2022年整理—深圳市勞動(dòng)合同范本(DOC 13頁)

1、深 圳 勞動(dòng)合同適用全日制用工 深圳編制甲方(用人) 乙方(員工)名稱 住所 性別 法定代表人 護(hù)照主要負(fù)責(zé)人 碼 聯(lián)絡(luò)人 住址 聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動(dòng)法?以下簡稱?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?以下簡稱?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。一、合同限一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同限。1、有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。二試用為 試用包括在合同限內(nèi)如無試用那么填寫“無

2、。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。乙方的工作地點(diǎn) 。三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、工時(shí)制即每日工作 小時(shí)不超過8小時(shí)每周工作 小時(shí)不超過40小時(shí)每周至少休息。2、不定時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。四乙方的其他休息休假安排 。 四、勞動(dòng)報(bào)酬一甲方依法制定工資分配制度并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于

3、公布的當(dāng)年度最低工資。二乙方每月工資 元其中試用每月工資 元或按 執(zhí)行。三甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對工資的其他約定定 。五、社會(huì)和福利待遇一甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。 二乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按和、的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一     

4、60; 甲方按和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。二甲方按和、有關(guān)規(guī)定做好員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。三乙方從事 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施并每年組織乙方安康檢查 次。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守和、有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺遵守和、方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以

5、變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。二乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動(dòng)合同。三甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性

6、規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營私舞弊給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。六有以下情形之一的

7、甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 七有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況在聽取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3

8、、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。八有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一符合以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方根據(jù)本合同第九條第一項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定解除

9、勞動(dòng)合同的； 3、甲方根據(jù)本合同第九條第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方按照本合同第九條第七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據(jù)本合同第九條第八工程規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；6、根據(jù)本合同第九條第八項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?和和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的乙方應(yīng)按雙方約定工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明并在十內(nèi)為乙方和社會(huì)關(guān)

10、系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以向本工會(huì)尋求解決或向本勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的雙方必須履行；對仲裁裁決不服的可以向人民起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): 十四、其它一本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效涂改或未面受權(quán)代簽無效。 三本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蓋章 乙方：簽名 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)1六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一