安全管理機構與人員配置管理制度

1、安全管理機構與人員配置管理制度1.目的 本制度根據(jù)公司安全生產(chǎn)風險管理工作的需要，為公司安全管理提供必要的資源，包括人力資源與機構配置的保障而制定。2.范圍 本制度規(guī)定了安全管理機構的設立與人員任命要求，適用于公司各部門、直屬各單位。3.引用/應用標準 中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十九、二十、二十一條 GB16423-2015金屬非金屬礦山安全規(guī)程4.定義5.職責 5.1總經(jīng)理對安全管理組織機構的策劃與組織，安全管理相關人員的任命負責。 5.2 安全環(huán)保健康部負責組織安全管理機構人員的培訓。 5.3各部門（單位）負責人對組建本部門（單位

2、）安全管理機構并保證其有效運作負責。 6.管理內(nèi)容與方法 6.1安全機構的設立 6.1.1依據(jù)法律法規(guī)要求和本公司實際，設立公司安全委員會，對全公司安全工作實行統(tǒng)一領導。同時設立公司安全委員會辦公室，日常辦公地點設在安全環(huán)保健康部，負責日常安全管理工作。 6.1.2依據(jù)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，設立安全環(huán)保健康部，負責公司安全技術和安全生產(chǎn)的監(jiān)督與管理工作。6.1.3 安委會負責建立公司三級安全管理網(wǎng)絡 6.1.4公司直屬各基層單位設立安全生產(chǎn)領導小組和專職安全員（安全區(qū)代表），其他部門設立安全小組兼職安全員（安全區(qū)代表），負責本部門（單

3、位）安全管理工作。6.2安全人員任命 6.2.1總經(jīng)理應書面任命安全管理人員，任命的職位應包括：員工代表、安全員、急救員、事故調(diào)查員、法律法規(guī)需增加的職位與風險及其評估相關的職位。 6.2.2 以上任命人員均需正式書面任命，并由總經(jīng)理親自簽發(fā)。6.2.3總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理及以上任命人員資質(zhì)要符合法律法規(guī)及標準的要求。 6.2.2被任命人員應清楚理解并以簽名方式承諾履行被任命職位的職責與義務； 6.2.3員工代表根據(jù)部門（單位）、區(qū)域、以及安全代表巡查要求，每個部門至少有一名員工代表，對任命的員工代表應事先經(jīng)過總經(jīng)理簽字任命，員工代表每兩年進行一次跟換。

4、6.3培訓要求 6.3.1安全環(huán)保健康部負責組織以上人員的培訓，保證以上人員培訓內(nèi)容、課時符合法律法規(guī)的要求及實際工作的需要。 6.3.2所有安全委員會或安全小組成員均應接受安全風險管理、事件/事故原因分析技巧、溝通技巧、行為干預等知識培訓，具備足夠的安全規(guī)范知識，以確保預防和糾正措施的正確，以使安全問題得到解決。 6.3.3所有被任命人員均應參加安全綜合風險管理體系知識、安全管理知識、危害辨識和風險評估、安全崗位和職責的培訓。 6.3.4所有員工代表應熟悉所管轄區(qū)域的各種危害，并至少接受安全代表培訓課程、危害識別和風險評估課程以及安全標準的培訓。6.4機構與人員的調(diào)整與回顧 6.4.1當機構或人員發(fā)生變化時，安全生產(chǎn)委員會應及時調(diào)整安全生產(chǎn)委員會人員并文件化。 6.4.2安全生產(chǎn)委員會應每年對安全機構與人員的管理進行回顧，確保人員充分、機構有效運作。6.5記錄保存 6.5.1所有任命書由綜合辦公室至少保存三