新形勢(shì)下基層工會(huì)工作須做到三結(jié)合、三創(chuàng)新

1、新形勢(shì)下基層工會(huì)工作須做到三結(jié)合、三創(chuàng)新0引言企業(yè)工會(huì)組織作為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利 益的代表者和維護(hù)者，只有立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，用新的觀念和新 的思維創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，才能使工 會(huì)工作爭(zhēng)取主動(dòng)，增強(qiáng)活力，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮 積極作用。在新的歷史條件下，做好基層企業(yè)工會(huì)工作，必須用超 前思維不斷創(chuàng)新的工會(huì)工作方法，使企業(yè)工會(huì)工作向法制化、規(guī)范 化和科學(xué)化方向邁進(jìn)。1基層工會(huì)工作中存在的問(wèn)題隨著企業(yè)改制改革的深入，牽動(dòng)著每一位員工敏感的神經(jīng)，這就 要求我們的基層工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)，始終代表最廣大工會(huì)會(huì)員的利 益，始終履行好自己的職責(zé)，做好自

2、己的本職工作。當(dāng)前企業(yè)工會(huì) 工作存在思想觀念轉(zhuǎn)變不夠及時(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法相對(duì)還 存在著滯后性等問(wèn)題：（1）工會(huì)活動(dòng)還是老一套，沒(méi)有新鮮感，缺乏新的突破。我們 喜歡說(shuō)要把工會(huì)建成職工之家，但是很多人卻容易把他理解成工會(huì) 是職工的娛樂(lè)之家。會(huì)員每過(guò)一段時(shí)間，就要問(wèn)問(wèn)工會(huì)干部什么時(shí) 候搞活動(dòng)，工會(huì)一搞活動(dòng)就是唱歌、拔河、球賽等諸如此類，稍微 新鮮一點(diǎn)也就是一年舉辦一次書(shū)畫(huà)比賽，或結(jié)合企業(yè)的工作開(kāi)展一 次演講賽等，年復(fù)一年，循環(huán)往復(fù)，很難突破老框框，缺乏結(jié)合生 產(chǎn)實(shí)際的技術(shù)類活動(dòng)項(xiàng)目。（2）維權(quán)相對(duì)滯后，維護(hù)職能不夠完善。維護(hù)員工合法權(quán)益， 是工會(huì)的一項(xiàng)基本工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科

3、學(xué)發(fā)展 觀在我們工作中的具體體現(xiàn)，但在實(shí)際工作中我們的工會(huì)干部因?yàn)?忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，沒(méi)有及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，沒(méi)有有效地 向上級(jí)反映員工的呼聲，沒(méi)有為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的參考意見(jiàn)，往 往是出現(xiàn)矛盾，聽(tīng)到了員工的不同反應(yīng)后，才想到了維權(quán)的職能， 沒(méi)有從源頭及時(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，工作總是慢一拍，晚一步。（3）部分工會(huì)干部思想相對(duì)保守，沒(méi)有及時(shí)引進(jìn)新思想、新思 維創(chuàng)造新方法。工會(huì)工作能否有新的突破，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求， 工會(huì)干部素質(zhì)是關(guān)鍵?，F(xiàn)在許多工會(huì)干部由于長(zhǎng)期做工會(huì)工作，形 成了一整套工作方法，工會(huì)工作既而成為約定俗成，不愿有創(chuàng)新， 甚至于有所變化，年年照搬照抄；有的工會(huì)干部平時(shí)不愿學(xué)習(xí)，政

4、治、法律、經(jīng)濟(jì)知識(shí)沒(méi)有新的增長(zhǎng)點(diǎn)，依然是老牛拉車，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)拔 一步，就挪一步，始終跟在企業(yè)發(fā)展的后面亦步亦趨，和企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)展不同步、不超前。2基層工會(huì)工作需解決的問(wèn)題工會(huì)工作要推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，必須貼近企業(yè)， 貼近員工，通過(guò)不斷創(chuàng)新工作方法，切實(shí)履行自己的職能，促進(jìn)企 業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。這就需要我們及時(shí)解決當(dāng)前存在的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。（1）工會(huì)干部素質(zhì)亟待提高。工會(huì)工作能否有新的突破，不斷 有創(chuàng)新，工會(huì)干部的自身素質(zhì)起著關(guān)鍵作用。企業(yè)工會(huì)必須選拔培 養(yǎng)一批素質(zhì)高的工會(huì)干部，特別是小隊(duì)的工會(huì)主席，增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào) 能力，使他們?cè)谡紊?/p>

5、、思想上、行動(dòng)上和 企業(yè)的發(fā)展保持一致, 并善于將工會(huì)工作和單位的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，為完成中心任 務(wù)服務(wù)；同時(shí)在實(shí)踐中不斷努力提高組織能力，加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào) 能力。（2）工會(huì)干部工作方法有待提高。要走出辦公室門，走進(jìn)基層、 走入班組、深入員工中，多進(jìn)行思想調(diào)查研究，及時(shí)反映員工的意 愿和要求，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實(shí)依據(jù)。深入員工群眾中察民情、體 民意是工會(huì)干部工作永恒的主題。工會(huì)干部進(jìn)行思想調(diào)查研究能夠 暢通上下聯(lián)系渠道，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)反饋員工信息，同時(shí)可以協(xié)同企業(yè) 黨政做好疏導(dǎo)工作；能及時(shí)把握員工思想變化的脈搏，圍繞員工群 眾思想中的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”等問(wèn)題，進(jìn)行超前的預(yù)測(cè)性 摸底，突

6、出維護(hù)的源頭性；通過(guò)和員工群眾的深入接觸，可以集思 廣益，開(kāi)闊視野，更好地開(kāi)展工作。（3）務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性有待加強(qiáng)，當(dāng)前企業(yè)都有廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)作機(jī) 制，也有廠務(wù)公開(kāi)制度，但是卻存在制度執(zhí)行不利，有空可鉆；機(jī) 制不規(guī)范，有機(jī)可乘現(xiàn)象。尤其是廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性更差，往往是 事情已過(guò)幾個(gè)月，員工才知道企業(yè)做了什么事，員工沒(méi)有了參政議 政的機(jī)會(huì)，也失去了維權(quán)的時(shí)效。廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性差往往會(huì)損害 了員工群眾的利益，相對(duì)影響了他們的工作積極性，給工會(huì)工作也 帶來(lái)了負(fù)面影響。3新形勢(shì)下基層工會(huì)工作須做到三個(gè)相結(jié)合基層工會(huì)工作離不開(kāi)企業(yè)的支持，也離不開(kāi)員工群眾的擁護(hù)，所 以企業(yè)工會(huì)工作必須做好兩個(gè)維護(hù)的原則，即維護(hù)企

7、業(yè)的利益和員 工群眾的利益。創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作要遵循這兩條原則，并堅(jiān)持三個(gè) 結(jié)合，這樣才能即增加了工會(huì)活力，又增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。（1）和企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合。工會(huì)工作是企業(yè)工作的一部分， 創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作就必須和企業(yè)的實(shí)際工作同步，應(yīng)該站在企業(yè)的 高度，同心同德幫助企業(yè)黨政搞好安全生產(chǎn)，抓好經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù) 好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。為了把工會(huì)工作落到 實(shí)處，工會(huì)要以“當(dāng)企業(yè)的好助手，做職工的貼心人”為方向，工 作中真抓實(shí)干，積極創(chuàng)新思維，努力拓展工會(huì)工作的新局面。（2）要和提高工會(huì)干部素質(zhì)相結(jié)合。工會(huì)干部素質(zhì)的高低直接 決定著工會(huì)工作的效果。如果企業(yè)工會(huì)干部總滿足于現(xiàn)狀，被動(dòng)地、

8、 應(yīng)付式地做好日常工作，基本任務(wù)完成了，可沒(méi)有實(shí)際的效果。而 如果工會(huì)干部有超前的思維，有創(chuàng)新的動(dòng)力，有豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知 識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，他就會(huì)想方設(shè)法從更高的層次、更廣的 角度去思考工會(huì)工作，研究工會(huì)工作，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作 的新思路、新辦法，圍繞中心，抓住重點(diǎn)，認(rèn)真組織和策劃工會(huì)各 項(xiàng)工作，追求新的效果。（3）要和企業(yè)員工的利益相結(jié)合。工會(huì)工作離不開(kāi)員工群眾的 熱心參和，離不開(kāi)維護(hù)員工群眾利益這條主線，否則就是空中樓閣。 工會(huì)工作的重點(diǎn)在服務(wù)。積極主動(dòng)地關(guān)心企業(yè)職工的所思所求，想 方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)職工家中的紅白喜事多關(guān)心幫助，堅(jiān)持走訪慰問(wèn)

9、患病職工，幫助救濟(jì)家 庭生活困難的職工，認(rèn)真了解困難職工的工作生活需要。4新形勢(shì)下基層工會(huì)工作須做到三個(gè)創(chuàng)新作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會(huì)組織，就應(yīng)該勇敢地面對(duì) 市場(chǎng)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立市場(chǎng)觀念，堅(jiān)持三個(gè)創(chuàng)新理念，推動(dòng)工 會(huì)工作健康發(fā)展。（1）注重思路創(chuàng)新。思想影響思路，思路決定出路。良好的工 作思路是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。創(chuàng)新工作思路，就必須從推進(jìn)改革、 促進(jìn)發(fā)展的大局出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的工作重點(diǎn)和工作中心，一方面， 以維護(hù)職工權(quán)益作為我們開(kāi)展一切工作的出發(fā)點(diǎn)，另一方面，把推 動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為維護(hù)職工權(quán)益的途徑和渠道，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展使職 工權(quán)益得到更好的維護(hù)。（2）強(qiáng)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新。工會(huì)工作必須堅(jiān)持

10、“三貼近”，即：貼近中 心，貼近企業(yè)、貼近職工。要做到“三貼近”，就必須重視和抓好“四個(gè)結(jié)合”，一要把維護(hù)企業(yè)整體利益和依法維護(hù)職工具體利益 結(jié)合起來(lái)。二要把開(kāi)展工會(huì)特色活動(dòng)和服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)結(jié)合起來(lái)。勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議等都是工會(huì)組織 的特色活動(dòng)。三要把關(guān)心職工生活疾苦和提高職工思想覺(jué)悟和技術(shù) 素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。要從關(guān)注職工素質(zhì)入手，積極組織技術(shù)比武、技術(shù) 練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（3）提倡服務(wù)創(chuàng)新。工會(huì)各項(xiàng)職能的履行，說(shuō)到底就是服務(wù)。 工會(huì)工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，一要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，組織和引導(dǎo)職工積極參和新技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足崗位 提合理化建議、搞小改小革、發(fā)明創(chuàng)造；二是為職工群眾服務(wù)。就 是關(guān)心職工的工作和生活，反映他們的要求和呼聲，承擔(dān)起“第一 責(zé)任人”的職責(zé)；三是為企業(yè)黨政服務(wù)。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)， 認(rèn)真做好信息溝通工作。四是為基層服務(wù)，加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，要經(jīng) 常深入基層、深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，解決具體問(wèn)題，真心實(shí)意 為職工服務(wù)，讓職工感受到組織的關(guān)心、“家”的溫暖。5結(jié)束語(yǔ)實(shí)踐證明，只有不斷地完善企業(yè)的工會(huì)工作，才有可能在更大范 圍內(nèi)堅(jiān)