個月不給工資,公司擅自辭退員工

1、個月不給工資，公司擅自辭退員工張女士上班的毛針織品公司產(chǎn)品生產(chǎn)的時間為每年的3 月至 10 月，10 月以后包括張女士在內(nèi)的勞動者即回家休息至次年3 月，期間不支付生活費。自 2005 年以來張女士每年沒有加工任務回家休息時，公司均不支付其生活費。2007 年 3月至 10 月底，張女士與公司又形成事實勞動關系，每月工資430 元。 2008 年 3月 1 日至 2008 年 6 月 3 日期間，公司未支付張女士工資。2008年 6月 4日，公司口頭與張女士解除事實勞動關系， 張女士要求公司支付 2004 年至 2007年所拖欠的工資及加班費、 2008 年 1 月至 5 月工資的雙倍賠償金，

2、同時補交社會養(yǎng)老保險金。那么，張女士的訴訟請求合理嗎？在這種情況下，公司可以擅自辭退員工嗎？本期勞動關系下午茶， 易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討， 提醒企業(yè)的 hr ：指出無論用人單位與勞動者建立何種勞動關系，都應當依法簽訂書面勞動合同。對季節(jié)性用工勞動形式， 用人單位以完成一定工作任務為期限和勞動者簽訂勞動合同后， 用人單位應按照法律相關規(guī)定為勞動者繳納社保， 辭退員工時，仍應依法解除勞動關系。易才勞動關系顧問易博士認為， 張女士的請求合理， 其訴訟請求基本是可以得到法律支持的，原因如下：首先，我們來明確張女士與毛針織品公司建立的勞動關系。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十二條的

3、規(guī)定， 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 這樣可以滿足不同勞動者簽訂勞動合同的需要， 特別是一些用工單位工作任務比較簡單、 時間也不長的季節(jié)性用工。以完成一定工作任務為期限的勞動合同與固定期限勞動合同相比，區(qū)別只是勞動合同期限長短的問題。 它是與用人單位建立勞動關系的。 由本案來看，勞動者張女士與用人單位毛針織品公司之間形成的就是以完成一定工作任務為期限的勞動關系，該勞動關系每年3 月開始 10 月底終止。其次，明確了勞動關系以后， 我們結合本案， 讓我們來看看張女士

4、要求公司支付拖欠的工資、 加班費及雙倍賠償金等問題的訴訟請求是否合理、 合法。這涉及兩階段的內(nèi)容。其一，張女士起訴要求公司支付 2004 年至 2007 年期間拖欠的工資、加班費，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條的規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。由于張女士 2007 年 10 月底與公司終止勞動關系，于 2008 年 6 月申請仲裁，張女士在 2007 年 6 月之前的請求已經(jīng)超過仲裁時效，仲裁庭將不予支持。其二，張女士訴請要求公司支付2008年 3月1日至 2008年 6月3日期間的工資問題。根據(jù)中華人民

5、共和國勞動法第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。故張女士提出支付該階段的工資請求，合理合法。另外，本案中張女士要求支付 2008 年 1 月至 5 月工資的雙倍賠償金問題。結合本案案情， 2008 年 3 月 1 日原告開始上班至 6 月公司口頭與其解除勞動關系，此間公司未與原告簽訂勞動合同。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資”， 故公司應當支付該期間張女士雙倍工資。最后，關于經(jīng)濟補償金的問題， 根據(jù)中華人民共和國勞動合同

6、法實施條例第二十二條： “以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的， 用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。” 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條第一款的規(guī)定， “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ” 本案中張女士 2007 年以前因雙方的勞動關系自然終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但張女士 2008 年的經(jīng)濟補償金，公司應當按法律規(guī)定的標準為張女士支付。至于本案中張女士要求公司補交社會養(yǎng)老保險金問題， 根據(jù)中華人民共和國勞動法第 72 條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險， 繳納社會保險。社會保險費征繳暫行條例第 12 條“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。 繳費個人應當繳納的社會保險費， 由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 社會保險費不得減免。 ”但該請求應不屬于法院受案范圍， 法院對此項請求會予以駁回。結合本案，易才勞動關系顧問易博士提醒企業(yè)的HR：無論用人單位與勞動者建立何種勞動關系，都