自考現(xiàn)代人事管理學(xué)潘文慶主編 第一章 緒論

1、精選課件現(xiàn)代人事管理學(xué)現(xiàn)代人事管理學(xué)精選課件第一章第一章 緒論緒論第一節(jié) 人事管理學(xué)是一門科學(xué)第二節(jié) 人事管理的性質(zhì)、地位及作用第三節(jié) 人事管理學(xué)的理論基礎(chǔ)及其同相關(guān)學(xué)科的關(guān)系精選課件第一節(jié) 人事管理學(xué)是一門科學(xué)一、人事管理的含義 所謂人事管理，是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人與相關(guān)的事之間的相互關(guān)系為對(duì)象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，從而實(shí)現(xiàn)高效完成事情這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。精選課件二、人事管理學(xué)的研究對(duì)象 人事管理學(xué)的研究對(duì)象主要包括兩方面：一是社會(huì)組織中的人、事以及人事之間的關(guān)系及其發(fā)展變化規(guī)律；二是古今中外人事制度。其重點(diǎn)是研究

2、人與事恰當(dāng)結(jié)合的規(guī)律及其在人事管理實(shí)踐中的應(yīng)用。（一）研究人、事以及人和事的結(jié)合 1研究事 2研究人 3研究人與事的結(jié)合精選課件（二）研究古今中外人事制度 研究古今中外人事制度，就是對(duì)中國古代和外國的人事管理制度、管理體制、管理原則和管理方法進(jìn)行分析比較，加以有選擇地繼承和吸收，取其精華，去其糟粕，古為今用，洋為中用，為建立一套具有中國特色的適合市場經(jīng)濟(jì)變化的人事管理制度提供歷史的和現(xiàn)實(shí)的客觀依據(jù)。精選課件三、人事管理學(xué)的特點(diǎn) 每一門學(xué)科都有特殊的研究對(duì)象，從而決定了它與其他學(xué)科存在不同的特點(diǎn)。人事管理學(xué)的特點(diǎn)，來自人事管理學(xué)特殊的研究對(duì)象。人事管理學(xué)的特點(diǎn)主要有以下三方面：（一）人事管理學(xué)是

3、一門實(shí)用性較強(qiáng)的科學(xué)（二）人事管理學(xué)是一門交叉性較強(qiáng)的科學(xué)（三）人事管理學(xué)是一門政治性較強(qiáng)的科學(xué)精選課件四、人事管理學(xué)的基本觀點(diǎn)（一）必須以人為核心的管理（二）必須充分調(diào)動(dòng)人的積極性 （三）必須適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的要求（四）必須適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境（五）必須重視職位和人員測評(píng)精選課件第二節(jié)第二節(jié) 人事管理的性質(zhì)、地位人事管理的性質(zhì)、地位及作用及作用一、人事管理的目標(biāo) 人事管理的對(duì)象是人。人和人之間不僅存在著分工的不同，而且存在著需求和利益上的差異。這種差異具體地表現(xiàn)在社會(huì)、集體和個(gè)人三者的相互關(guān)系上。 人事管理的根本目標(biāo)：通過一系列的管理手段，調(diào)節(jié)人與人之間在需求和利益上的矛盾，以實(shí)

4、現(xiàn)人們在行動(dòng)上的協(xié)調(diào)一致。精選課件二、人事管理的基本原則 1.適應(yīng)需要 2.任人唯賢 3.競爭擇優(yōu) 4.適才適用 5.依法管理精選課件三、人事管理的性質(zhì) 人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性。自然屬性源于其科學(xué)性，而社會(huì)屬性則源于其政治性或階級(jí)性。四、人事管理的地位 人事管理是社會(huì)管理的核心部分，在整個(gè)社會(huì)管理中占有特殊重要的地位。人事管理在現(xiàn)代管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所決定的。人事管理工作的好壞，決定了其他各項(xiàng)管理職能實(shí)現(xiàn)與否以及程度如何，決定了其他各項(xiàng)現(xiàn)代管理工作的成敗。抓住了人事管理，就抓住了現(xiàn)代管理科學(xué)的核心。精選課件五、人事管理的功能1.為每個(gè)勞動(dòng)者在社會(huì)

5、生活中找到適當(dāng)?shù)穆毼唬詫?shí)現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合。2.為每個(gè)勞動(dòng)者完成其職責(zé)創(chuàng)造良好的條件，以實(shí)現(xiàn)職責(zé)、能力和環(huán)境的協(xié)調(diào)，求得最佳的勞動(dòng)效率。3.在勞動(dòng)者完成其職責(zé)的過程中，對(duì)他的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并對(duì)其工作績效做出評(píng)價(jià)。精選課件六、人事管理的特性1.社會(huì)性。這在階級(jí)社會(huì)中主要表現(xiàn)為階級(jí)性。人事管理，在任何社會(huì)制度下，都是社會(huì)對(duì)人的管理。2.利益的多極性。在社會(huì)主義人事管理中，存在著多方面的利益關(guān)系。人事管理的任務(wù)，就在于協(xié)調(diào)這些種益關(guān)系。3.管理的層次性。勞動(dòng)者按其專長可分成許多類別，通常講的“三百六十行”就是指的這種類別，而且，還可以分為許多層次。精選課件七、人事管理的作用1.科學(xué)的人事管理

6、是鞏固政權(quán)、保證國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。2.科學(xué)的人事管理是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，捉高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的重要手段。3.科學(xué)的人事管理對(duì)開發(fā)人才資源起重要作用精選課件第三節(jié)第三節(jié) 人事管理學(xué)的理論基礎(chǔ)人事管理學(xué)的理論基礎(chǔ)及其同相關(guān)學(xué)科的關(guān)系及其同相關(guān)學(xué)科的關(guān)系 人事管理學(xué)作為一門政治性、應(yīng)用性、綜合性較強(qiáng)的科學(xué)，與許多學(xué)科都有著密不可分的聯(lián)系。這一點(diǎn)，無論是從人事管理學(xué)產(chǎn)生發(fā)展的歷史上看，還是從邏輯上看，都是如此。精選課件一、人事管理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系（一）人事管理學(xué)與社會(huì)學(xué)的關(guān)系 人事管理是與社會(huì)整體密切地聯(lián)系在一起的，它不能離開社會(huì)生活的其他領(lǐng)域而孤立存在。人事管理的制度和方法，要受社會(huì)整體

7、的制約或決定，不存在超然于社會(huì)整體之上的人事管理。而人事管理本身也對(duì)整個(gè)社會(huì)生活的正常發(fā)展起著巨大的作用。精選課件 其次，人事管理是一種社會(huì)活動(dòng)，它的主體和客休都是社會(huì)中的人，而人的思想、情感和行為，無不打上社會(huì)的烙印。用社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)和方法來研究人，就是把人放到一定的社會(huì)環(huán)境和背景中去，從社會(huì)總體上、綜合地考察人的社會(huì)行為。最后，和人事管理學(xué)本身不同，這種研究的目的，不在于向人們提供關(guān)于人事管理的具體知識(shí)，而是要為人們提供一些觀察和分析人事管理問題的基本思想和基本方法。精選課件（二）人事管理學(xué)與行政管理學(xué)的關(guān)系管理分行政管理和企事業(yè)管理兩部分。 1.從聯(lián)系上看，行政管理學(xué)是研究政府行政管理的科

8、學(xué)，其主要內(nèi)容有政府部門的組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事行政、決策等。它既是政治學(xué)的一個(gè)分支；也是管理學(xué)的一個(gè)分支。由于人事行政是行政管理學(xué)研究的主要內(nèi)容，所以，一般把人事管理學(xué)看作是行政管理學(xué)的一個(gè)分支。這種看法有一定的依據(jù)。精選課件 2.從區(qū)別上看，由于行政管理學(xué)中的人事行政只研究對(duì)政府部門機(jī)關(guān)工作人員的管理，而人事管理學(xué)在廣義上則是指對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的各種工作人員進(jìn)行管理的研究，因而從邏輯上說，人事管理學(xué)的研究范圍要廣于行政管理學(xué)對(duì)人事行政的研究。盡管行政管理學(xué)對(duì)于人事行政研究的原則、理論在一定程度上也適用于企事業(yè)的人事管理。在我國尤其如此，這是由公有制特點(diǎn)所決定的，在私有制前提下，政府公共部門的人事管理與私人企事業(yè)的人事管理是有一定差別的，但卻不能取而代之。從