大型企業(yè)校園招聘管理辦法

1、下載文檔可編輯*企業(yè)校園招聘管理辦法（討論稿）1、目的為滿足公司人才戰(zhàn)略需要， 及時準(zhǔn)確的為公司各部門提供人才支持，提升管理技術(shù)團(tuán)隊的專業(yè)化、年輕化，加強(qiáng)梯隊人才建設(shè)，優(yōu)化 團(tuán)隊人才結(jié)構(gòu)，并規(guī)范公司大學(xué)生招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程以及各部 門的職責(zé)權(quán)限，特制定本辦法。2、適用范圍本規(guī)定適用于*集團(tuán)統(tǒng)招全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生、 碩士研究生、博士研究生及其它符合條件人員的招聘與錄用， 其它有經(jīng)驗專業(yè)技術(shù) 人才的招聘另行制定招聘管理辦法。3、職責(zé)3.1人才及人力資源發(fā)展與管理中心負(fù)責(zé)核定編制、匯總需求、制定招聘計劃及方案、選擇渠道、組織招聘面試、辦理錄用、入職安 排、崗位配置、試用期考評等工作， 其它部門

2、均不得擅自招收大學(xué)生。3.2集團(tuán)下屬各子（分）公司、事業(yè)部人事部門負(fù)責(zé)按公司部署 提報需求及組織大學(xué)生實習(xí)、試用期等日常管理。3.3用人部門及業(yè)務(wù)部門參加應(yīng)聘者專業(yè)面試， 并負(fù)責(zé)提出評價 和錄用建議。3.4醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)安排擬錄用應(yīng)聘者的體檢并根據(jù)體檢結(jié)果出具錄下載文檔可編輯用建議4、招聘原則4.1人員招聘本著“人崗匹配” ， 堅持精心策劃組織、 全面科學(xué) 考評、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用原則。4.2堅持公開、公平、公正，唯才是舉，不限地域。5、招聘渠道5.1公司對外招聘的高校、網(wǎng)站、報刊、電視、獵頭及涉外政府 機(jī)構(gòu)等由人才及人力資源發(fā)展與管理中心管理；5.2公司對外招聘的信息發(fā)布由人才及人力資源發(fā)展與管理中心

3、統(tǒng)一負(fù)責(zé)；5.3大學(xué)生招聘主要以校園招聘、 人才市場、 招聘網(wǎng)站等方式為 主，招聘范圍重點(diǎn)強(qiáng)化山東省內(nèi)重要工科院校和綜合性大學(xué)， 在工科 領(lǐng)域重點(diǎn)考慮老牌化工院校， 在綜合性院校的選擇上， 傾斜師資及教 育基礎(chǔ)較好經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北和東北地區(qū)的重點(diǎn)高校， 提升招聘生源 綜合素質(zhì)。對和公司有利益關(guān)系的外單位介紹人員， 人才及人力資源發(fā)展與管理中心了解清楚后提請總裁審批。6、招聘錄用大學(xué)生的基本條件6.1認(rèn)可*，熱愛*，有在*干事業(yè)的激情， 良好團(tuán)隊合作意識，下載文檔可編輯時刻以公司利益為重，勇于奉獻(xiàn)，勤奮敬業(yè)，有開拓創(chuàng)新精神；6.2具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗，有誠信及職業(yè) 操守的良好記

4、錄；6.3掌握應(yīng)聘崗位所需外語知識，視野開闊，開放開明，具有較 強(qiáng)的成就動機(jī)和工作熱情，能承受較大的工作壓力；6.4身體健康，精力充沛，無影響崗位工作的健康隱患。6.5畢業(yè)院校為正規(guī)院校錄取批次為二本及以上本科及以上學(xué) 歷，所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位對口，大學(xué)期間無掛科補(bǔ)考記錄，研究生及 以上學(xué)歷和國貿(mào)、 會計等管理崗位英語需過國家六級， 其它崗位至少 需通過國家四級。7、招聘程序7.1招聘需求計劃7.1.1年度大學(xué)生招聘計劃，集團(tuán)職能部門或事業(yè)部、子（分）公司每年9月上報本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生需求申請表（見附件1），人才及人力資源發(fā)展與管理中心審核編制年度大學(xué)生招聘計劃， 報公司總裁審批后實施；7

5、.1.2招聘計劃調(diào)整， 因人員或部門職能變動等需調(diào)整已審批招 聘計劃，需由部門提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，人才及人力資源發(fā)展與管理 中心審核報人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批實施。7.1.3確定后的招聘計劃需上報人事局主管就業(yè)網(wǎng)站申請年度需求計劃，以辦理后續(xù)簽約等手續(xù)。下載文檔可編輯7.2招聘組織和實施7.2.1為提高招聘的針對性和有效性， 大學(xué)生招聘以校園專場招 聘為主， 招聘優(yōu)先考慮省內(nèi)重點(diǎn)工科和綜合性院校， 其次國內(nèi)重點(diǎn)化 工院校，其次考慮教育資源較豐富， 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北和東北地區(qū)重 點(diǎn)高校；7.2.2大學(xué)生招聘成員主要由人才及人力資源發(fā)展與管理中心和用人部門共同組成，招聘重點(diǎn)在10-12月份和來年的3-

6、4月份開展；7.2.3招聘所需宣傳材料等印制由華平綜合服務(wù)公司負(fù)責(zé)， 各專 業(yè)部門負(fù)責(zé)選派專業(yè)技術(shù)人員協(xié)助招聘工作；7.2.4招聘實施組織7.2.4.1企業(yè)宣講人才及人力資源發(fā)展與管理中心負(fù)責(zé)準(zhǔn)備實施宣講。7.2.4.2資格審核應(yīng)聘者需提供學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)和實習(xí)等中英文簡歷或填寫應(yīng)聘登記表（見附件2），并負(fù)責(zé)提供就業(yè)推薦表、所獲榮譽(yù)證書等證件原件和 復(fù)印件，人力部門負(fù)責(zé)核實資料真實性。7.2.4.3筆試資格審查合格的應(yīng)聘者， 對其中認(rèn)為有筆試必要的應(yīng)聘者組織專業(yè)筆試，筆試小組人員構(gòu)成同面試小組，主要進(jìn)行專業(yè)知識考查，專 業(yè)知識試題由相關(guān)專業(yè)部門提供。對重要崗位的專業(yè)人才由公司引進(jìn)專門的人才測評軟件

7、或委托 專下載文檔可編輯業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行測評，考察個人的性格、氣質(zhì)、興趣等方面特質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配。7.2.4.4.5面試面試分為專業(yè)技能面試和綜合素質(zhì)考評兩個階段。第一階段面試由專業(yè)部門和用人部門負(fù)責(zé)， 主要考察應(yīng)聘者專業(yè)背景水平，專業(yè)經(jīng)驗與技能等。第二階段由人力資源部門負(fù)責(zé)， 主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì) （儀表儀態(tài)、氣質(zhì)性格、語言表達(dá)、綜合分析等）、求職動機(jī)、職業(yè)傾向、家庭教育背景、任職資質(zhì)、文化適應(yīng)性等。面試需填寫應(yīng)屆生面試測評表（見附件3）。7.3實習(xí)管理面試合格者組織簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議， 并安排至公司相應(yīng)崗位進(jìn)行崗前實習(xí)，進(jìn)一步考察工作勝任情況，選擇合格員工，實習(xí)期的管理 詳見培訓(xùn)處

8、制定的實習(xí)管理辦法。前來實習(xí)學(xué)生需提供健康證明， 實習(xí)政策主要包括實習(xí)補(bǔ)貼， 住宿和就餐等，政策每年根據(jù)情況向公司審批確定。7.4錄用對簽訂就業(yè)協(xié)議并實習(xí)合格人員， 公司統(tǒng)一辦理就業(yè)戶口調(diào)轉(zhuǎn)入職等相關(guān)手續(xù)。下載文檔可編輯8、入職管理8.1入職報道實習(xí)合格并簽訂協(xié)議人員人才及人力資源開發(fā)處安排食宿、 行李托運(yùn)、入職體檢等相關(guān)接待工作，為期3-5天。8.2入職培訓(xùn) 培訓(xùn)處負(fù)責(zé)制定大學(xué)生入職培訓(xùn)計劃及方案，具體包括公司文 化、規(guī)章制度、戰(zhàn)略規(guī)劃、安全消防、工藝流程等，并負(fù)責(zé)入職培訓(xùn) 期間的管理工作，為期15天左右。8.3車間輪崗實習(xí) 培訓(xùn)合格大學(xué)生需安排至生產(chǎn)一線進(jìn)行輪崗實習(xí)， 重點(diǎn)掌握一線 的生產(chǎn)

9、、設(shè)備、工藝、人員等管理情況，并進(jìn)行一線實際操作，具體 掌握輪胎的生產(chǎn)制造流程，為期2-3個月。8.4部門定崗實習(xí)車間輪崗實習(xí)合格者， 根據(jù)專業(yè)及招聘計劃調(diào)配至對口業(yè)務(wù)部門進(jìn)行定崗實習(xí)， 定崗實習(xí)重點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)技能、 業(yè)務(wù)流程等崗位任職能力，定崗實習(xí)期間各用人部門應(yīng)逐步培養(yǎng)大學(xué)生擔(dān)當(dāng)一定內(nèi)容的工作，定崗實習(xí)直至大學(xué)生入職報到后第二年6月底。8.5定崗定薪大學(xué)生定崗實習(xí)結(jié)束后， 需根據(jù)公司崗位序列， 確定崗位及具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，并根據(jù)公司管理技術(shù)人員薪酬序列，定崗定薪，并將日常 管理及考評納入普通管理技術(shù)人員序列。8.6轉(zhuǎn)正定級及定職下載文檔可編輯根據(jù)國家人事局就業(yè)見習(xí)辦法， 大中專畢業(yè)生見期滿一年， 需辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，大專見習(xí)期滿后2年、本科見習(xí)期滿、雙學(xué)位入職 當(dāng)年確定聘任初級專業(yè)技術(shù)職稱， 碩士研究生見習(xí)期滿后2年確定聘任中級專業(yè)技術(shù)職稱， 博士研究生見習(xí)期滿后2年確定聘任高級專業(yè)技術(shù)職稱（副高級） 。8.7見習(xí)期間跟蹤評價 大學(xué)生入職后至定崗前填寫大學(xué)生實習(xí)跟蹤考核表（見附件4）9附則9.1本規(guī)定由人才及人力資源發(fā)展與管理中心起草并負(fù)責(zé)解釋。