工作人員考勤管理辦法

1、工作人員考勤管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我局人事管理工作，嚴(yán)格工作紀(jì)律，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法以及有關(guān)文件規(guī)定，特重新制定本辦法。第二條 本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員。第三條按照本辦法規(guī)定對(duì)工作人員所做的考勤記錄，作為個(gè)人年度考核的重要參考依據(jù)。第二章考勤主體和主要職責(zé)第四條 人事監(jiān)察股是我局工作人員考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)相關(guān)考勤規(guī)定，組織和監(jiān)督考勤制度的實(shí)施，按規(guī)定對(duì)違反考勤制度的工作人員進(jìn)行教育、處理。第五條 各單位的主要負(fù)責(zé)人是所在單位考勤制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面落實(shí)考勤制度。第六條 各

2、單位應(yīng)當(dāng)指定一名工作人員為考勤員，負(fù)責(zé)登記并核實(shí)本單位工作人員的考勤情況。工作人員應(yīng)當(dāng)支持、配合考勤員做好考勤工作。各單位應(yīng)將思想素質(zhì)高、敢于堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志確定為考勤員。第七條 局機(jī)關(guān)各單位考勤員應(yīng)當(dāng)如實(shí)登記本單位工作人員的考勤情況，并將經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5 日前報(bào)人事監(jiān)察股審核、備案。第八條 工商所考勤員應(yīng)當(dāng)如實(shí)登記本所工作人員的考勤情況，并將經(jīng)工商所主要負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名的月考勤登記表，在下個(gè)季度7 日前報(bào)人事監(jiān)察股審核、備案。第三章 日?？记诘诰艞l工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退或曠工。第十條人事監(jiān)察股將不定期通過機(jī)關(guān)視頻

3、監(jiān)控對(duì)分局機(jī)關(guān)、南橋所和中華所進(jìn)行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。第十一條工作人員上班因公外出，需履行報(bào)告制度。1、 股長(zhǎng)外出1 天以內(nèi)（含1 天）的，向其分管局長(zhǎng)報(bào)告。2、 股、所長(zhǎng)外出1 天以上的，向局長(zhǎng)報(bào)告。3、 股級(jí)以下干部外出的，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告；超過 2 天的， 向分管局長(zhǎng)報(bào)告。第十二條工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視情節(jié)按早退或曠工處理。第十三條抽調(diào)到其他單位工作的工作人員，其日常考勤由其實(shí)際工作或?qū)W習(xí)單位負(fù)責(zé)。第四章 休假和請(qǐng)假第十四條本局工作人員依法享有休假的權(quán)利。具體如下：一、年休假：干部職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；

4、已滿10年不滿 20年的，年休假10天； 滿 20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假3天。三、產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假98 天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假, 剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天。四、探親假：干部職工與配偶、父親、母親居住地相距80 公里以上的，可以享受以下探望親屬的待遇30 天。（二）未婚干部職工探望父母，原則上每年一次，假期 20天。 如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期或干部職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。（三）

5、 已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。探親假期途中可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。五、喪假：工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5 天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，也可給予5 天的喪假。第十五條工作人員休年休假、婚假、 喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第十六條工作人員的年休假，原則上不能跨年度使用。第十七條工作人員因病請(qǐng)假的，應(yīng)有醫(yī)生診斷及建議休假證明，干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20 年以上的，請(qǐng)

6、病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第十八條一般工作人員以及副股長(zhǎng)、副所長(zhǎng)請(qǐng)休假的，2 天以內(nèi)向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)批，3 天以上向分管副局長(zhǎng)報(bào)批。工商所所長(zhǎng)、股長(zhǎng)請(qǐng)休假的需向局長(zhǎng)報(bào)批。特殊時(shí)期的請(qǐng)休假以通知為準(zhǔn)。第十九條工作人員所有請(qǐng)休假都應(yīng)通過OA請(qǐng)假程序報(bào)批。第五章 會(huì)議考勤第二十條參加會(huì)議人員必須保持會(huì)場(chǎng)安靜，不得喧嘩，關(guān)閉各種通訊工具。第二十一條會(huì)議簽到由主辦單位負(fù)責(zé)，會(huì)后交人事監(jiān)察股備案。第二十二條應(yīng)參加會(huì)議的人員因特殊情況不能參加會(huì)議的，需事先向主持該會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知主辦單位。第二十三條凡無故不參加會(huì)議，視作曠工處理。第六章 監(jiān)督和處罰第二十四條人事監(jiān)察股應(yīng)當(dāng)采取不定期的方式對(duì)全局工作人

7、員的出勤、考勤情況進(jìn)行檢查，并于每季度的第一個(gè)月公布上一季度的考勤情況。第二十五條工作人員違反考勤規(guī)定應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣發(fā)工作性津貼：一、工作人員一月中，事假累計(jì)超過7 天不足 10 天的，當(dāng)月工作性津貼按50%發(fā)給，月平均年終崗獎(jiǎng)停發(fā)；超過10 天或曠工2 天的，當(dāng)月工作性津貼和月平均年終崗獎(jiǎng)停發(fā)。二、工作人員一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間工作性津貼和月平均年終崗位獎(jiǎng)金停發(fā)。三、工作人員曠工1 天的，當(dāng)月的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼按50%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)超過2 天（含）的，當(dāng)月的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼停發(fā)。第二十六條年度累計(jì)請(qǐng)事假超過1 個(gè)月、 請(qǐng)病假超過2 個(gè)月、 曠工 1 天以上（含 1 天）的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。第二十七條對(duì)連續(xù)曠工4-6 天，或全年累計(jì)曠工7-14 天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當(dāng)事人效能告誡。連續(xù)曠工超過15 天的，或者一年內(nèi)曠工合計(jì)超過30 天的，予以辭退處理。第二十八條在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對(duì)當(dāng)事人按違反考勤紀(jì)律處理。第二十九條曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，應(yīng)當(dāng)辭退。第三十條工作人員嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，所在單位?dāng)