公司請(qǐng)休假管理規(guī)定

1、員工休假及請(qǐng)假管理規(guī)定1 目的為了嚴(yán)明公司的組織紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)休假制度，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍適用于公司所有員工。3 休假員工在公休日、法定節(jié)假日及公司內(nèi)部放假日可以按公司規(guī)定或放假 通知休假。放假日期有調(diào)整的部門，按部門放假規(guī)定休假。按規(guī)定休假不 需要另行報(bào)批。其他類別的假期須辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。4 請(qǐng)假說(shuō)明員工因個(gè)人原因必須占用正常上班時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)必須按規(guī)定請(qǐng) 假。員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排好工作。請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng) 假條，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假類別相對(duì)應(yīng)的證明材料，依規(guī)定程序履行請(qǐng)假 手續(xù)后，將請(qǐng)假條交本部門考勤人員作考勤依據(jù)。 其中，請(qǐng)假 3 天（含） 以上的需先

2、到綜合管理部領(lǐng)取休假申請(qǐng)單，然后將審批好的休假申 請(qǐng)單交綜合管理部備案。如因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無(wú)法事先辦理請(qǐng)假 手續(xù)的，先用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，部門主管必須在請(qǐng)假第一 天代辦請(qǐng)假手續(xù)或者委托其他人代辦，請(qǐng)假之后補(bǔ)辦手續(xù)的，視為無(wú)效， 為未請(qǐng)假。請(qǐng)假期滿后員工需提供醫(yī)院病歷的原件復(fù)印件和診斷證明。委 托他人請(qǐng)假僅只適用于此條例情況，其他情況代請(qǐng)假則視為無(wú)效。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工論因特殊情況，假期屆滿尚需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假（請(qǐng)假）手續(xù)。未辦 理手續(xù)，繼續(xù)休假的，按曠工論處。請(qǐng)假期間若包含法定假日、公休日（如周日）等，則應(yīng)合并計(jì)算，

3、而 不另外補(bǔ)給假期。請(qǐng)假不滿1天者，以鐘點(diǎn)計(jì)時(shí)，累計(jì)8小時(shí)為1天（各部門考勤人員 在考勤記錄中備注）。員工請(qǐng)假期滿必須銷假。請(qǐng)假期滿（或早于請(qǐng)假截止日期上班）后的第1個(gè)工作內(nèi)，請(qǐng)假人應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的銷假報(bào)告向綜合管理部 申請(qǐng)銷假（假期在3天以下的，由所在部門銷假。銷假報(bào)告于月底隨 考勤表一并報(bào)綜合管理部），注銷病假、產(chǎn)假等假期時(shí)應(yīng)提供假期間的相關(guān)門診、購(gòu)藥的正式發(fā)票等證明。請(qǐng)假期滿 1天后尚未辦理銷假手續(xù) 的，按曠工論處。5審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天（含）以上需由綜 合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。6假期類別病假病假必須持有武漢市市級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷證明及醫(yī)囑休假單

4、（需注明休假天數(shù)），履行請(qǐng)假審批程序。屬急診的，應(yīng)在就醫(yī)的同時(shí) 及時(shí)告知所在部門，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（需提供病歷及出院小結(jié)）。員工病假期間工資支付按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:請(qǐng)假時(shí)間1-10 天11-30 天31-90 天90天以上基本工資 發(fā)放比例90%70%50%0工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月， 五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月， 五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十 五年以上二十年

5、以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè) 月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。婚假符合晚婚要求（即男 25周歲，女 23 周歲）的初婚員工，除享受國(guó)家 規(guī)定的 3 天婚假外，增加晚婚假 15 天。（根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，晚婚假 共為 15 天）6.2.2 符合婚姻法的非晚婚員工，可享受 3 天有薪婚假。6.2.3 申請(qǐng)婚假須提前 15 天提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定履行審批手續(xù)并交 由綜合管理

6、部備案。6.2.4 員工只能享受 1次有薪婚假，第 2次（再婚）申請(qǐng)婚假視為事假。 進(jìn)入公司前已結(jié)婚的員工不可申請(qǐng)婚假。6.2.5 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。喪假6.3.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天的有薪 喪假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員 工料理喪事時(shí)，可享受 1 天的有薪喪假。6.3.2 原則上喪假須提前 1 天提出書面申請(qǐng)，并辦妥請(qǐng)假手續(xù)。如果職工死亡的直系親屬在外地 , 需要職工本人去外地料理喪事的 , 另 外給予 2 天路程假。喪假工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假6.4.1 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天，

7、其中 產(chǎn)前休假 15 天。6.4.2 符合晚育年齡者（女 24 周歲以上），可享受 120天的有薪產(chǎn)假。6.4.3 難產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明可在原準(zhǔn)假基礎(chǔ)上增加 15 天；多胞 胎生育的，憑新生兒出生醫(yī)學(xué)證明，每多生育一個(gè)嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。6.4.4 已婚女員工懷孕 4 個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，給予 15天的有 薪產(chǎn)假； 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42天的有薪產(chǎn)假。6.4.5 產(chǎn)后 1 年內(nèi)，給予女員工每天 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。 哺乳時(shí)間不 扣減工資。6.4.6 男員工妻子分娩，可給予 10 天的有薪護(hù)理假。6.4.7 原則上產(chǎn)假須提前 15 天提出書面申請(qǐng)，并在休產(chǎn)假前辦妥請(qǐng)假

8、手續(xù)。6.4.8 產(chǎn)假期間，繳納社會(huì)保險(xiǎn)生育險(xiǎn)的員工工資（補(bǔ)貼）經(jīng)公司社保 經(jīng)辦人員申報(bào)后，按撥付標(biāo)準(zhǔn)支付；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)生育險(xiǎn)的員工工資由 公司按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假6.5.1 員工因私事需請(qǐng)事假，須提前 1 天填寫請(qǐng)假條，并辦妥請(qǐng)假 手續(xù)。6.5.2 所有員工一律不得以打電話或托人帶口信的方式申請(qǐng)事假，請(qǐng)假 必須事先申請(qǐng)。6.5.3 事假期間不計(jì)發(fā)工資，且其公司承擔(dān)的社保費(fèi)用也由個(gè)人承擔(dān)。工傷假6.6.1 工傷假是指員工后 , 治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。6.6.2 休工傷假，需市（縣）級(jí)以上的正規(guī)醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.6.3 工傷假期間如含法定或公休假在內(nèi)，應(yīng)合并

9、計(jì)算，不另外補(bǔ)給假 期。6.6.4 工傷假期間，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公事假6.7.1 參加由上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議和各種原因的 因公出差。6.7.2 憑準(zhǔn)考證參加考試或憑培訓(xùn)、考試機(jī)構(gòu)通知參加聽課、復(fù)習(xí)。6.7.3 員工家庭發(fā)生火災(zāi)或遭受其他重大災(zāi)難時(shí)， 原則上給予 3 天假期。6.7.4 員工需出庭作證或行使選舉權(quán)或其它公民權(quán)利，給予 1 天有薪假 期。6.7.5 員工房屋拆遷或家庭搬遷時(shí)，經(jīng)有關(guān)單位證明，給予 2 天有薪假 期。6.7.6 憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)，給予半天假期。6.7.7 按要求進(jìn)行婚前檢查和辦理結(jié)婚登記手續(xù)，給予半天假期。6.7.8 公事假須提前 2

10、天提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后執(zhí) 行。6.7.9 員工在公事假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假6.8.1 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不 滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。6.8.2 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6.8.3 下述情況不享受年休假：累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng) 病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累 計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上 的。6.8.4 年休假由員工提出，填寫年休

11、假申請(qǐng)表（一），經(jīng)審批后， 由員工所在部門安排，綜合管理部備案。在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也 可以分段安排，一般不跨年度安排。員工對(duì)公司安排的年休假期不滿的， 視為放棄。公司不再另行安排。6.8.5 用人部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同 意，可以不安排休年休假，由用人部門填寫年休假申請(qǐng)表（二）報(bào)批。 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，原則上按照該員工日工資收入的300%支付。6.8.6 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。探親假周五下午至周一上午，原則上每月一次，法定節(jié)日以公司假期為準(zhǔn)。 乘坐動(dòng)車時(shí)，可報(bào)銷二等座車費(fèi)；其他車次可報(bào)硬臥車費(fèi)。 休假時(shí)間應(yīng)避開問(wèn)責(zé)會(huì)，休