北語(yǔ)18春?jiǎn)T工關(guān)系管理作業(yè)4

1、(單選題) 1: （）是我國(guó)企業(yè)民主管理制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會(huì)制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會(huì)制度D: 工會(huì)制度正確答案: (單選題) 2: 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A: 職工代表大會(huì)B: 工會(huì)C: 職工代表D: 單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案: (單選題) 3: （）學(xué)派認(rèn)為員工與企業(yè)的利益是基本一致的。A: 正統(tǒng)多元論B: 自由改革主義C: 激進(jìn)D: 管理主義正確答案: (單選題) 4: （）的發(fā)展對(duì)于改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義A: 社會(huì)保障制度B: 科學(xué)

2、技術(shù)C: 管理水平D: 員工素質(zhì)正確答案: (單選題) 5: 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案正確答案: (單選題) 6: 衡量一個(gè)組織中人力資源管理計(jì)劃是否有效的重要指標(biāo)是（）A: 離職率B: 工資成本C: 員工滿意度D: 勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案: (單選題) 7: （）組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素A: 傳統(tǒng)型企業(yè)B: 家長(zhǎng)型企業(yè)C: 現(xiàn)代型企業(yè)D: 家族企業(yè)正確答案: (單選題) 8: 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）天A: 10B: 30C: 15D: 60正確答案: (單選題) 9: 勞動(dòng)合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（

3、）A: 勞動(dòng)法B: 勞動(dòng)合同法C: 勞動(dòng)仲裁法D: 勞動(dòng)民事調(diào)解法正確答案: (單選題) 10: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正確答案: (多選題) 1: 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)方法主要包括（）A: 工作描述法B: 滿意度等級(jí)法C: 開(kāi)放式問(wèn)答法D: 行為觀察法正確答案: (多選題) 2: 針對(duì)企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采取（）措施來(lái)管理解決A: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 3: 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般調(diào)整方法分為（）A: 協(xié)商B: 斡旋和調(diào)解C: 仲裁和審批D: 緊急調(diào)整正確答案: (多選題)

4、 4: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為（）A: 權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議B: 調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議C: 個(gè)別爭(zhēng)議D: 集體爭(zhēng)議正確答案: (多選題) 5: 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括（）A: 勞動(dòng)者有重大過(guò)失B: 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失C: 經(jīng)濟(jì)型裁員D: 企業(yè)破產(chǎn)正確答案: (判斷題) 1: 員工滿意度調(diào)查有助于解釋出現(xiàn)高缺勤率和高離職率等現(xiàn)象的原因，找出問(wèn)題的癥結(jié)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 雇員關(guān)系多元觀意味著不同利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 同工同酬是指相同崗位的勞動(dòng)者不論性別、年齡和用工形式等差異，在從事同等價(jià)值

5、的工作，取得相同工作績(jī)效的前提下，所獲得的報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ): 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位也存在勞動(dòng)關(guān)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 管理不善和時(shí)間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序到制度化、法制化

6、方向逐漸推進(jìn)的過(guò)程。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限可能不一致，可能短于勞動(dòng)合同期限，也可能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: （）是我國(guó)企業(yè)民主管理制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會(huì)制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會(huì)制度D: 工會(huì)制度正確答案: (單選題) 2: 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等

7、協(xié)商確定。A: 職工代表大會(huì)B: 工會(huì)C: 職工代表D: 單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案: (單選題) 3: （）學(xué)派認(rèn)為員工與企業(yè)的利益是基本一致的。A: 正統(tǒng)多元論B: 自由改革主義C: 激進(jìn)D: 管理主義正確答案: (單選題) 4: （）的發(fā)展對(duì)于改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義A: 社會(huì)保障制度B: 科學(xué)技術(shù)C: 管理水平D: 員工素質(zhì)正確答案: (單選題) 5: 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案正確答案: (單選題) 6: 衡量一個(gè)組織中人力資源管理計(jì)劃是否有效的重要指標(biāo)是（）A: 離職率B: 工資成本C: 員工滿意度D: 勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案: (單選題

8、) 7: （）組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素A: 傳統(tǒng)型企業(yè)B: 家長(zhǎng)型企業(yè)C: 現(xiàn)代型企業(yè)D: 家族企業(yè)正確答案: (單選題) 8: 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）天A: 10B: 30C: 15D: 60正確答案: (單選題) 9: 勞動(dòng)合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（）A: 勞動(dòng)法B: 勞動(dòng)合同法C: 勞動(dòng)仲裁法D: 勞動(dòng)民事調(diào)解法正確答案: (單選題) 10: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正確答案: (多選題) 1: 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)方法主要包括（）A: 工作描述法B: 滿意度等級(jí)法C: 開(kāi)放式問(wèn)答法D: 行為觀察法正確答案

9、: (多選題) 2: 針對(duì)企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采?。ǎ┐胧﹣?lái)管理解決A: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 3: 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般調(diào)整方法分為（）A: 協(xié)商B: 斡旋和調(diào)解C: 仲裁和審批D: 緊急調(diào)整正確答案: (多選題) 4: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為（）A: 權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議B: 調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議C: 個(gè)別爭(zhēng)議D: 集體爭(zhēng)議正確答案: (多選題) 5: 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括（）A: 勞動(dòng)者有重大過(guò)失B: 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失C: 經(jīng)濟(jì)型裁員D: 企業(yè)破產(chǎn)正確答案: (判斷題) 1: 員工滿意

10、度調(diào)查有助于解釋出現(xiàn)高缺勤率和高離職率等現(xiàn)象的原因，找出問(wèn)題的癥結(jié)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 雇員關(guān)系多元觀意味著不同利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 同工同酬是指相同崗位的勞動(dòng)者不論性別、年齡和用工形式等差異，在從事同等價(jià)值的工作，取得相同工作績(jī)效的前提下，所獲得的報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ): 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位也存在勞動(dòng)關(guān)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確

11、正確答案: (判斷題) 6: 管理不善和時(shí)間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的過(guò)程。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限可能不一致，可能短于勞動(dòng)合同期限，也可能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: 父親

12、的格局決定家庭的方向一個(gè)家庭的福氣運(yùn)道，不是憑空出現(xiàn)的，它是家庭成員共同努力得來(lái)的。家庭要想和諧興旺，首先要走對(duì)方向，父親的格局就決定著家庭的發(fā)展方向。曾國(guó)藩曾說(shuō)：“謀大事者首重格局”,心中格局的大小，決定了眼光是否長(zhǎng)遠(yuǎn)，眼光是否長(zhǎng)遠(yuǎn)又決定了事物的成敗。家庭的發(fā)展不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程，家庭需要經(jīng)營(yíng)，需要規(guī)劃。由于社會(huì)分工的不同，父親作為家庭中的男性，承擔(dān)著家庭領(lǐng)導(dǎo)者的職能，是家庭“權(quán)威”的代表。作為家庭列車的火車頭，父親的眼光要遠(yuǎn)，格局要大，只有父親的格局大，才能確保家庭的發(fā)展方向不出錯(cuò)。老話說(shuō)“不是一家人，不進(jìn)一家門(mén)”,人的一生中有大部分時(shí)間都在家庭中度過(guò)，觀念、思想等都會(huì)通過(guò)家人間潛移默化的影響來(lái)傳遞。如果父親有一個(gè)大格局，那在他的妻子、后輩子孫都會(huì)受到好的影響。在家庭生活中，父親有大格局，就是在家庭遭遇困難或變故時(shí)，不退縮，能夠頂住壓力。對(duì)待家庭小的損失不斤斤計(jì)較，不渾渾噩噩混日子，積極對(duì)待生活，對(duì)于家庭發(fā)展有大致的規(guī)劃。蒙田曾說(shuō)：“作為一個(gè)父親，最大的樂(lè)趣就在于：在