料報(bào)人力資源部門備案;4. 如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受基本工資（臨時(shí)工除外）；5. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均基本工資扣除相應(yīng)的基本工資；6. 基本工資的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府有關(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)制度進(jìn)行。四、 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)1. 公司項(xiàng)目部員工執(zhí)行以下的學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)：學(xué) 歷學(xué)歷津貼碩士、MBA400大學(xué)本科200大專100技校，中專502. 各級(jí)員工和管理者在試用期和見習(xí)期執(zhí)行本學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以后相同；3. 員工的學(xué)歷，以國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定；4. 如果員工在工作期間通過自己的努力取得相應(yīng)的、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，自員工取得證書并在人力資源部備

4、案之日起，可享受相應(yīng)級(jí)別的學(xué)歷津貼；5. 公司鼓勵(lì)員工在工余時(shí)間通過自己的努力成才自學(xué)，不斷提高自己的文化知識(shí)水平。對(duì)于取得國(guó)家承認(rèn)文憑的員工的正式學(xué)費(fèi)給予一定比例的報(bào)銷，但是，員工必須和公司簽訂相應(yīng)的協(xié)議書；6. 如果員工在休帶薪假期間，照常享受學(xué)歷津貼，但息工期間不享受學(xué)歷津貼；7. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均學(xué)歷津貼扣除相應(yīng)的金額；8. 學(xué)歷津貼的調(diào)整，須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整。五、 技能工資標(biāo)準(zhǔn)1. 公司項(xiàng)目部的所有員工，根據(jù)各自的職稱執(zhí)行以下的技能工資標(biāo)準(zhǔn)：職 稱技能工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱三等900二等800一等700中級(jí)職稱四等700三等600二

5、等500一等400助理職稱四等550三等450二等350一等250技術(shù)員職稱四等350三等250二等150一等1002. 各級(jí)員工和管理者在試用期享受相應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；3. 對(duì)于新進(jìn)入公司的員工轉(zhuǎn)正以后，如果已經(jīng)擁有相應(yīng)的職稱，則從相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次開始計(jì)發(fā)技能工資；4. 每年的12月31日以前，員工當(dāng)中認(rèn)為自己工作能力可以達(dá)到相應(yīng)的職稱，可以向人力資源部門提出申請(qǐng)?zhí)岣咦约旱穆毞Q。公司決策層組成員工職稱評(píng)定委員會(huì)，每年1月份對(duì)上年度提出的職稱評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行審議，獲得通過的員工，可以自當(dāng)年度享受相應(yīng)級(jí)別的技能工資；5. 對(duì)于那些由于特殊的原因而耽誤了職稱評(píng)定的員工，可以自己向公司的人

6、力資源部門提交個(gè)人職稱認(rèn)定申請(qǐng)書以及相應(yīng)的資料，這些資料包括：以前的職稱證明、相關(guān)的成績(jī)單、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證、個(gè)人工作總結(jié)、個(gè)人職稱評(píng)定申請(qǐng)書（包括直接上級(jí)評(píng)語(yǔ)等）等文件；職稱重新認(rèn)定申請(qǐng)書可以在人力資源部門獲得；詳細(xì)情況見“XXX公司職稱認(rèn)定管理辦法”；6. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受技能工資；7. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均技能工資扣除相應(yīng)的金額。8. 技能工資將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益定期進(jìn)行調(diào)整，具體的調(diào)整辦法見“XXX公司工資總額管理辦法”；9. 技能工資發(fā)放制度的調(diào)整，必須通過職稱委員會(huì)的集體商議方可變更。六、 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)1. XXX公司項(xiàng)目部的員工執(zhí)行以下的工齡工資標(biāo)

7、準(zhǔn)：項(xiàng)目工齡決策層高級(jí)管理層部門管理層主管層員工層工齡津貼每年增加3025201510對(duì)應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)別中級(jí)別助理級(jí)技術(shù)員最高限額3002502001501002. 各級(jí)員工和管理者在進(jìn)入公司后第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時(shí)間內(nèi)，不享受工齡津貼；3. 對(duì)于原來在XXX公司正式成立一年以前（2001年7月）就在XXX公司工作的員工，工齡工資將從XXX公司正式成立之日起計(jì)算；4. 工齡工資的計(jì)算，以在公司連續(xù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；如果員工中途因個(gè)人原因離開公司，后又進(jìn)入公司，工齡津貼將重新進(jìn)行計(jì)算；5. 工齡津貼首先以個(gè)人所在崗位級(jí)別進(jìn)行套算，在此基礎(chǔ)上，還可以按照個(gè)人的職稱進(jìn)行套算，進(jìn)行套算時(shí)，

8、以兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中較高的為準(zhǔn)；6. 如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受工齡津貼；7. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應(yīng)的金額。8. 工齡津貼的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整。七、 崗位工資1. 公司的項(xiàng)目部員工執(zhí)行以下的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng) 目決策層高級(jí)管理層部門管理層主管層員工層工程科長(zhǎng)計(jì)劃合同其他工程計(jì)劃行政工程計(jì)劃其他崗位工資標(biāo)準(zhǔn)7006005004004003003002002. 各級(jí)員工和管理者在試用期的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的50%，轉(zhuǎn)正以后享受全部崗位工資；3. 如果工作特別需要，存在兼職情況，則兼職人員必須全部承擔(dān)兼職崗位的所有工作，同時(shí)獲得

9、所兼職崗位工資的50%，但是必須通過人力資源部門并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受崗位工資；5. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位工資扣除相應(yīng)的金額。6. 崗位工資將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益每年度調(diào)整一次，具體的調(diào)整辦法見“XXX公司工資總額管理辦法”；7. 崗位工資的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整；八、 績(jī)效工資1. 績(jī)效工資，是根據(jù)不同的管理級(jí)別，根據(jù)直接上級(jí)主管對(duì)下屬的月工作評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效工資的設(shè)立，是為了增強(qiáng)上下級(jí)以及公司內(nèi)部的溝通而特別設(shè)立，同時(shí)加強(qiáng)公司的日?？?jī)效考核工作。2. 績(jī)效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：職 稱績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

10、等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱三等900二等800一等700中級(jí)職稱四等800三等700二等600一等500助理職稱四等600三等500二等400一等300技術(shù)員職稱四等400三等300二等200一等1503. 績(jī)效工資按照每個(gè)員工的職稱進(jìn)行套算；關(guān)于員工的職稱認(rèn)定以及重新認(rèn)定事宜，請(qǐng)您參考技能工資部分以及“XXX公司職稱認(rèn)定管理辦法”；4. 對(duì)于沒有職稱的員工級(jí)別員工，取技術(shù)員職稱一等績(jī)效工資；5. 各級(jí)員工和管理者在試用期不享受績(jī)效工資；6. 對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生，在完成試用期以后，進(jìn)入見習(xí)期（一般為一年），見習(xí)期的績(jī)效工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放7. 每個(gè)管理人員，必須在每個(gè)月的3日以前，將對(duì)每個(gè)下屬的

11、“績(jī)效工資評(píng)價(jià)表格” （表格在“XXX公司職稱認(rèn)定管理辦法”后面）認(rèn)真填寫完畢，并遞交人力資源部門； 8. 相關(guān)的績(jī)效工資管理制度參見“績(jī)效工資發(fā)放制度”；9. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受績(jī)效工資；10. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績(jī)效工資扣除相應(yīng)金額。11. 績(jī)效工資的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整。九、 野外津貼1. 項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目上工作時(shí)，執(zhí)行以下野外津貼標(biāo)準(zhǔn)(元/天)：項(xiàng) 目決策層高級(jí)管理層部門管理層主管層員工層野外津貼標(biāo)準(zhǔn)15121085職稱套算標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱中級(jí)職稱助理技術(shù)員2. 如果施工或工作地點(diǎn)在XX省以外，野外津貼增加30；施工或工作地

12、點(diǎn)處于海拔2000米至3000米，野外津貼增加60；海拔3000米以上，野外津貼增加100。3. 在以崗位級(jí)別進(jìn)行套算的同時(shí)，還可以個(gè)人的職稱進(jìn)行套算，取兩者的最高為標(biāo)準(zhǔn)；4. 如果員工在休帶薪假期間以及息工期間，不享受野外津貼；5. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的金額；6. 野外津貼的調(diào)整，必須經(jīng)過公司決策層會(huì)議集體商議決定，方可進(jìn)行調(diào)整。十、 特殊人才津貼1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設(shè)立。經(jīng)過總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的特殊人才，首先按照XXX公司的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；2. 特殊人才津貼每年進(jìn)行一次評(píng)定，如

13、果優(yōu)秀人才在一年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為公司創(chuàng)造效益，經(jīng)過公司決策層會(huì)議審議后，可以降低或者取消其特殊人才津貼；3. 如果在職員工為公司做出了特別優(yōu)異的貢獻(xiàn)，經(jīng)過公司決策層會(huì)議審議通過，可以為其增加特殊人才津貼。十一、 員工福利保險(xiǎn)1. 公司為正式員工辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)的繳存計(jì)算基數(shù)為：基本工資工齡津貼學(xué)歷津貼崗位工資2. 各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳存比例為：保險(xiǎn)類別公司交納員工個(gè)人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%7%醫(yī)療保險(xiǎn)7%2%失業(yè)保險(xiǎn)2.5%1%住房公積金5%5%合計(jì)34.5%15%3. 各級(jí)員工和管理者在試用期不享受保險(xiǎn)；4. 息工期間的保險(xiǎn)，將按照“基本工資工齡津貼”進(jìn)行核算；5. 對(duì)于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)； 6. 對(duì)于公司中由于特殊原因不能辦理四金的員工，可以采取兩種方式，第一種為根據(jù)個(gè)人工資按照以上的制度隨工資發(fā)放；第二種辦法為，個(gè)人提供發(fā)票，公司按照標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷；7. 對(duì)于為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)過公司決策層商議決定，將給予辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；8. 員工保險(xiǎn)的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并經(jīng)公司決策層會(huì)議通過。十二、 獎(jiǎng)金發(fā)放制度項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金制度正在制定當(dāng)中，隨后將正式公布，獎(jiǎng)金的核算和