臨時(shí)用工協(xié)議范文

1、臨時(shí)用工協(xié)議范本甲方：乙方：姓名 : 身份證號(hào)碼 :1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 , 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 , 共同執(zhí)行。 2 本協(xié)議期限為 （年 / 月），自 年 月 日起至年月日止。3 工作任務(wù) :3.1甲方安排乙方在， 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元

2、（人民幣） / 月 ( 大寫： ) ，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5 勞動(dòng)紀(jì)律：5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益 , 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 , 甲方可對其進(jìn)行批評教育 , 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止 , 由于生產(chǎn)、工作需要 , 在雙方同意條件下 , 可續(xù)簽協(xié)議 , 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)

3、雙方協(xié)商同意 ,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一 ,乙方可以解除本協(xié)議 :經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) , 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康 , 企業(yè)又不加以改善的；甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議 ,均應(yīng)提前 15 日通知對方。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 , 給對方成經(jīng)濟(jì)損失 , 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜 , 凡屬國家有規(guī)定的 , 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的 , 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 , 具有同等法律效力。甲方 : 乙方:簽訂日期:年月日;制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變