勞動關系協(xié)調(diào)員基礎知識

1、勞動關系協(xié)調(diào)員基礎知識考試指南第一章職業(yè)道德一、單項選擇題1、職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的道德規(guī)范，它既是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的（）A. 行為要求B. 思想要求C. 語言要求D.心理要求2、下列哪一項不屬于職業(yè)道德的特點？（）A. 職業(yè)性B. 穩(wěn)定性C. 多樣性D.統(tǒng)一性3、下列關于職業(yè)道德的說法正確的是（）A. 各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B. 職業(yè)道德是各行各業(yè)對社會所負的道德責任與義務C. 職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺遵守，沒有強制性D.職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性4、勞動關系協(xié)調(diào)人員進行協(xié)調(diào)時把自己的意愿強加于當事人，違背了哪條職業(yè)道德守則（）A. 規(guī)范、公正、合理

2、B. 遵章守法、嚴謹求實C. 公平自愿D.以人為本，客觀公正5、勞動關系協(xié)調(diào)人員進行協(xié)調(diào)時違背國家勞動政策、法律法規(guī)調(diào)解勞動爭議，違背的職業(yè)道德準則是（）A. 規(guī)范、公正、合理B. 遵章守法、嚴謹求實C. 公平自愿D.以人為本，客觀公正6、良好的職業(yè)道德的作用不包括（）A. 調(diào)節(jié)人際關系B. 贏得職業(yè)聲譽C. 促進身體健康D.促進事業(yè)發(fā)展7、下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法不正確的是（）A. 勞動關系協(xié)調(diào)人員應樹立和強化勞動關系協(xié)調(diào)意識B. 勞動關系協(xié)調(diào)人員應擔任當事人的代理人C. 勞動關系協(xié)調(diào)人員應當將誠信D.勞動關系協(xié)調(diào)人員應當樹立良好的時間觀念8、勞動關系協(xié)調(diào)人員向當事人透露本人

3、對案件的看法和勞動關系協(xié)調(diào)庭合議的情況屬于（）A. 告知B. 違法C. 義務D.泄密9、二多項選擇題1、下列哪一項不屬于職業(yè)道德特點（）A. 職業(yè)性B. 穩(wěn)定性C. 多樣性D.強制性2、下列關于職業(yè)道德的說法正確的有（）A. 職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)B. 各個行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的C. 良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關系D.良好的職業(yè)道德可以促進事業(yè)發(fā)展3、下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的是（）A. 勞動關系協(xié)調(diào)人員應樹立和強化現(xiàn)代勞動關系協(xié)調(diào)意識B. 勞動掛席協(xié)調(diào)人員應擔任當事人的代理人C. 勞動關系協(xié)調(diào)人員應應當講誠信D.勞動關系協(xié)調(diào)人員應當樹立良好的時間觀念4、

4、職業(yè)道德守則包括（）A. 遵章守法，嚴謹求實B. 以人為本，客觀公正C. 積極主動，熱情服務D.創(chuàng)造和諧，勞資共贏5、勞動關系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體指（）A. 工資集體協(xié)商機制是保障B. 勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念C. 勞資雙方和諧共處的理念D.尊重人力資本的價值，建立利益分享的激勵機制6、樹立和強化現(xiàn)代勞動關系協(xié)調(diào)意識應注意避免的情形有（）A. 違背調(diào)解雙方意愿B. 草率辦案C. “傳統(tǒng)訴訟式”辦案D.超審限辦案答案 : 一、單項選擇題1.A 2.D 3.B 4.D 5.B 6.C 7.B 8.D二、多項選擇題1.ABC 2.ACD 3.ACD 4.ABC 5.A

5、BD 6.BCD第二章 勞動保障法律與政策一、單項選擇題1、 下列勞動保障法律規(guī)范中，效力層級最低的是（）A. 憲法中的有關規(guī)定B. 全國人大頒布的勞動保障法律C. 全國人大常委會頒布的勞動保障法律D.國務院頒布的勞動保障行政法規(guī)2、下列關于法律和政策區(qū)別的說法中，錯誤的是（）A. 制定法律需遵循嚴格的程序，制定政策沒有嚴格的程序限制B. 法律主要通過國家強制保障實施，政策則主要通過宣傳教育手段實施C. 法律和政策的調(diào)整范圍有交叉，但并不完全一致D. 通常情況下，政策的穩(wěn)定程度高于法律3、下列勞動保障法律規(guī)范中，效力層級最高的是（）A. 憲法中的有關規(guī)定B. 全國人大頒布的勞動保障法律C. 全

6、國人大常委會頒布的勞動保障法律D.國務院頒布的勞動保障行政法規(guī)4、下列勞動保障法律規(guī)范中，屬于狹義的勞動保障法律的是（）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法B. 職工帶薪年休假條例C. 中華人民共和國職業(yè)病防治法D.女職工勞動保護規(guī)定5、下列關于勞動保障法律規(guī)范的說法中，正確的是（）A. 對于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時間，按“后法優(yōu)于前法”的順序來確定其效力B. 勞動保障地方性法規(guī)和地方規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力C. 我國有義務在國內(nèi)實施所有的國際勞動立法D.勞動保障行政規(guī)章是由國務院頒布的6、下列狹義勞動保障法律中，頒布施行時間最早的是（）A. 中華人民共和國勞動法B. 中華人民共和國

7、勞動爭議調(diào)解仲裁法C. 中華人民共和國勞動合同法D.中華人民共和國社會保障法7、下列關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別說法中，錯誤的是（）A. 勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，勞動法律關系是一種抑制關系B. 勞動關系的存在以勞動為前提，勞動法律關系的存在以勞動法律規(guī)范存在為前提C. 勞動關系的存在以勞動法律規(guī)范存在為前提，勞動法律關系的存在以勞動為前提D.沒有被勞動規(guī)范所調(diào)整的勞動關系只是一種客觀存在的勞動關系8、在勞動保障法律體系中，有關勞動合同的法律制度屬于（）A. 勞動關系法B. 勞動標準法C. 勞動就業(yè)法D.勞動管理法9、在勞動保障法律體系中，有關工作時間和休息休假的法律制度屬于（）A. 勞

8、動關系法B. 勞動標準法C. 勞動就業(yè)法D.勞動管理法10、下列關于勞動關系特征的說法中，錯誤的是（）A. 勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性B. 勞動法律關系的主體具有特定性C. 勞動法律關系的內(nèi)容完全不受國家干預D.勞動關系法律在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)11、下列能夠成為勞動關系主體的是（）A. 甲，45 歲，部分喪失勞動能力B. 乙，32 歲，完全喪失勞動能力C. 丙，15 歲，在校生，聰明伶俐D.丁，65歲，退休職工，身體健康12、下列不屬于我國勞動就業(yè)政策總體方針的是（）A. 勞動者自主擇業(yè)B. 市場調(diào)解就業(yè)C. 國家包攬就業(yè)D.政府促進就業(yè)13、在勞動過程中，當安全與生產(chǎn)發(fā)生

9、沖突時，應當堅持安全重于生產(chǎn)的，體現(xiàn)勞動保障法的（）原則A. 平等保護B. 優(yōu)先保護C. 全面保護D.基本保護14、我國頒布女職工勞動保護規(guī)定。對于女職工實行特殊保護，體現(xiàn)了勞動保障法的（）原則A. 平等保護B. 優(yōu)先保護C. 全面保護D.基本保護15、二、多項選擇題1、下列關于勞動保障法律規(guī)范的說法中，錯誤的有（）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法屬于狹義的法律B. 勞動保障行政法規(guī)是由國務院的工作部門制定頒布的C. 勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導意義2、下列勞動保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）A. 女職工勞動保護規(guī)定B. 失業(yè)保險條例

10、C. 中華人民共和國職業(yè)病防治法D.中華人民共和國礦山安全法3、下列勞動保障法律規(guī)范中，屬于國務院頒布的行政法規(guī)的有（）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法B. 集體合同規(guī)定C. 最低工資規(guī)定D.女職工勞動保護規(guī)定4、下列能夠成為勞動法律關系主體的有（）A. 張三，45 歲，身體健康，文化程度較低，僅會寫自己的名字B. 李四，32歲，部分喪失勞動能力C. 王五，17歲，職高在校生，身體健康D.趙六，65歲，退休職工，身體健康5、下列哪些內(nèi)容包含在勞動保障法律體系中？（）A. 勞動標準法B. 勞動關系協(xié)調(diào)法C. 工會法、D. 選舉法6、勞動保障法的基本原則之一是保護勞動者合法權益，下列對其涵義的理解正

11、確的有（）A. 勞動關系建立以前和勞動關系終止以后，勞動者的權益也應該保護B. 全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動保障法的保護C. 對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神D.在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動保障法應優(yōu)先保護勞動者利益7、勞動服務法律關系的主題包括（）A. 勞動服務主體B. 勞動服務對象C. 勞動行政主體D.勞動行政相對人答案 : 一、單項選擇題1.D 2.D 3.A 4.C 5.B 6.A 7.C 8.A 9.B 10.C 11.A12.C 13.B 14.A二、多項選擇題1.ABC 2.CD 3.AD 4.ABC 5.ABC

12、 6.ABD 7.AB第三章 勞動關系一、單項選擇題1、一般而言，勞資雙方基于勞動合同而形成的用工關系屬于（）A. 集體勞動關系B. 個別勞動關系C. 勞務關系D.勞資關系2、一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的用工關系屬于（）A. 集體勞動關系B. 個別勞動關系C. 勞務關系D.勞資關系D. （）是勞資雙方在工作場所中形成的用工關系A. 集體勞動關系B. 個別勞動關系C. 勞動關系D.勞務關系4、（）以平衡各方利益為主要出發(fā)點，承認沖突的存在，但認為沖突并非完全不可調(diào)和A. 一元論B. 多元論、C. 激進主義D.以上全都是D. （）主要指基于工作場所的企業(yè)勞動關系管理A. 國家勞動關系管理

13、B. 區(qū)域勞動關系管理C. 行業(yè)勞動關系管理D.圍觀勞動關系管理6、 （ ） 是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議A. 勞動合同B. 集體合同C. 勞務合同D.民事合同7、用人單位是指依法簽訂勞動合同，招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的（）A. 自然人B. 法人C. 勞動組織D.企業(yè)8、社會保險是勞動合同的（）A. 必備條款B. 約定條款C. 附加條款D.不屬于勞動合同的內(nèi)容9、勞動合同的履行，應遵循親自履行、全面履行以及（）履行等原則A. 強制B. 詳細C. 及時D.協(xié)作10、在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過職工 （

14、代表） 大會討論通過的集體合同，應當先進行一下那個步驟（）A. 首席代表簽字B. 審查備案C. 公布實施D.監(jiān)督檢查11、在集體協(xié)商和訂立集體合同豐潤程序中，經(jīng)過首席代表簽字的集體合同，應當先進行一下哪個步驟？A. 職工（代表）大會討論通過B. 審查備案C. 公布實施D.監(jiān)督檢查12、工會法第五十三條規(guī)定，無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的，由（）責令改正，依法處理A. 縣級以上人民政府B. 市級以上人民政府C. 省級以上人民政府D.人民法院13、生效的集體合同，若無特別規(guī)定的，應適用于（）A. 用人單位的基層勞動者B. 工會會員C. 工會會員和支持該集體合同簽訂的勞動者D.用人單位各層次的勞動者1

15、4、勞動規(guī)章制度的勞方是（）A. 勞動者個人B. 勞動者團體C. 工會會員D.中低層勞動者15、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容（）A. 個體性的B. 集體性的C. 權力性的D.義務性的16、當企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同對同一事項做出規(guī)定且規(guī)定內(nèi)容不一致時，應當優(yōu)先適用（）A. 規(guī)章制度B. 合同約定C. 經(jīng)職代會討論決定具體依據(jù)D.從“新”原則17、企業(yè)規(guī)章制度的廢止時間由（）確定A. 用人單位B. 勞動者C. 用人單位和勞動者商定D.勞動合同法18、勞動規(guī)章制度適用于（）A. 本企業(yè)中的所有勞動者B. 管理人員C. 非管理人員D.工會會員19、直接參與的形式總的來說適用于（）A. 較低層次的決策B. 較

16、高層次的決策C. 戰(zhàn)略決策D.所有層次的決策20、財政分享制分享的是（）A. 權利B. 權威C. 組織決策權D.金錢21、通過直接給員工個人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤的參與形式是（）A. 下行參與B. 上行參與C. 報酬分享制D.組織所有權分享制22、（ ）參與制度以企業(yè)業(yè)績?yōu)榛A付給員工A. 下行參與B. 上行參與C. 報酬分享制D.組織所有權分享制23、員工民主參與是指勞動者參與企業(yè)經(jīng)營（）A. 操作B. 執(zhí)行C. 管理D.決策24、以下哪項不是非訴訟糾紛解決方式逐步替代傳統(tǒng)訴訟方式的重要因素（）A. 高效率B. 低成本C. 民權運動D.國家的推動25、整體

17、沖突管理系統(tǒng)希望能盡可能多地（）A. 規(guī)避沖突B. 發(fā)現(xiàn)組織中的沖突C. 減少不一致的觀點和想法D.為企業(yè)管理者服務26、以下不屬于沖突管理系統(tǒng)的特征的是（）A. 沖突管理系統(tǒng)的有效措施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)B. 沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式C. 沖突管理系統(tǒng)致力于主動地應對沖突D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員無需較高的素質(zhì)和技能，易于企業(yè)操作27、沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）A. 把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)B. 沖突管理系統(tǒng)的有效措施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)C. 為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D.主動地應對沖突二

18、、多項選擇題1、勞動關系的基本特點包括（）A. 隸屬性B. 公平性C. 平等性D.自愿性2、勞動關系的基本特點不包括（）A. 隸屬性B. 公平性C. 民事性D.自愿性3、以下說法錯誤的有（）A. 依法訂立的勞動合同具有約束力B. 勞動者需要具有勞動權利和勞動行為能力C. 勞動合同以維護勞動者權利為主D.勞動合同的訂立不得違背用人單位的規(guī)章制度4、勞動合同的雙方當事人為（）A. 用人單位B. 用工單位C. 勞動者D.員工5、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循的原則包括（A. 誠實守信，公平合作B. 相互尊重，平等協(xié)商C. 以保護勞動者利益為主要出發(fā)點D.必要時以罷工作為談判籌碼6

19、、以下說法正確的有（）A. 集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式B. 集體合同是集體協(xié)商的一種法律結果C. 未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同D.集體合同的質(zhì)量直接影響者集體協(xié)商的水平7、（）是確立勞資雙方權利義務的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達A. 勞動合同B. 企業(yè)的勞動規(guī)章制度C. 集體合同草案D.勞動法8、規(guī)章制度的有效條件包括（）A. 制定主體合法B. 制定內(nèi)容合法、合理C. 制定程序合法D.廢止時間需遵守法律具體規(guī)定D. （）是員工參與的財政形勢A. 直接參與B. 間接參與C. 報酬分享制D.組織所有權分享制10、以下說法錯誤的是（）A. 直接參與的形式適用

20、于叫高層次的決策B. 間接參與像是適用于較低層次的決策C. 財政分享制是一種較高層次的產(chǎn)業(yè)民主形式D.財政分享制分享的只是金錢，而不是權力或權威11、沖突管理系統(tǒng)的前期準備階段包括（）A. 成立沖突管理團隊B. 獲得組織高層管理人員的支持C. 組織狀況評估D.試點運行12、以下說法不正確的是（）A. 整體沖突管理系統(tǒng)希望盡可能多地區(qū)避免組織中存在不一致的觀點和想法B. 由于沖突管理系統(tǒng)需要獲得高層管理人員的支持，因此其缺陷在于無法服務與企業(yè)最低級別的員工C. 應使沖突管理系統(tǒng)嵌入組織中，成為組織中的常態(tài)機構D.沖突管理系統(tǒng)的制度化是為了時限沖突管理“一次性使用”的目標答案：一、單項選擇題1.B

21、 2.A 3.C 4.B 5.D 6.A 7.C 8.A 9.D 10.A 11.B12.A 13.D 14.B 15.B 16.B 17.C 18.A 19.A 20.D 21.D22.C 23.D 24.D 25.B 26.D 27.A二、多項選擇題1.AC 2.BCD 3.CD 4.AC 5.AB 6.ABC 7.AB 8.ABC 9.CD10.ABC 11.ABC 12.ABD第四章 人力資源管理一、單項選擇題1、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D.必要地位2、人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱（）A. 回歸分析方法B. 勞動定

22、額法C. 計算機模擬法D.德爾菲預測技術3、以下不是人力資源的是（）A. 工人B. 農(nóng)民C. 傷殘軍人D.學生4、（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度A. 工作成就度B. 工作績效C. 工作滿意度D.工作態(tài)度D. （）是人力資源開發(fā)的最高目標A. 人的發(fā)展B. 社會發(fā)展C. 企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展6、 （ ） 是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。A. 面談法B. 工作任務分析法C. 觀察法D.重點團隊分析法7、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎A. 人員需求計劃B. 人員供給計劃C. 工作崗位分析D.工作崗位

23、調(diào)查8、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A. 按機器設備定員B. 按比例定員C. 按勞動效率定員D.按崗位定員9、在工作分析中，（）適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位A. 工作實踐法B. 問卷調(diào)查法C. 工作表現(xiàn)法D.階段觀察法10、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過（）不要試圖究盡所有的職責A.6 項8.6- 8 項C.8 項D.9-10 項11、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）A. 準確性高B. 適應性快C. 激勵性高D.費用較高12、招聘成本效益評估是衡量（）的一個重要指標A. 招聘效率B. 招聘數(shù)量C. 招聘質(zhì)量D.招聘方法1

24、3、在面試提問中，（）是讓應聘者對某一問題作出明確的答復A. 清單式提問B. 封閉式提問C. 舉例式提問D.開放式提問14、（） 越大說明企業(yè)的招聘信息發(fā)布得越廣、越有效， 企業(yè)的挑選余地就越大；反之亦然。A. 應聘者比率B. 招聘完成比率C. 員工錄用比率D.員工錄用質(zhì)15、（）屬于員工招聘中的無形成本A. 廣告費用B. 時間支出C. 企業(yè)放棄其他招聘人員的損失D.管理費用16、在管理實踐中，人們設計出一些考評員工作為的方法，其中關鍵時間法是（）A. 對事B. 對人C. 對人不對事D.對事不對人17、（）是在本期績效管理活動完成之后的面談？A. 績效考評面談B. 績效總和面談C. 績效計劃面

25、談D.績效指導面談18、績效考核是指員工的（） 做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準A. 實際績效與組織的期望B. 個人成績與群眾測評C. 實際績效與領導遺志D.實際績效群眾測評、組織期望19、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）A. 福利B. 工資C. 薪資D.酬金20、根據(jù)員工的實際貢獻支付報酬，并適當拉開差距，使業(yè)績好的員工得到鼓勵，業(yè)績差的員工，努力去改進業(yè)績，這體現(xiàn)了薪酬管理的（）原則A. 競爭力B. 激勵性C. 公正性D.經(jīng)濟性21、最低工資標準由（）規(guī)定A. 企業(yè)自行B. 國務院或人大常委會C. 主管部門D.各省、自治區(qū)、直轄市22、以下表述不正確的是（）A

26、. 薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換B. 薪酬不包括實物性的報酬C. 薪酬應體現(xiàn)效率與公平的原則D.薪酬應服從市場交換規(guī)律23、下列選項中（） 是員工為企業(yè)提供勞動所得的各種貨幣和實物報酬的總和A. 工資B. 福利C. 津補貼D.薪酬24、勞動關系管理的價值出發(fā)點是（）A. 為雇主服務B. 客觀中立C. 企業(yè)經(jīng)濟利益最大化D.以人為本25、（） 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系A. 勞動法律關系B. 勞動合同關系C. 勞動行政關系D.勞動雇傭關系26、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間A. 定額工時B. 實作工時C. 實耗工時D.標準工時二、多項選

27、擇題1、以下不正確的是（）A. 人力資源就是人才資源B. 學生、失業(yè)者不屬于人力資源C. 人力資源包括顯示勞動力和潛在勞動力D.人力資源包括勞動力2、在我國統(tǒng)計就業(yè)人員時，下面哪些人員不屬于就業(yè)人員的范疇（A. 家務勞動者B. 非法勞動者C. 無報酬的義務勞動者D.已辦理退休又再次從業(yè)者3、下面那些屬于人力資源市場構成要素（）A. 用人單位B. 勞動者C. 中介機構D.工資4、宏觀人力資源的主體是（）A. 政府B. 企業(yè)C. 家庭D.國家5、家庭教育投資的經(jīng)濟收益表現(xiàn)為（）A. 人未來較高的收入B. 個人未來較為合理的支出C. 個人未來較健康的身體D.個人未來較大的職業(yè)機動性6、影響企業(yè)外部勞

28、動力提供給的因素主要有（）A. 人口政策及人現(xiàn)狀B. 勞動力市場發(fā)育程度C. 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好D.用人單位管理水平7、崗位評價的方法主要有（）A. 排列法B. 對比法C. 分類法D.要素比較法8、外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）A. 進入角色慢B. 篩選的難度大且時間長C. 招募成本高D.影響內(nèi)部員工的積極性9、網(wǎng)絡招募的優(yōu)點包括（）A. 成本較低B. 選擇余地大，涉及范圍廣C. 方便快捷D.不受地點和時間的限制10、下列對筆試法的描述正確的是（）A. 成績評定比較主觀B. 可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選、花較少的時間達到較高的效率C. 由于考試題目較多、可以增加對知識、技能和能力的考

29、察信度與效率D.不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力11、面試問題的提問方式包括（）A. 開放式提問B. 舉例式提問C. 封閉式提問D.重復式提問12、企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有（）A. 筆試B. 面試C. 情景模擬D.心理測試13、績效考評的類型有（）A. 上機考評B. 同級考評C. 下級考評D.自我考評14、影響員工個人薪酬水平的因素包括（）A. 勞動技校B. 工會的力量C. 工作條件D.員工的技能15、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）A. 確立薪酬激勵機制B. 保證內(nèi)部公平C. 吸引并留住優(yōu)秀人才D.合理控制企業(yè)人工成本16、確定和調(diào)整最低工資標準應考

30、慮的因素包括（）A. 員工的個人意愿B. 社會平均工資水平C. 管理人員的意愿D.勞動就業(yè)實際情況17、薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣，以下是薪酬的表現(xiàn)形式的有（）A. 工資B. 獎金C. 福利D.津補貼18、以下屬于福利的是（）A. 社會保險B. 帶薪休假C. 免費午餐D.班車19、從現(xiàn)代薪酬職能管理出發(fā)，可以將薪酬劃分為（A. 基本薪酬B. 可變薪酬C. 間接薪酬D.崗位薪酬20、關于工時的立法主要包括（）A. 工作時間B. 工作日C. 加班時間制度D.帶薪休息休假制度答案：一、單項選擇題1 .C 2.D 3.C 4.C 5.A 6.B 7.C 8.C 9.A 10.B 11.D12.A 13.

31、B 14.A 15.B 16.D 17.B 18.A 19.A 20.B 21.D22.B 23.D 24.B 25.A 26.D二、多項選擇題1 、 ABD 2.ABC 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD 6.ABC 7.ACD 8.ABCD15.ABCD9.ABCD 10.BCD 11.ABCD 12.ABCD 13.ABD 14.ACD16.BD 17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.ABCD第五章 勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題1、在我國，以下在勞動年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計為勞動力資源的是（A. 有勞動能力者B. 從事社會勞動單暫且沒有貨的勞動報酬或經(jīng)濟收入者C. 暫時失業(yè)等

32、待被召回者D.沒有工作也不積極尋找工作者2、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）A.14 周歲B.16 周歲C.17 周歲D.18 周歲3、統(tǒng)計城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時（）A. 只包括農(nóng)村失業(yè)人員B. 只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員C. 既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員D.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人員4、勞動力市場的供給方是（）A. 企業(yè)B. 勞動者和潛在勞動者C. 勞動者D.政府5、以下不屬于反應勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是（）A. 勞動參與率B. 就業(yè)率C. 失業(yè)率D.人口出生率6、完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動力需求應該滿足的條件是（A. 勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品

33、收益B. 邊際成本等于工資C. 邊際成本等于產(chǎn)品的價格D.邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本7、以下歐冠勞動力需求的工資彈性的說法正確的是（）A. 勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值B. 勞動力需求的變動與工資率的變動的比值C. 勞動力需求的工資彈性為負D.工資增加，勞動力需求下降8、以下有關勞動力需求工資彈性的不同區(qū)直的說法正確的是（A. Ed = 0 ， 勞動力需求有無限彈性B. Ed = 1 ， 需求無彈性C.Ed > 1, 需求富有彈性D.Ed ,勞動力需求無彈性9、勞動者在作出有關供給決策時，以（）為最大目標A. 利潤最大化B. 報酬最大化C. 效用最大化D.福利最大化1

34、0、以下有關人口紅利的描述錯誤的是（）A. 成年人口占總人口比重較高B. 勞動年齡人口占總人口比重較高C. 社會撫養(yǎng)率較高D.國家經(jīng)濟呈高儲蓄、高投資、高增長的局面11、以下關于市場均衡工資說法錯誤的是（）A. 勞動力需求曲線和供給曲線的移動會引起均衡工資的變化B. 如果勞動力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等C. 在市場均衡工資形成后，勞動力需求的增加不會引起勞動力短缺D.當市場均衡工資上升后，市場均衡就業(yè)水平也會上升12、以下有關均衡價格的說法不正確的是（）A. 它是通過商品供給和需求決定的B. 商品的均衡價格是自發(fā)形成的C. 均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D.均衡價格形成后會處于

35、一種相對靜止不在變化的狀態(tài)13、勞動報酬等于（）A. 工作時間（通常是小時）乘工資率B. 工資報酬再加上員工福利C. 員工福利加上非勞動所得D.以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資14、以下有關工資率的描述正確的是（）A、 以工資率為計量標準計算的工資所得就是全部勞動報酬B、增加帶薪休假時間則意味著小時工資率的提高C、在以工資率為計量標準的條件下，工人工資所得在正常情況下均低于工資率乘以時間單位數(shù)D、工資率是指基本工資的多少15、以下工資報酬、勞動報酬、收入描述正確的是（）A、工資率乘以工作時間等于勞動報酬B、工資報酬即勞動報酬C、收入當中不包括非勞動所得16、以下有關人力資本投資的說法不正確

36、的是（）A、衛(wèi)生保健設施的支出不屬于人力資本投資B、在職培訓屬于人力資本投資方式C、正規(guī)的初等、中等和高等教育屬于人力資本投資方式D、個人和家庭進行遷移以適應不斷變化的就業(yè)機會也是投資方式17、人力資本投資是指有利于（）的費用與行為A、提高人力資本利用效率B、改善勞動力生存環(huán)境C、提高勞動者生活質(zhì)量D、增加勞動者收入水平18、以下有關教育投資收益的描述不正確的是（）A、教育投資的總收益包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益B、教育投資的經(jīng)濟收益就是接受教育后一生獲得的收入總量C、教育投資的非經(jīng)濟收益不包括上學而得到的社會地位D、教育投資的非經(jīng)濟收益包括知識面的擴展所帶來的生活興趣的廣泛19、以下與大學教育需

37、求有關的推論中錯誤的是（）A、其他條件相同的情況下，人力資本投資進行的越晚，所獲得的投資凈現(xiàn)值就越高B、 其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與沒上過大學的勞動者的收入差別擴大，則要求上大學的人數(shù)增加C、其他條件相同的情況下，上大學的總成本降低，對上大學的需求將增加D、多數(shù)大學生是年輕人20、以下不屬于在職培訓成本的是（）A、培訓教師的講課費B、租用場地費C、受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響D、受訓者收入增加21、以下有關文憑的信號功能發(fā)揮作用的說法錯誤的是（）A、指雇主將教育當作是一種強化勞動者生產(chǎn)率的手段B、指雇主將教育水平看成是一種發(fā)現(xiàn)哪些人具有較高生產(chǎn)率的手段C、如果教育成本與勞動生產(chǎn)率具有

38、顯著的相關性，那么利用文憑的信號功能能夠使企業(yè)的雇用成本大幅下降D、如果教育成本與勞動生產(chǎn)率沒有顯著的相關性，那么利用文憑的信號功能招聘員工可能會導致勞動力市場供求雙方均遭受損失22、以下關于勞動力流動的說法錯誤的是（）A、能促進經(jīng)濟增長B、能夠保證勞動力市場的活力和效率C、能使人力資源得到充分利用D、會造成失業(yè)23、以下對于勞動力流動的評價不正確的是（）A、流動凈收益對勞動力流動起著決定性作用B、勞動力自愿流動后會提高其工作總體滿足度C、勞動力流動后工資與先前變化不大D、通常情況下雇主對員工的流動持反對態(tài)度24、以下關于勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法錯誤的是（A. 年輕人更容易

39、流動是因為其心理成本高于年長者B. 年輕人流動的潛在收益高于年長者C. 受過大學教育的人流動心理成本較小D.配偶雙方都有較高工資時更容易流動25、以下有關遷移距離對勞動力流動影響不正確的是（）A. 勞動力流動的可能性與遷移的距離呈反方向變動B. 距離越近，可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限C. 高智力的勞動力越有可能向遠距離流動D.不同素質(zhì)的勞動力對遷移距離的敏感程度是不一樣的26、以下不屬于影響勞動力流動的宏觀經(jīng)濟因素是（）A. 區(qū)域間勞動力供求的不平衡B. 經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C. 經(jīng)濟周期引起的波動D.遷移距離的遠近27、以下有關歧視和前市場差別的說法錯誤的是（）A. 由于家庭經(jīng)濟

40、原因的限制造成孩子無法讀大學，導致的它們與有條件的上大學的孩子的就業(yè)機會不同屬于勞動力市場歧視B. 盡管具有同樣的勞動生產(chǎn)率，但是由于種族的差別造成的工資報酬的不同屬于勞動力市場歧視C. 由于女性的特殊生理特征造成的與男性勞動生產(chǎn)率的差別，導致他們的工資報酬不同屬于前市場差別D.由于先天身體素質(zhì)差造成的勞動生產(chǎn)率低下，導致工資報酬低于其他員工屬于前市場差別28、以下有關勞動力市場歧視的說法正確的是（）A. 歧視是無法衡量的勞動力市場行為結果B. 歧視概念應略去偶然性的常態(tài)隨機差異C. 勞動力市場歧視與前市場差別有所不同D.勞動者是歧視的受害者29、勞動力市場歧視是指（）勞動力，由于非經(jīng)濟的個人

41、特征而影響其獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會A. 具有不同生產(chǎn)率的B. 具有相同生產(chǎn)率的C. 具有相同教育水平的D.具有不同教育水平的30、以下不是勞動力市場歧視來源的是（）A. 個人偏見B. 自我偏見C. 統(tǒng)計性歧視D.非競爭性歧視31、以下不屬于雇主歧視的是（）A. 男性員工會抵制從女性員那里接受命令B. 雇主認為具有相同教育水平的女性比男性對企業(yè)的價值要低一些C. 雇主偏好雇傭男性員工D.雇主主觀認為女性員工生產(chǎn)率偏低二、多項選擇題1、在我國，勞動力資源統(tǒng)計必須滿足的條件是（）A. 年齡在 16 周歲及以上且有勞動能力者B. 實際參加社會勞動的人員C. 沒有工作單積極尋找工作者D.沒有工作

42、且不要求工作者2、勞動力資源不包括（）A. 在押犯人B. 在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人C.16 周歲以下實際參加社會勞動的人員D.沒有工作也不積極尋找工作的人3、影響勞動參與率的因素有（）A. 個人保留工資B. 家庭收入規(guī)模C. 性別年齡差異D.勞動力市場狀況4、以下對次級勞動力市場的描述正確的是（）A. 崗位大多數(shù)都比較穩(wěn)定B. 報酬比較豐富C. 崗位多不穩(wěn)定D.報酬較低5、以下對次級勞動力市場的描述不正確的是（）A. 崗位大多數(shù)都比較穩(wěn)定B. 報酬比較豐厚C. 崗位多不穩(wěn)定D.報酬較低6、勞動力需求又被稱為（）A. 派生需求B. 簡介需求C. 效用需求D.直接需求7、以下對工資水平影響勞動

43、力需求的描述正確的是（）A. 工資率提高，勞動力需求減少B. 工資率降低，勞動力需求增加C. 工資率提高，勞動力需求增加D.工資率降低，勞動力需求降低8、以下關于勞動力需求的說法正確的是（）A. 在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭的勞動力數(shù)量B. 勞動力需求是一種派生需求C. 勞動力需求是一種直接需求D.勞動力需求是一種聯(lián)合需求9、對勞動力的供給彈性描述錯誤的是（）A. 勞動力供給量變動的百分比與生產(chǎn)資料變動的百分比的比值B. 勞動力供給量變動的百分比與資本變動的百分比的比值C. 生產(chǎn)資料變動的百分比與工資變動的百分比的比值D.勞動力供給量變動的百分比與工資變動的百分比的比值10、以下有關福利

44、的敘述正確的是（）A、是以企業(yè)自身的支付能力為依托B、以貨幣工資和延期支付形式為主C、主要為實物支付和延期支付D、都是以個人自己的勞動支付的11、以下哪幾類屬于外部報酬（）A、基本工資B 、浮動工資C 、長期激勵D 、提供學習機會12、以下對于總報酬的描述正確的是（）A、包括外部報酬和內(nèi)部報酬B、只能用貨幣形式支付C、包括貨幣和非貨幣兩種支付形式D 、改善員工心里狀態(tài)也包括在內(nèi)13、以下可以用來衡量收入不平等的量化指標有（）A、方差B 、變異系數(shù)C 、分位數(shù)法D 、基尼系數(shù)14、以下關于基尼系數(shù)和洛倫茨曲線描述不正確的是（）A、洛倫茨曲線彎曲程度越小，收入越不平等B、洛倫茨曲線彎曲程度越大，收

45、入越平等C、基尼系數(shù)等于0 時，收入完全平等D、基尼系數(shù)等于1 時，收入完全平等15、以下對人力資源和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是（）A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的16、以下屬于人力資本經(jīng)濟特點的是（）A、非機械性B 、非可量性C 、非整體性D 、非可變性17、以下哪些屬于人力資本的激勵措施（）A、產(chǎn)權激勵B、企業(yè)文化激勵C、地位激勵D、報酬激勵18、以下屬于人力資本投資方式的是（）A、在職培訓B、正規(guī)的初、高等教育C、因個人遷移帶來的就業(yè)機會D、衛(wèi)生保健設施和服務19、人力資本投資是指有

46、利于（）的費用與行為A、改善勞動力素質(zhì)結構B、提高人力資本利用效率C、提高勞動者生活質(zhì)量D、增加勞動者收入水平20、以下有關人力資本投資說法正確的有（）A、當人力資本投資凈現(xiàn)值為正時，投資者愿意投資B、當人力資本投資凈現(xiàn)值為負時，投資者愿意投資C、當人力資本內(nèi)部收益率超過其他投資報酬率，人力資本投資計劃有力可圖D、當人力資本內(nèi)部收益率低于其他投資報酬率，人力資本投資計劃有力可圖21、勞動力流動主要形式有（）A. 勞動力在本地更換行業(yè)、職業(yè)或崗位工作B. 退休后流動到其他地區(qū)再就業(yè)C. 勞動力在地區(qū)之間流動，單不轉換行業(yè)或職業(yè)D.勞動力轉移工作地點并在其他行業(yè)或職業(yè)就業(yè)22、年輕勞動力流動頻繁的

47、原因是（）A. 越年輕獲得的投資收益越高B. 越年輕獲得的投資收益越低C. 月年輕勞動力流動的損失越小D.年輕人流動的心理成本低于年長者23、以下有關勞動力流動的描述正確的是（）A. 勞動力流動和人口流動有所區(qū)別B. 勞動力流動受到勞動力市場化程度的影響C. 勞動力流動對雇主可能也會產(chǎn)生某些負面作用D.勞動力流動對雇員不可能產(chǎn)生負面作用24、以下有關勞動力市場歧視說法不正確的是（）A. 歧視是無法衡量的勞動力市場行為結果B. 歧視概念應略去偶然性的常態(tài)隨機差異C. 勞動力市場歧視與前市場差別不同D.由于家庭經(jīng)濟狀況而造成的就業(yè)機會差別屬于前市場差別25、勞動力市場歧視來源于（）A. 個人偏見B

48、. 自我偏見C. 統(tǒng)計性歧視D.非競爭性歧視26、以下屬于雇主歧視的是（）A. 男性員工會抵制從女性員那里接受命令B. 雇主認為具有相同教育水平的女性比男性對企業(yè)的價值要低一些C. 雇主偏好雇傭男性員工D.雇主主觀認為女性員工生產(chǎn)率偏低答案：一、單項選擇題1.D 2.B 3.D 4.B 5.D 6.D 7.C 8.C 9.C 10.A 11.C12.D 13.B 14.B 15.D 16.A 17.A 18.C 19.A 20.D 21.A22.D 23.C 24.A 25.B 26.D 27.A 28.C 29.B 30.B 31.A二、多項選擇題1.ABC 2.ABCD 3.ABCD 4.

49、CD 5.AB 6.AB 7.AB 8.ABD 9.ABC10.ACD 11.ABC 12.ACD 13.ABCD 14.ABD 15.BCD 16.ABC17.ABCD 18.ABCD 19.AB 20.AC 21.ACD 22.ACD 23.ABC 24.AB25.ACD 26.BCD第六章 其他基礎知識一、單項選擇題1、社會學的研究對象（）A. 社會的起源B. 社會組織C. 風俗習慣D.社會的發(fā)展和社會中的組織性或者團體性行為2、社會就是在一定地域內(nèi)進行著的、以物質(zhì)資料生產(chǎn)活動的方式為基礎、相互作用（ ）A. 人類組織B. 社會組織C. 群體D.人類生活共同體3、社會運行是（）方面考察社

50、會的A. 靜態(tài)B. 動態(tài)C. 穩(wěn)定性D.社會學4、社會化就是指作為個人的生物人，通過（）學習社會文化、參與適應社會生活，成長為社會人的過程A. 社會熏陶B. 人與人接觸C. 模仿D.社會交互作用5、社會控制是社會利用一定的手段和工具，對個人或集體的行為加以約束和限制，協(xié)調(diào)（）的關系，以保持社會的相對穩(wěn)定和必要的社會秩序A. 個人與個人、個人與社會以及社會各部分之間B. 個人與社會之間C. 個人與組織之間D.人與人之間6、實驗法是根據(jù)一定的研究假設，在嚴格的控制條件下，系統(tǒng)地操作一個或多個變量， 觀察、 測量并記錄這種操作對其他變量的影響，以探求變量之間的（）方法A. 因果關系B. 隨機關系C.

51、 表里關系D.真?zhèn)侮P系7、人力資源和社會保障統(tǒng)計報表制度（）是由牽頭組織開展的、全面性的統(tǒng)計調(diào)查項目A. 人力資源和社會保障部規(guī)劃財務司B. 財政部C. 國家統(tǒng)計局D.國家人口委員會8、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度是由（）牽頭、部內(nèi)相關單位共同組織開展的A. 統(tǒng)計司和監(jiān)察司B. 失業(yè)保險司與就業(yè)培訓技術指導中心C. 農(nóng)民工司D.就業(yè)司9、勞動力市場職業(yè)供求狀況分析制度建立的時間是（）A.1999 年B.2008 年C.1992年D.1997年10、基本醫(yī)療保險基金累計結余指戒指報告期末基本醫(yī)療保險的（） 基金累計結余金額A. 社會統(tǒng)籌B. 社會統(tǒng)籌和個人賬戶C. 個人賬戶D.財政專戶11、個性是指個體身上

52、特有的、穩(wěn)定的經(jīng)常表現(xiàn)出來的，具有一定（）的心理特征的的綜合A. 傾向性B. 隨機性C. 選擇性D.安全性12、群體是組織管理中的基本單元，是（）成員經(jīng)常性地儀器工作，形成穩(wěn)定的關系模式，以實現(xiàn)共同目標A. 兩個及以上B. 三個及以上C. 多個D.團隊13、正式群體是組織中占（） 的群體類型，由組織根據(jù)特定的目標通過正式途徑組建和任命A. 重要地位B. 主導地位C. 主要地位D.次要地位14、群體規(guī)范是指群體所建立的普遍認同的（）A. 法律規(guī)范B. 章程C. 規(guī)章制度D.行為標準與準則15、群體內(nèi)聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的（）A. 力量B. 可能性C. 程度D.希望16、縱向談判是指在確定