后勤薪酬制度新7

1、XXX公司后勤崗位薪酬及考評(píng)管理制度佛聚能2009 177號(hào)(2009-4-01修訂并試行)一、 定義后勤崗位：公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售部崗位以外的其它所有部門崗位。2、 后勤崗位薪酬包括：月度薪酬、年終獎(jiǎng)金兩部分。三、后勤崗位月度薪酬計(jì)算公式 1月度薪酬 = 基本工資+加班工資+崗位工資及其它津貼+獎(jiǎng)金 2同一級(jí)別、同一檔次，對應(yīng)相應(yīng)的基本工資、崗位工資及其它津貼和獎(jiǎng)金3獎(jiǎng)金 = 個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)×單位分值 4.個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)：對應(yīng)于相應(yīng)級(jí)別和檔次的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)5單位分值（當(dāng)月銷售額×70%+當(dāng)月應(yīng)收款回收額×30%）×0.4當(dāng)月總分值6當(dāng)月總分值：當(dāng)月所有

2、后勤人員個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)總和7技術(shù)支持崗位：為充分體現(xiàn)該崗位業(yè)務(wù)支持、技術(shù)支持作用及效果，另設(shè)“業(yè)務(wù)補(bǔ)助”項(xiàng)，按不同級(jí)別設(shè)定相應(yīng)的補(bǔ)助獎(jiǎng)金，“業(yè)務(wù)補(bǔ)助”獎(jiǎng)金參與當(dāng)月的績效考核，按實(shí)際績效考核結(jié)果發(fā)放，計(jì)算公式：業(yè)務(wù)補(bǔ)助實(shí)際獎(jiǎng)金收入=業(yè)務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×月度績效考評(píng)總分×100四、級(jí)別劃分、月度工資及獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)1、級(jí)別檔次設(shè)置表級(jí)別檔次基本工資加班工資崗位工資加其它補(bǔ)貼個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)12級(jí)3檔24004501450682檔23504401410661檔230043013706411級(jí)3檔22504201330622檔22004101290601檔215040012505810級(jí)3檔21

3、003901210562檔20503801170541檔20003701130529級(jí)3檔19503601090502檔19003501050481檔18503501000468級(jí)3檔1800340960442檔1750330920421檔1700320880407級(jí)3檔1650310840382檔1600300800361檔1550290760346級(jí)3檔1500280720322檔1450270680301檔1400260640285級(jí)3檔1350250600262檔1300240560241檔1250230520224級(jí)3檔1200230470192檔1150220430171檔1100

4、210390153級(jí)3檔1050200350132檔1000190310121檔950180270112級(jí)3檔900170230102檔85016019091檔80015015081級(jí)3檔8001505072檔7701503061檔7701451）級(jí)別設(shè)置：共設(shè)置12個(gè)級(jí)別，1級(jí)最低，12級(jí)最高，級(jí)別設(shè)定及升降級(jí)調(diào)整的上下限參照以下標(biāo)準(zhǔn)：A 非管理職務(wù)員工： 14級(jí)B高級(jí)技術(shù)員、主管、副經(jīng)理：46級(jí)C 部門正經(jīng)理、工程師：69級(jí)D 職能總監(jiān)：912級(jí)2） 檔次設(shè)置：每個(gè)級(jí)別分別設(shè)置3個(gè)檔次，1檔最低，3檔最高。3）技術(shù)支持“業(yè)務(wù)補(bǔ)助”標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)：1200元；6級(jí)：1400元；7級(jí)：1600元；

5、8級(jí)：1800元；9級(jí)：2000元。2 升降級(jí)別、檔次管理：1) 各職務(wù)、崗位新員工，自試用期結(jié)束后原則上以相應(yīng)的最低級(jí)別和檔次作為起步級(jí)別檔次；2) 公司除臨時(shí)的人事任免、評(píng)優(yōu)嘉獎(jiǎng)、處罰調(diào)整相應(yīng)人員的工資級(jí)別及檔次外，每年7月份為工資級(jí)別及檔次調(diào)整月份，評(píng)估期為：上年度全年及本年度上半年；3) 工資級(jí)別及檔次調(diào)整必須以該員工本年上半年及上年度的月度考評(píng)表、個(gè)人工作總結(jié)為依據(jù)，個(gè)人提交級(jí)別檔次調(diào)整申請表，直接上級(jí)和部門經(jīng)理在級(jí)別檔次調(diào)整申請表上批注后，交人資部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，最終交總經(jīng)理審批；4) 升級(jí)、升檔特別條件說明：A公司完成上年度銷售目標(biāo)是全體職員申請升級(jí)、升檔的前提條件。部門年度考核指

6、標(biāo)的達(dá)成，是各部門全體職員參加申請升級(jí)、升檔的前提條件；B各職員升級(jí)、升檔后的再次升級(jí)、升檔申請周期為兩年；C公司優(yōu)先考慮對個(gè)別優(yōu)秀員工進(jìn)行升級(jí)升檔，不受評(píng)估和申請周期限制；D公司對有特殊貢獻(xiàn)的員工予以額外加分（在不升級(jí)升檔前提下），額外加分追加入個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)，享受當(dāng)月獎(jiǎng)金提成，加分幅度為：最低1分，最高不超過個(gè)人原獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)的10%；E各職員評(píng)估期內(nèi)必須提供連續(xù)完成的月度考評(píng)表和個(gè)人工作總結(jié)才能參加當(dāng)期升級(jí)、升檔調(diào)整申請；F評(píng)估期內(nèi)，升級(jí)升檔申請人各月度考評(píng)必須在85分以上，平均得分90分以上；G遵守公司規(guī)章制度，包括管理制度崗位責(zé)任工作流程員工行為守則等，不存在被扣分、警告、記過者才能參加當(dāng)

7、期升級(jí)、升檔調(diào)整申請；H任何下屬年度考核未達(dá)標(biāo)或被扣分、警告、記過的，直接上司、部門負(fù)責(zé)人不能參加當(dāng)期升級(jí)、升檔調(diào)整申請。5） 降級(jí)、降檔管理A部門連續(xù)兩年考核未達(dá)標(biāo)的，部門負(fù)責(zé)人第二年受降檔或降級(jí)處理；B評(píng)估期內(nèi)，個(gè)人月度考評(píng)平均60分以下（管理職位人員平均70分以下）受降檔或降級(jí)處理；C評(píng)估期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度，被兩次（含）以上警告、被記過者，受降檔或降級(jí)處理；D由于個(gè)人管理或操作行為過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任外，同時(shí)受降級(jí)降檔處理。五、年終獎(jiǎng)金1、 公司在確保良性發(fā)展、實(shí)現(xiàn)盈利的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況在可分配利潤中提取一定比例（待分配年終獎(jiǎng)金總額）作為全體后勤員工的年終

8、獎(jiǎng)發(fā)放；2、 個(gè)人年終獎(jiǎng)金額 = （個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù) / 合計(jì)總分） × 待分配年終獎(jiǎng)金總額；3、 個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)：對應(yīng)于相應(yīng)級(jí)別和檔次的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)；4、 合計(jì)總分：所有后勤人員個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)的總和。六、考評(píng)管理1、后勤人員月度考評(píng)（除技術(shù)支持崗位外）通過被考核人自評(píng)、直接上司評(píng)分，兩項(xiàng)評(píng)分各占50%合計(jì)為單項(xiàng)分?jǐn)?shù)，各單項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)為最終總分?jǐn)?shù)，最終總分由直接上司確認(rèn)填寫；2、技術(shù)支持人員月度考評(píng)通過被考核人自評(píng)、直接上司確認(rèn)，以直接上司確認(rèn)分?jǐn)?shù)為最終總分?jǐn)?shù)；3、綜合部績效管理崗位人員對所有人員考評(píng)結(jié)果、總結(jié)報(bào)告進(jìn)行匯總管理，完成匯總整理后以電子郵件形式交總經(jīng)理審閱；4、考核時(shí)間若逢節(jié)假日，依次順延。七、其它說明1 收月度固定工資職員：不設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)，不參與月度獎(jiǎng)金分成；2 試用期職員：按試用期工資額度收取，試用期滿后不屬于收固定工資的，按本制度執(zhí)行；3 調(diào)職員工在調(diào)職當(dāng)月由任職時(shí)間較長的部門進(jìn)行考核；4 離職員工離職當(dāng)月不予考核，也不計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金。八、附件1后勤非管理崗位月度考