物業(yè)公司員工績效考核表

1、年季職工績效考核評(píng)議書A適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以上職工根本信息被考核人填寫主考人填寫被考核人 主考人被考核人公司 主考人公司被考核人崗位 主考人職務(wù) 第一局部：工作目標(biāo)績效目標(biāo)權(quán) 重績效標(biāo)準(zhǔn)完成情況自 評(píng)評(píng) 分合計(jì)100%注：每項(xiàng)總分值5分；5分：圓滿并杰出完成目標(biāo)一大幅度超出目標(biāo)要求，并得到客戶的高度認(rèn)可；4分：合格并有創(chuàng)意完成目標(biāo)-工作完成情況超過目標(biāo)要求，主動(dòng)總結(jié)并完善;3分：按要求完成工作的完成情況到達(dá)目標(biāo)要求；2分：有進(jìn)展但未到達(dá)目標(biāo)要求-工作未完成，或雖完成但沒有到達(dá)目標(biāo)要求;1分：無進(jìn)展或遠(yuǎn)低于目標(biāo)要求-工作根本沒有進(jìn)展，或存在較大失誤;第二局部：行為表現(xiàn)評(píng)定A序號(hào)評(píng)價(jià) 緯度評(píng)價(jià)因

2、素評(píng)分平均得分1職業(yè) 精神工作積極主動(dòng)，關(guān)注細(xì)節(jié)，有責(zé)任心54321追求卓越，為自己和團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果設(shè)定較高標(biāo)準(zhǔn)，并努力 到達(dá)或超過此標(biāo)準(zhǔn)54321意識(shí)到內(nèi)、外部客戶的需要，并提供良好的效勞54321對工作充滿熱情，為完成工作在必要時(shí)愿意付出額外努力54321正直守信；不承諾自己不能做到的事情543212學(xué)習(xí) 創(chuàng)新重視他人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠認(rèn)識(shí)到別人的長處54321自我反省以吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)54321將每一個(gè)遇到的問題和情況，看作是學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)54321主動(dòng)獲取公司內(nèi)外同行的先進(jìn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)54321用創(chuàng)新的方法解決問題或改進(jìn)工作流程543213人際 溝通鼓勵(lì)他人暢所欲言，尊重不同意見54321能用易

3、理解的方式來交流工作目標(biāo)和公司要求54321通過經(jīng)常性的溝通與客戶和合作伙伴建立良好關(guān)系54321針對不冋對象米用適當(dāng)?shù)臏贤ǚ椒?4321主動(dòng)和其它部門或職位較咼的同事交流543214組織 執(zhí)行通過事先方案，根據(jù)輕重緩急來安排工作54321多角度思考問題，尋求較好的解決方法54321預(yù)見問題并米取適當(dāng)手段進(jìn)行防范54321在制定目標(biāo)、作出決策時(shí)，考慮潛在的投資回報(bào)及風(fēng)險(xiǎn)54321高壓力情景下，能夠完成工作任務(wù)543215團(tuán)隊(duì) 意識(shí)明確團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員為此而努力54321在工作中指導(dǎo)下屬，幫助下屬提高能力以獲得更多開展54321在團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)隊(duì)之間鼓勵(lì)合作54321勇于為所在團(tuán)隊(duì)出

4、現(xiàn)的問題承當(dāng)責(zé)任54321給下屬足夠的授權(quán)，當(dāng)下屬有困難時(shí)，提供所需的資源54321客觀、公正地評(píng)估下屬，并及時(shí)給予反應(yīng)543216專業(yè) 能力明顯超越了崗位的專業(yè)能力要求5勝任崗位的專業(yè)能力要求并有余力4根本滿足崗位的專業(yè)能力要求3低于崗位的專業(yè)能力要求2明顯不滿足崗位的專業(yè)能力要求1合計(jì)行為表現(xiàn)評(píng)定評(píng)分說明：一序號(hào)中1 - 5項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按以下說明進(jìn)行：二專業(yè)能力的評(píng)分選項(xiàng)：5:總是如此5:明顯超越了崗位的專業(yè)能力要求4:經(jīng)常如此4:勝任崗位的專業(yè)能力要求并有余力3: 般如此3:根本滿足崗位的專業(yè)能力要求2:很少如此2:低于崗位的專業(yè)能力要求1明顯不滿足崗位的專業(yè)能力要求1:從不如此第三局部：績效面談綜合總分績效系數(shù)考核人評(píng)