勞務(wù)解聘合同范本

1、勞務(wù)解聘合同范本篇一：解除勞動合同書范本解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：（員工工號：）甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：2012年月日2012年月曰篇二：最新版解除勞動合同范本（范本）徐州XXXXXXXXX文件關(guān)于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代

2、碼）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第條第款規(guī)定，于年月日解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第條第款規(guī)定，于年月日解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。單位經(jīng)辦人用人單位（公章）年月曰說明：1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償

3、責任。2、如果用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與職工商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務(wù)時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是勞動合同法明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具6、附：勞動合同法關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。附：勞動合同法關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)

4、商一致解除勞動合同。（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位（轉(zhuǎn)載自：CspeNgBo.cOm蓬勃范文網(wǎng):勞務(wù)解聘合同范本），可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第三十九條勞動

5、者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

6、（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；篇三：解除勞動合同協(xié)議書-公司模版解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：安徽天大長運塑業(yè)有限公司.乙方（勞動者）：身份證號碼：勞的勞甲

7、、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議:一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年