護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度

1、護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度為了提高護(hù)理質(zhì)量，更好服務(wù)患者，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛， 護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎(jiǎng)罰制 度：一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：1、凡在上級(jí)主管部門（省、市、國(guó)家級(jí)）各項(xiàng)檢查驗(yàn)收 中省、市、護(hù)理競(jìng)賽中成績(jī)顯著，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng) ，為醫(yī) 院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，榮獲第 一名者。3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集體和 個(gè)人。4、每年一度的綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀 護(hù)士、放心護(hù)士、 優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)者。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕一例嚴(yán)重差錯(cuò)事故者。二、獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀 護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng) 稱號(hào)。2、錄入護(hù)理部 護(hù)士長(zhǎng)技術(shù)檔案。3、物質(zhì)獎(jiǎng)

2、勵(lì)。三、懲處條件：1、違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯(cuò)事故者。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成工 作任務(wù)者。3、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動(dòng)，延誤工作及私自 調(diào)班休息者。4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)度差，講護(hù)理忌語(yǔ)，和病人發(fā)生爭(zhēng)吵者。5、院內(nèi)檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級(jí)機(jī)關(guān)檢查影響集 體榮譽(yù)者。6、 有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲處者。1四、懲處形式：1、科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資，提交 院人事科和有關(guān)部門處理。2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案和考核、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。3、情節(jié)特別嚴(yán)重者，待崗1至3個(gè)月，甚至辭退。五、獎(jiǎng)罰金管理：財(cái)

3、務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶，?？顚Ｓ?。獎(jiǎng)金由護(hù)理獎(jiǎng) 罰金賬戶內(nèi)支出。罰金由科室獎(jiǎng)金賬戶內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎(jiǎng) 罰金賬戶。護(hù)理部將檢查結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)審批后，交財(cái)務(wù)部、人 事部執(zhí)行。護(hù)理工作獎(jiǎng)罰細(xì)則一、 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： 1、在省、市、縣護(hù)理競(jìng)賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)秀，榮獲 第一名予獎(jiǎng)勵(lì)。3、在全院護(hù)理文件書寫評(píng)比中，榮獲第一名的給予獎(jiǎng) 勵(lì)。4、 年度綜合考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀護(hù)士 ” 、“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕護(hù)理差錯(cuò)及事故者，根據(jù)情況酌情予以 獎(jiǎng)勵(lì)。二、處罰細(xì)則：1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理部聲譽(yù)者，

4、扣當(dāng)事人200元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣100元，并全院通報(bào)。2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符 合要求，扣當(dāng)事人20元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣10元。3、 在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士考 核成績(jī)分別低于90分者，第一次處罰100元，第二次處罰 200元，第三次處罰 300元，以此類推。4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論80 分、技術(shù)操作85分以下）經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人 100元。無(wú)故不參加者扣 200元并取消年終評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)未及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)者扣罰護(hù)士長(zhǎng)100兀。6、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不按時(shí)參加例會(huì)或護(hù)理部任務(wù)不按時(shí)完 成一次扣50元。

5、7、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不參加夜查房扣 50元。&護(hù)士長(zhǎng)未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天扣罰50元。9、因護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)理部投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰當(dāng)事人200丿兀。10、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿， 向護(hù)士長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰 護(hù)士 100元。11、 護(hù)士服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范（電話用語(yǔ)、 介紹用語(yǔ)、 接 待用語(yǔ)、出院用語(yǔ)），發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50元。12、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各200 元。13、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)未按要求盤起；工作服不整潔；裙擺超過(guò)工作服下擺；未穿工作褲、工作鞋；不戴工 作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、

6、手鏈、濃妝艷抹、留長(zhǎng)指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20元。14、 在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣50元。15、 未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣20元。16、因巡回不及時(shí)造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人 50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。17、 術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人 50元；術(shù) 前準(zhǔn)備錯(cuò)病人、錯(cuò)部位者未造成后果者扣 100元，造成后果 者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。18、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人100 元。19、凡護(hù)理文件書寫（體溫單、護(hù)理記錄、交接報(bào)告、護(hù)理病歷）不符合規(guī)范一處扣20元。發(fā)現(xiàn)生命體征作假者（提前記錄視為作假） 扣當(dāng)事人100元。未按時(shí)測(cè)量生命體 征發(fā)現(xiàn)一次扣50元（搶救病人例外）。20、在執(zhí)行整體護(hù)理過(guò)程中，凡入院介紹、健康教育、 出院指導(dǎo)未落實(shí)一項(xiàng)者扣 50元。21、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者 扣科室月護(hù)理質(zhì)量 200元；護(hù)士長(zhǎng)負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。22、 凡違反消毒隔離制度，一項(xiàng)不合格者扣50元。23、 晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元， 護(hù)士長(zhǎng)連帶扣20元。24、 未按規(guī)定更換床上用品一人次扣當(dāng)事人30元。25、 凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣50元。26、帶教老師不在場(chǎng)時(shí)，實(shí)習(xí)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理者罰帶教老師50元27、 凡未按規(guī)定履行