2022年模擬面試心得體會

1、高品質(zhì)文檔2022年模擬面試心得體會 模擬面試在現(xiàn)今各專業(yè)教學(xué)實(shí)踐活動中都被廣泛應(yīng)用。你知道模擬面試心得體會是什么嗎?接下來就是為大家整理的關(guān)于模擬面試心得體會，供大家閱讀! 模擬面試心得體會 篇【1】 在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了高校生即將面臨社會面對工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到許多面試似的技巧，同時(shí)熟悉到了自己許多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我許多。 這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論學(xué)問，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很專心的

2、去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，預(yù)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟識，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的閱歷，我也總結(jié)了一些面試的技巧： 回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下” 這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們留意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最終也是最

3、重要的條理肯定要清楚，層次肯定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。 又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)” 這個(gè)問題也經(jīng)常消失在面試過程中。有許多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要把握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不盼望聽

4、到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。 又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作?” 這時(shí)假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并

5、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。 此外我們在面試過程中也肯定要留意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增加面試的效果。 (1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，肯定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊急。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見

6、面時(shí)要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。 (3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時(shí)，要仔細(xì)傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整。 經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增加了自己面對今后的工作面試的信念。同時(shí)我也發(fā)覺了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，

7、讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。 模擬面試心得體會 篇【2】 上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。 感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思考，讓我對面試又有了些體會，想和大家共享一下。 其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的預(yù)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期預(yù)備。對于應(yīng)當(dāng)預(yù)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特殊的東西： 首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟識以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)

8、扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟識的面孔和熟識的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺拘束的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)當(dāng)說基本上將自己的水平比較完整地呈現(xiàn)了出來。事后我就在想，假如換了其他不熟識的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果唯恐就不一樣了。面對熟識的面孔，由于平常有許多的接觸與溝通的機(jī)會，使得我們會不由自主的信任，面試官其實(shí)對自己的為人、工作力量如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊急的心情自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟識的話，也會讓我們消退一些緊急的心情。假如心情比較輕松拘束的話，發(fā)揮自然就比較自如了。 因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試

9、之前： 1.可以盡量在面試之前取得與面試官溝通的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。溝通是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，假如能相互多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必需說明的是，我說的與面試官溝通與賄賂面試官是兩碼事，我所說的溝通了解肯定不能違反誠懇信用的原則。 2.應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前，至少是正式面試開頭前的一段時(shí)間(長短可以自己支配)來到面試地點(diǎn)，熟識一下四周的環(huán)境。我們總是會對生疏的環(huán)境比較警惕，要消退這種警惕，最簡潔最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散漫步也好

10、，寧靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員，我覺得與面試者談天唯恐不肯定能讓自己放松)聊談天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。嘿嘿 其次，我覺得面試者的預(yù)備應(yīng)當(dāng)從平常就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開頭預(yù)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的狀況，供大家參考一下。 在我看來，許多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開頭去了解他人和自己。熟悉他人是一個(gè)漫長的過程，熟悉自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是熟悉他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中討

11、論一下，但始終以來，我的閱歷告知我，“速成”對我來說效果并不好，還是漸漸來，逐步了解、思索和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感受的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能轉(zhuǎn)變的，而與老師同學(xué)的接觸往往關(guān)心我們更好地熟悉自己，并且假如能在面試時(shí)說出來一些平常不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。 因此，給我的啟發(fā)是： 1.就業(yè)的預(yù)備應(yīng)當(dāng)從平常就做起。例如平常多掃瞄一下自己感愛好的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個(gè)行業(yè)和單位的看

12、法等，能關(guān)心我們在面試之前的預(yù)備較為從容。而平常多反思一下自己的言行，則更有利于我們熟悉自己，或許這樣的對自己的熟悉會比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。 2.平常就應(yīng)當(dāng)多留意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向進(jìn)展，我們必需先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我信任物以類聚，假如像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更信任，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、共性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時(shí)候，我們太多的依靠網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲憊的)。 以上

13、就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯(cuò)，假如錯(cuò)了，還請多多批判、指教。 模擬面試心得體會 篇【3】 今日參與了一次面試活動。不過，這只是一個(gè)模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。 假如這是一個(gè)真實(shí)的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時(shí)，寫錯(cuò)一個(gè)，原來那個(gè)從前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結(jié)果，我自己不知道，寫錯(cuò)了，就這樣，竟然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機(jī)會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，難過又難受，但是很值，學(xué)到東西了，假如再來一次，我會表現(xiàn)好的。 真的是一個(gè)沒有職場觀念的人，感覺自己還行

14、，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個(gè)模擬的競賽，就什么都沒有預(yù)備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來竟然全是斷句，我很懊悔自己沒有預(yù)備，也發(fā)覺自己原來真的沒上過職場。 今日去的人其實(shí)很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時(shí)也還是那么的對于工作不擔(dān)憂。在那，就只有我一個(gè)是高班級的，其他的都是低班級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)覺我什么都沒有說清晰。我感覺有點(diǎn)認(rèn)為大一大二的和我們有差距，的確是，尤其是在學(xué)問面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結(jié)果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那用勁的說，還把一個(gè)學(xué)妹都帶上

15、了這條路。每一個(gè)問題，我都用勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展現(xiàn)，顯示我能行。結(jié)果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答問題的時(shí)候，問什么就回答什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實(shí)的，或者能編個(gè)沒馬腳的(這個(gè)有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，以下會說明)。 在他們問的每一個(gè)問題，他們都設(shè)了陷阱，不知不覺的就進(jìn)出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進(jìn)一步的想了解自己，假如你說了一些東西，他們感愛好就會連續(xù)往下挖，以此來驗(yàn)證你說的是不是真的或你是不是那樣的?！捌鋵?shí)，HR不會完全信任你說的每一句話，他只會打上一個(gè)問號，然后

16、從你后面的表現(xiàn)來解釋這個(gè)問號，可能是勾，也可能是叉。” 到這里，我們需要做的就是展現(xiàn)自己，不要誤入了專業(yè)這個(gè)誤區(qū)。他們其實(shí)不重視你的專業(yè)，假如那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們留意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個(gè)主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調(diào)、坐相、眼神、面部和響應(yīng)等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃耀，其實(shí)我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒適，的確其中也有一部分不自信，所以閃耀，在整個(gè)過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來

17、，總結(jié)是我自己沒有學(xué)好，上課坐飛機(jī)去了。 以上的那點(diǎn)是我的一個(gè)大問題，我信任許多第一次面試的人也會和我一樣的，需要留意啊! 最重要的，這個(gè)面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個(gè)使我后來的問題上的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的狀況下。所以，最終他的評價(jià)中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能還有一點(diǎn)，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀(jì)的，一位我應(yīng)當(dāng)閱歷要多許多(定勢效應(yīng))，結(jié)果，我也是第一次去。因?yàn)?，我們是四個(gè)一起面得，所以，有1/4的時(shí)間在講，其他

18、時(shí)間都是在聽，在這段時(shí)間里，千萬不能放松，其實(shí)HR也是在觀看的。只要整個(gè)面試沒有結(jié)束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計(jì)入總成果，需要察言觀色，隨機(jī)變動。切忌，在心里學(xué)上，開頭喜愛的后來發(fā)覺有毛病而厭煩的感覺比開頭變現(xiàn)不太好后來發(fā)覺有點(diǎn)的人要差，而且是最壞的一種狀況。這一點(diǎn)，在去的幾個(gè)人中，全部人都有。其中一個(gè)學(xué)妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學(xué)好?？赡苁前嗉壍停形腋甙嗉壍脑?，就沒有被批多少。還有一個(gè)事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個(gè)工作，表現(xiàn)還不錯(cuò)，還有她語言太口語化了，說的有些東西不詳細(xì)，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點(diǎn)上，說的還很不錯(cuò)，使自己開頭說的都被后來的回答否定了，原來可能是不錯(cuò)的或真的，結(jié)果別人就認(rèn)為是假的了。還有一個(gè)，其實(shí)大家感覺她應(yīng)當(dāng)是最不好的，至少我認(rèn)為，他說的有點(diǎn)遠(yuǎn)，有點(diǎn)太露骨了，有些說的我們認(rèn)為的垃圾文化，的確，這一點(diǎn)真實(shí)HR認(rèn)可的，這一點(diǎn)和她聘的職位很合適(其他狀況可能會不一樣)，就是那個(gè)職位的現(xiàn)實(shí)會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認(rèn)為不好的。但是，在說這些的時(shí)候，你要時(shí)候清晰，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。 還有一點(diǎn)，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實(shí)也應(yīng)當(dāng)這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說詳細(xì)，詳細(xì)到這個(gè)職位需要的一些特征，尤