勞動(dòng)作文之學(xué)習(xí)勞動(dòng)法會(huì)議紀(jì)要

1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法會(huì)議紀(jì)要【篇一：勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要】廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要為公正、高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012 年 6 月 21 日在佛山召開了關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)，對(duì)中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法）、中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法）的適用以及進(jìn)一步加強(qiáng)裁審程序銜接問題進(jìn)行了討論，形成如下會(huì)議紀(jì)要

2、：一、適用社會(huì)保險(xiǎn)法的若干意見1 . 用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，請(qǐng)求用人單位返還的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)尋求解決。2 . 勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省地方稅務(wù)局關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知（粵人社發(fā) 2011 237 號(hào)）的規(guī)定，可納入我省城鎮(zhèn)企

3、業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尋求解決。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：（一）用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（二）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。3 . 用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。

4、4 . 用人單位未為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織均未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以致社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或者其近親屬請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者或者其近親屬的申請(qǐng)或起訴，并告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無異議的除外。5 . 勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。6 .

5、勞動(dòng)者工傷由第三人侵權(quán)所致，第三人已承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者或者其近親屬又請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位所承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)扣除醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)。7 . 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故且與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝輔助器具，工傷職工請(qǐng)求一次性支付輔助器具更換費(fèi)用的，應(yīng)予支持。輔助器具更換費(fèi)用的確定應(yīng)以廣東省工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目及支付標(biāo)準(zhǔn)（試行）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，輔助器具更換周期的確定應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的意見為依據(jù)，計(jì)至工傷職工70 周歲止。8 . 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法

6、登記、備案的單位和被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工以及用人單位使用的童工發(fā)生工傷事故，確需安裝輔助器具，除非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法規(guī)定的一次性賠償金外，職工及童工請(qǐng)求一次性支付輔助器具安裝和更換費(fèi)用的，應(yīng)予支持。輔助器具安裝和更換費(fèi)用的確定應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費(fèi)用及更換周期的意見為依據(jù)，計(jì)至 70 周歲止。配制機(jī)構(gòu)出具的標(biāo)準(zhǔn)超過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)的，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)確定。9 . 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者或者其近親屬依法獲得 工傷保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位支付

7、其 他工傷保險(xiǎn)待遇的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。10 用人單位未依法為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法向用人單位主張一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持。二、適用勞動(dòng)合同法的若干意見11 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。12 下列爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： （一）勞動(dòng)者與用人單位因應(yīng)休未休年休假額外支付的工資產(chǎn)生的 爭(zhēng)議； （二）勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議； （三）勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的 爭(zhēng)議。13 發(fā)包單位將建設(shè)工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施 工人或者承包

8、單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工 主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具 有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支 持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定工傷的除外。勞動(dòng)者依照廣東省 工資支付條例第三十二條、第三十三條或廣東省工傷保險(xiǎn)條例 第四十二條與非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法直接主張 由發(fā)包單位或者承包單位與實(shí)際施工人連帶承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)予支持。14 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書 面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng) 理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng) 按照勞動(dòng)合同

9、法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩 項(xiàng)： （一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終 獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下 支付的津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。1

10、5 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的 仲裁時(shí)效，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款、第二 款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng) 者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工 資差額不予支持。16 勞動(dòng)者依法請(qǐng)求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞 動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知其將訴訟請(qǐng)求變更為確認(rèn)雙方已 存在無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不變更的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu) 或人民法院不得直接判令雙方當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但可以依法確認(rèn)雙方當(dāng)事人已存在事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并 參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。17 勞動(dòng)

11、者雖然符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。18 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。19 用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次 固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無 固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。20 勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法第十四條第

12、二款第（一）、 （二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無固 定期限勞動(dòng)合同時(shí)提出的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)不 低于訂立無固定期限勞動(dòng)合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒不接受的，用人 單位可以終止合同，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21 勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或以用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由要求不 履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支 付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，不予支持。22 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗 位

13、為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚?持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者 超過一年未明確提出異議，后又以勞動(dòng)合同法第三十八條第一 款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，不予支持。23 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令

14、 書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。24 勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、 第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，不予支持。25 用人單位與勞動(dòng)者約定無須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不 辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 應(yīng)予支持。26 . 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資為由，向用 人單位主張一個(gè)月工資賠償?shù)?，不予?/p>

15、持。27 用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者 發(fā)放年休假工資或高溫津貼，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬為由主張解除勞動(dòng)合同的，不予支持。28 勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?9. 勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30. 用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第四十六條請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?1. 用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止

16、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以勞動(dòng)合同法施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。32. 勞動(dòng)關(guān)系建立于勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，但在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算：（一）按勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者工作年限自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算。（二）按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

17、解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12 年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法【篇二：安全生產(chǎn)法律、法規(guī)培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)要】會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要【篇三：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要】北京市東片法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要? 2009 年 3 月 25 日、 4 月 2 日、 8 日、 10 日，二中院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭分別在通州、東城、順義、懷柔組織召開了四次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題研討會(huì)，參會(huì)人員包括高院及東片九個(gè)區(qū)

18、縣審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的部分法官，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及東片九個(gè)區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的部分仲裁員，總參會(huì)人數(shù)近百人。大家就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中遇到的一些常見的、有爭(zhēng)論的問題進(jìn)行了深入的探討，現(xiàn)將會(huì)議中探討的問題及已形成的多數(shù)意見進(jìn)行匯總，供內(nèi)部學(xué)術(shù)研討之用。一、勞動(dòng)者追索工資（包括勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等）如何進(jìn)行實(shí)體保護(hù)？ 根據(jù)北京市工資支付規(guī)定，用人單位的工資支付記錄表應(yīng)至少保存2 年備查。因此，在因勞動(dòng)者追索工資、勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資引發(fā)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)2 年內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資的情況進(jìn)行舉證，以證明其已足額支付。如其拒絕舉證或舉證不充分，則應(yīng)采信勞動(dòng)者所述存在加班事實(shí)的主張。勞動(dòng)者主張超過

19、2 年之外存在拖欠事實(shí)的，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉證不能，則應(yīng)由其承擔(dān)不利的后果。但如果雙方均對(duì)超出2 年之外未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)表示認(rèn)可的，一般應(yīng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。但鑒于目前金融危機(jī)的形式，如此類案件有可能引發(fā)群體性糾紛或因此會(huì)導(dǎo)致用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，把保護(hù)勞動(dòng)者的眼前利益和保障勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益和根本利益結(jié)合起來，在保證用人單位生存發(fā)展的情況下，強(qiáng)化調(diào)解，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。以上所指的2 年是指以勞動(dòng)者提出申訴之日為起算點(diǎn)倒推2 年。二、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，如何計(jì)算加班工資？按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定合理的計(jì)件定額任務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)者完成定額任務(wù)之外的

20、工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照北京市工資支付規(guī)定第15 條的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。如果用人單位沒有制定定額任務(wù)，且雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額又無明確約定的情況下，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況判定出勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)可以完成的工作量以及應(yīng)當(dāng)獲得的工資數(shù)額，在該數(shù)額不低于最低工資的情況下，勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資中超出該數(shù)額的部分，可以視為是用人單位發(fā)放的加班工資，可以和勞動(dòng)者要求的加班工資數(shù)額進(jìn)行抵扣。在計(jì)算加班工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)可以獲得的工資額為計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)經(jīng)營效益的變化向勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入加班工資的計(jì)算基數(shù)。但是雙方當(dāng)事人對(duì)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另有約定的除外。

21、三、勞動(dòng)者以用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資或加班工資要求支付補(bǔ)償金的，如何把握尺度？用人單位存在主觀惡意，有“克扣 ”、 “無故拖欠”或 “拒不支付”工資情形的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位支付勞動(dòng)者工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果僅因用人單位出現(xiàn)的暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致遲付工資，或因雙方對(duì)于加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在認(rèn)識(shí)偏差，需要經(jīng)過仲裁或者審判機(jī)關(guān)審理才能確定是否構(gòu)成拖欠的，不宜認(rèn)定為用人單位故意克扣或者無故拖欠、拒不支付工資。另，對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施之后出現(xiàn)的此類情況，不應(yīng)判令用人單位再支付欠發(fā)工資25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、在用人單位未報(bào)批不定時(shí)工作制的情況下，如何確定特殊崗位人員的加班工資？對(duì)

22、于特殊崗位（如銷售員、門衛(wèi)、物業(yè)維護(hù)人員等）人員的加班工資計(jì)算。應(yīng)掌握以下原則：用人單位與勞動(dòng)者雖未書面約定所支付的工資中包括加班工資，但通過勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資額的變化，可以印證用人單位所述已支付的工資中含有加班工資的，可以采信用人單位的主張。但抵扣后勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所獲得的工資不得低于最低工資。對(duì)于勞動(dòng)者超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外的工作時(shí)間，要考慮到人體的正常生理需要及工作強(qiáng)度的變化，區(qū)分加班與值班。不宜籠統(tǒng)的將超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外的時(shí)間均視為加班工作時(shí)間。在計(jì)算加班工資時(shí)首先參照雙方的約定，沒有約定的情況下以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)可以獲得的工資額為加班工資計(jì)算基數(shù)（不得低于最低工資）。五、在審理追索加班工

23、資案件中，對(duì)雙方提交的證據(jù)應(yīng)如何進(jìn)行審查？ 在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者對(duì)加班經(jīng)過了批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證，勞動(dòng)者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。另外，對(duì)于用人單位提供的考勤記錄，如勞動(dòng)者否認(rèn)其真實(shí)性的，勞動(dòng)者亦應(yīng)指出其不真實(shí)之處并進(jìn)行相應(yīng)的舉證，不能僅以考勤記錄上沒有其簽字進(jìn)行抗辯。但用人單位規(guī)章制度中規(guī)定考勤記錄必須由勞動(dòng)者簽字方生效或者從雙方無異議的考勤記錄上可以得出考勤記錄需勞動(dòng)者簽字方生效這一結(jié)論的情況除外。六、勞動(dòng)合同法實(shí)施前，雙方訂有書面勞動(dòng)合同，合同于勞動(dòng)合同法實(shí)施后到期終止，到期后雙方繼續(xù)保持勞

24、動(dòng)關(guān)系，但未訂立新的書面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者自第2 個(gè)月起要求用人單位支付雙倍工資的，是否支持？如果確系用人單位原因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82 條之規(guī)定支持勞動(dòng)者的主張。法條中規(guī)定的“用工之日”在此可以理解為前一合同到期終止日的次日。自前一合同終止日次日起1 個(gè)月內(nèi)，如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者要求與其訂立書面勞動(dòng)合同但遭拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、加班工資或提成工資是否計(jì)算到雙倍工資之內(nèi)？雙倍工資的計(jì)算基數(shù)原則上以雙方約定為準(zhǔn)，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)者每月固定領(lǐng)取的工資作為

25、計(jì)算基數(shù)。不宜將提成工資和加班工資計(jì)算到雙倍工資之內(nèi)。八、用人單位有充分證據(jù)證明不簽勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者一方的，是否支持勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求？在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施之前發(fā)生的，不支持勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的請(qǐng)求；在條例實(shí)施之后發(fā)生的，用人單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按照條例第6條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。九、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38 條的規(guī)定以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除合同并要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)如何處理？1 、如果雙方是因勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成或加班工資的計(jì)算基數(shù)等問題存在分歧，致使引發(fā)用人單位未足額支

26、付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，如果用人單位不存在“克扣 ”、 “無故拖欠”或 “拒不支付”的主觀惡意，則勞動(dòng)者不能引用該條款要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、關(guān)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題，如果確系用人單位的原因未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成在勞動(dòng)者申訴時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳而未繳的，應(yīng)視為用人單位未依法繳納，在這種情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)支持。3 、對(duì)于上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)是分段計(jì)算，以2008 年 1 月 1日（勞動(dòng)合同法實(shí)施之日）之后的工作年限作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，2008 年 1 月 1 日之前的工作年限不做為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。十、

27、勞動(dòng)合同雖期滿，但存在勞動(dòng)合同法第42 條規(guī)定的法定事由而續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，致使合同履行期超過10 年的，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否準(zhǔn)許？這種情況不能視為符合勞動(dòng)合同法第14 條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。但用人單位在終止合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在2008 年 1 月 1 日之后的工作年限支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、用人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序？應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法第35 條規(guī)定的協(xié)商一致原則，協(xié)商不一致的情況下，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果因用人單位自身原因需調(diào)整勞動(dòng)者用工崗位的，必須雙方協(xié)商一致，協(xié)商不成雙

28、方仍應(yīng)按原合同履行。但如果因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)）致使原合同無法履行，則用人單位有權(quán)在無法達(dá)成一致意見的情況下解除原合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不經(jīng)雙方協(xié)商一致不得降低，但是用人單位根據(jù)其經(jīng)營效益好壞向勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額調(diào)整屬于企業(yè)的自主權(quán)范疇。十二、勞動(dòng)者先后與兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工作年限是否連續(xù)計(jì)算？1 、如果勞動(dòng)者到后一家企業(yè)工作是基于前一家企業(yè)或兩家企業(yè)共同的上級(jí)單位的委派，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2 、前后兩個(gè)單位雖然都是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但性質(zhì)上屬于兩個(gè)獨(dú)立的法人單位，在勞動(dòng)者與第一個(gè)單位的勞動(dòng)合同終止或解除之后

29、，如果其領(lǐng)取了第一個(gè)用人單位發(fā)放的終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再到另一個(gè)用人單位工作的，前后兩家單位的工作年限不能連續(xù)計(jì)算。十三、用人單位在正式成立之前，勞動(dòng)者在籌備設(shè)立階段提供勞動(dòng)，此期間是否計(jì)算為勞動(dòng)者的工作年限？1 、如果用人單位正式成立了，勞動(dòng)者在籌備階段的工作年限應(yīng)作為本單位的工作年限，但是涉及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、如果用人單位最終未能正式成立，勞動(dòng)者在籌備階段的工作應(yīng)視為提供勞務(wù)。十四、法院可否適用勞動(dòng)合同法第85 條的規(guī)定判令用人單位支付賠償金？勞動(dòng)合同法第85 條明確規(guī)定是由勞動(dòng)行政部門行使相應(yīng)的處罰權(quán)，法院不宜依據(jù)該條規(guī)定直接判令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。十五、當(dāng)事人雙方在仲裁或起訴前就有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)自行達(dá)成了和解協(xié)議，協(xié)議中約定勞動(dòng)者獲得的工資或補(bǔ)償金數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議是否有效？關(guān)鍵在于用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商的過程中，勞動(dòng)者是否充分的了解到了自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利義務(wù)，如果勞動(dòng)者明知自己享有的法定權(quán)利而自愿放棄，且不存在用人單位欺詐脅迫的因素，則雙方達(dá)成的協(xié)議