企業(yè)考勤及薪酬制度講課講稿

1、企業(yè)員工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一 考勤管理制度1、上班時(shí)間 ：每月按每周 6 天有效出勤計(jì)算（正常星期日休息） ，每天 9 小時(shí)制；上午 08:00-12:00 ，下午 13:30-18:30 。2、公司員工實(shí)行以指紋、人臉識(shí)別打卡記錄為依據(jù)，結(jié)合各部門(mén)考勤人員的考勤記錄，由人事專員核實(shí)匯總后交財(cái)務(wù)核算。3 、遲到、早退、曠工 ：3.1 、上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。以月為計(jì)算單位，遲到和早退累計(jì)小時(shí)數(shù)，按當(dāng)事者日工資雙倍處罰，不足0.5 天的按 0.5 天計(jì)算。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理

2、。（遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。）3.2 、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工按日平均收入三倍處罰，曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予其它包括辭退處理。4、請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，交由部門(mén)主管簽字，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)， 請(qǐng)假手續(xù)審批完后報(bào)公司人事專員處登記，否則視為曠工：4.1 、員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)即可； 25 天內(nèi)需主管同意后報(bào)分管副總經(jīng)理審批； 5 天以上請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2 、

3、緊急情況下請(qǐng)假或者續(xù)假一定要電話通知部門(mén)主管說(shuō)明原因，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。4.3、緊急請(qǐng)假的當(dāng)事人必須在復(fù)工后兩個(gè)工作日內(nèi)將請(qǐng)假條交到公司人事專員處登記。4.4 、對(duì)于部分員工在考勤表上有考勤記錄，打卡機(jī)上無(wú)打卡記錄的情況，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)找部門(mén)考勤人員核實(shí)或說(shuō)明原因，否則視為早退、曠工。4.5 、公司對(duì)外勤人員、銷(xiāo)售人員、采購(gòu)人員及司機(jī)等遠(yuǎn)程出差在外而無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量其工作的員工，其主管考勤人員需在考勤表上做出詳細(xì)說(shuō)明。4.6 、病假事假：可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。4. 7、喪假：?jiǎn)T工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

4、及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。4.8 、請(qǐng)假時(shí)間每月按天數(shù)進(jìn)行累加統(tǒng)計(jì)，不足0.5 天的按 0.5 天計(jì)算，請(qǐng)假日不計(jì)算工資。（批準(zhǔn)為調(diào)休的除外）第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備

5、案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3 分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5 分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

6、5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7 個(gè)日歷日的年假。工作每增加一

7、年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 14 個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90 天（包括產(chǎn)前15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90 天產(chǎn)假。3、女員工休假前

8、需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15 天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。二、薪酬管理制度公司堅(jiān)持按勞付酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、效率優(yōu)先的原則，實(shí)行崗位職能工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資相結(jié)合的工資制。員工的薪資主要根據(jù)其基本素

9、養(yǎng)、勞動(dòng)技能、工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件五個(gè)基本要素來(lái)確定。1 、薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放：企業(yè)員工工資主要由：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼 +加班費(fèi)，其中：標(biāo)準(zhǔn)工資由入職時(shí)確定，按月發(fā)放；各種補(bǔ)貼屬企業(yè)福利，按月放發(fā)；崗位津貼按季（三個(gè)月）計(jì)發(fā)；績(jī)效考核工資與企業(yè)其他獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)形式分春節(jié)前 60%和春節(jié)后三個(gè)月 40% 計(jì)發(fā)；年薪制員工按年度考核后補(bǔ)差；1.1、辦公室（包含行政管理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)、技術(shù)部、后勤部等部門(mén)負(fù)責(zé)人及各車(chē)間主管企業(yè)骨干） 等管理人員實(shí)行： 標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼 +各種補(bǔ)貼（房補(bǔ)、工齡工資、全勤獎(jiǎng)等） +績(jī)效考核工資；無(wú)加班費(fèi)。1.2 辦公室其他職員實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼

10、 +各種補(bǔ)貼（房補(bǔ)、工齡工資、全勤獎(jiǎng)等） +績(jī)效考核工資；無(wú)加班費(fèi)；1.3 車(chē)間主管助理及組長(zhǎng)實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工資+月考核工資 +年績(jī)效考核工資 +各種補(bǔ)貼（房補(bǔ)、工齡工資、全勤獎(jiǎng)等）+加班費(fèi) +企業(yè)其他獎(jiǎng)；跟班加班計(jì)算加班費(fèi)；1.4 車(chē)間其他員工實(shí)行：計(jì)件工資 +各種補(bǔ)貼 +績(jī)效考核工資， 其中計(jì)件工資的20%作為月度考核按季度發(fā)放；計(jì)時(shí)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼 +各種補(bǔ)貼 +加班費(fèi) +績(jī)效考核工資；計(jì)件與計(jì)時(shí)不能重疊計(jì)算。2 計(jì)酬時(shí)間和單位時(shí)間薪酬（元/ 小時(shí)）：2.1 辦公室人員（包含車(chē)間主管級(jí)）計(jì)酬時(shí)間：按26 天/ 月計(jì)酬，正常工作日多一天少一天都不改變；原則上每周星期天休息，公司統(tǒng)一安

11、排或因生產(chǎn)任務(wù)、工作計(jì)劃及自身工作效率等原因?qū)е卤仨毿瞧谔焐习嗖凰慵影?，允許擇期換休，但依舊考勤并拉入年度考核加分；如因生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行必須要相關(guān)人員星期天或法定假日到場(chǎng)的，無(wú)故不到場(chǎng)的以曠工論處。2.2車(chē)間助理級(jí)及車(chē)間其他員工計(jì)酬時(shí)間：按 26 天/ 月計(jì)酬，周日、晚間和法定節(jié)假日加班另計(jì)加班費(fèi)。2.3 車(chē)間晚班加班計(jì)酬： 晚 18：30-21 ：30 三小時(shí)加班按四小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)， 另加誤餐費(fèi) 10 元/ 晚；法定假日按相關(guān)政策執(zhí)行。3、薪酬計(jì)算方式3.1標(biāo)準(zhǔn)工資（ A)計(jì)算：實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ A)=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ B)- 應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B)/ 計(jì)酬天數(shù)（ D）*缺工天數(shù)（ C)；3.2崗位津貼

12、 (E) 計(jì)算：實(shí)發(fā)崗位津貼 (E)= 應(yīng)發(fā)崗位津貼 (F)- 應(yīng)發(fā)崗位津貼 (F)/ 計(jì)酬天數(shù)（ D）* 缺工天數(shù)（ C)；3.3加班工資 (G) 計(jì)算：加班工資 (G1)（白班）=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B)/ 計(jì)酬天數(shù)（D）/8* 加班工時(shí)（H)；加班工資 (G2) （夜班） =應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ B)/ 計(jì)酬天數(shù)（ D）/8* （加班工時(shí)（ H)+1）+10（誤餐費(fèi)）；3.4 計(jì)件工資（ J）計(jì)算：月實(shí)發(fā)計(jì)件工資（ J）=月計(jì)件數(shù) *計(jì)件單價(jià)（ I ）*80%3.5 月考核工資 (Y) 計(jì)算：實(shí)發(fā)月考核工資 (Y)= 相應(yīng)月考核工資基數(shù)（ K)* 月考核指數(shù)（ L） *80%；3.5 年考核工資（

13、N)計(jì)算 :年考核工資（ N)=相應(yīng)年度考核工資基數(shù)（M)*年考核指數(shù) (O)年考核工資計(jì)算區(qū)間是每年3 月 1 日- 次年的 2 月 28 日止，一年度計(jì)算一次。3.6 各種補(bǔ)貼計(jì)算：工齡工資（ P): 以每年 12 月 31 日為界，連續(xù)工齡滿一年以上的即從次年元月起按 50 元/ 年計(jì)算，上不封頂；住房補(bǔ)貼（ Q): 在職員工 50 元/ 月；3.6.3 全勤獎(jiǎng) (R): 全月無(wú)遲到、早退、病事假、曠工等任一現(xiàn)象則記發(fā)50 元/月；3.7婚、孕、產(chǎn)、喪、工傷等假期間工資核算：按國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；4、薪資的增減4.1 薪資調(diào)增時(shí)間：每年的三月調(diào)增一次，全年其他時(shí)間非特殊原因不作調(diào)整；4.2 調(diào)整幅度：以企業(yè)效益為依據(jù)，員工技術(shù)級(jí)別或崗位未變的情況下每次調(diào)增最多不超過(guò) 5%。4.3 基本實(shí)行同崗?fù)辏?以崗定酬的原則， 如因崗位的調(diào)整薪酬該增則增該降則降；4.4 調(diào)增流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)提交申請(qǐng)，報(bào)人事審核，報(bào)管理層審批。管理層提請(qǐng)調(diào)增，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理直接提請(qǐng)調(diào)增；5、薪資發(fā)放：5.1 公司每月發(fā)放一次工資，即每月 20 號(hào)發(fā)放上月工資 ；5.2 薪資發(fā)放日如遇節(jié)假日和休息日，則延緩到最近的工作日內(nèi)發(fā)放。5.3 離職員工的薪資結(jié)算：試用期未超 3 天（包含 3 天）的員工申請(qǐng)離職 , 都不予計(jì)發(fā)工資 ;自動(dòng)離職（不辭而別）、一律作無(wú)薪結(jié)算。因嚴(yán)