職業(yè)病防治計劃與方案(優(yōu).選)

1、XX公司職業(yè)病防治計劃與方案2 / 8word.目錄總則1建立和完善職業(yè)病防治工作責任制、職業(yè)病防治實施方案5職業(yè)病防治計劃與方案我公司作為機械加工行業(yè)，一般不易導致職業(yè)病，但不能完全掉以輕心。為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法第十九條第二項的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)“統(tǒng)籌安排、量力而行”的原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響員工健康、安全的問題，制定本計劃。一、總則（一）公司職業(yè)病預防控制工作要堅持

2、預防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理，依法為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障員工獲得相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生保護。積極推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，限制使用或淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料，公司生產(chǎn)設(shè)備部設(shè)專人負責各在建工程職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護情況監(jiān)督，加強對員工職業(yè)病防治的宣傳教育，在各在建工程普及職業(yè)病防治的知識，提高員工的自我健康保護意識。對防治職業(yè)病成績顯著的部門、車間和人員給予獎勵。（二）加強員工勞動過程中的防護與管理。設(shè)置生產(chǎn)設(shè)備部為公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責公司的職業(yè)病防治工作；建

3、立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案。為職工采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品。（三）對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，使用期間不得擅自拆除或者停止使用。一旦發(fā)現(xiàn)員工工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，立即采取相應(yīng)治理措施，職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。對施工中所使用的材料，向施工人員提

4、供相關(guān)的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救治措施等信息。（四）與員工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不隱瞞或欺騙。按“三級教育”的原則對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導員工正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，公司按照有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。二、建立、健全和完善職業(yè)病防治工作責任制

5、和各項管理制度。（一）建立、健全職業(yè)病防治責任制。嚴格按照職業(yè)病防治法第五條規(guī)定，建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對公司產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔相應(yīng)的責任，制定由公司法定代表人（或負責人）總負責，部門、車間分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。（1）根據(jù)職業(yè)病防治的立法宗旨，正確處理職業(yè)病防治責任制與經(jīng)濟責任制的關(guān)系，以保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益為目標，落實職業(yè)病防治工作管理人員、工作人員的責、權(quán)、利，力戒形式主義。（2）根據(jù)職業(yè)病防治目標與計劃，明確職責范圍、基本任務(wù)、工作標準、實施程序、協(xié)作要求和獎罰辦法等內(nèi)容。（3）指標分解和考核要有針對性，抓

6、住影響職業(yè)病防治控制效果的關(guān)鍵，達到責任指標化、考核數(shù)據(jù)化、分配差額化（即職業(yè)病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤）（二）按照職業(yè)病防治法第十三條的規(guī)定積極做好工作場所的衛(wèi)生防護工作，使工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求。（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標難。（2）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施。（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。4）有配套的更衣間等衛(wèi)生設(shè)施。心理健康的要勞動者健康的其（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、求。（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護他要求。（三）建立職業(yè)病危害項目的申報制度。建立在識別職業(yè)病危害因素目錄規(guī)定的職業(yè)病危害因

7、素的種類進行申報。按照職業(yè)病危害項目申報管理辦法的規(guī)定，填報好各種申報表。（四）公司的建設(shè)項目（新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、引進項目）應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告并經(jīng)衛(wèi)生行政部門4 / 8word.審核同意。（五）根據(jù)職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的內(nèi)容，建立或完善職業(yè)衛(wèi)生防治管理措施。（ 1）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。（ 2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。（ 3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。（ 4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案（內(nèi)容有：全公司員工人數(shù)、男女員工人數(shù)、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的男女

8、人數(shù)、患各種職業(yè)病人數(shù)；全公司存在的職業(yè)病危害因素的種類數(shù)、職業(yè)病危害因素作業(yè)點數(shù)、各職業(yè)病危害因素作業(yè)點的濃度或強度及評價；各種職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)備的名稱、數(shù)量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發(fā)放數(shù)量、是否有職業(yè)衛(wèi)生檢驗報告書、實際配帶情況等）和勞動者健康監(jiān)護檔案內(nèi)容有：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料。（ 5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測（公司由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)）及檢測評價（定期檢測、評價必須由取得省級衛(wèi)生行政

9、部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)承擔）制度。（六）建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，使本單位的職業(yè)健康監(jiān)護工作嚴格按規(guī)范管理，使其制度化（依據(jù)為職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法，內(nèi)容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業(yè)健康監(jiān)護檔案）。（七）建立、健全職業(yè)病報告制度。根據(jù)職業(yè)病防治法第四十三條第一款及衛(wèi)生部頒布的職業(yè)病報告辦法的規(guī)定，報告辦法應(yīng)符合下列規(guī)定：1、 、企業(yè)在發(fā)現(xiàn)或懷疑為職業(yè)病的患者時，均應(yīng)及時向衛(wèi)生行政主管部門報告。2、 對發(fā)現(xiàn)或懷疑為職業(yè)病的非急性職業(yè)病或急性職業(yè)病緊急救治后的患者應(yīng)根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定及時轉(zhuǎn)診到取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)明確診斷，并按規(guī)定報告。均應(yīng)及時向衛(wèi)生行政

10、主管部門報告。3、 對確認的非急性職業(yè)病患者如塵肺、慢性職業(yè)病和其他慢性職業(yè)病，應(yīng)及時按衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的程序逐級上報。負責職業(yè)病報告工作的部門和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。（八）職業(yè)病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。（ 1）產(chǎn)生職業(yè)病危害的公司應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。（ 2）對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。（ 3）對可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害工作場所；公司應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、

11、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。（九）職業(yè)病危害合同告知。公司與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害時，公司應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。告知的內(nèi)容包括：（1） 勞動過程中可能接觸職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。（2） 危害后果。（3） 提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。（4） 工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。（5） 職

12、業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育。（6） 職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。（十）職業(yè)衛(wèi)生培訓。為普及職業(yè)衛(wèi)生知識，公司應(yīng)對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。三、職業(yè)病防治實施方案。公司應(yīng)結(jié)合本公司職業(yè)病防治工作的實際情況，參照以上職業(yè)病防治計劃所列的事項，制定年度職業(yè)病防治工作目標，確定年度職業(yè)病防治工作的具體事項。然后，將各項工作事項分解、細化。最后，將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務(wù)落實到人，實行分工負責、按時完成職業(yè)病防治計劃的實施方案。（一）噪聲1、為了保護人們的聽力和身體健康，噪音的允許值在75?90分貝。2、保障交談和通訊聯(lián)絡(luò)，環(huán)境噪音的允許值在2550分貝。3、對于睡眠時間建議在3550分貝。我國心理學界認為，控制噪音環(huán)境，除了考慮人的因素之外，還須兼顧經(jīng)濟和技術(shù)上的可行性。充分的噪音控制，必須考慮噪音源、傳音途徑、受音者所組成的整個系8 / 8word.統(tǒng)。控制噪音的措施可以針對上述三個部分或其中任何一個部分。（2） 電焊工塵肺、眼病的預防控制措施。1 、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。2 、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕操作人員的超時工作。3 、檢查措施：在檢查生產(chǎn)安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用