--機(jī)運(yùn)隊(duì)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度(精)_第1頁
--機(jī)運(yùn)隊(duì)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度(精)_第2頁
--機(jī)運(yùn)隊(duì)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度(精)_第3頁
--機(jī)運(yùn)隊(duì)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度(精)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、機(jī)運(yùn)隊(duì)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、總則學(xué)習(xí)是員工增強(qiáng)自身素質(zhì),提高實(shí)際工作能力的有效辦法和重要途徑。班組成員要提高對(duì)理論和技術(shù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí),做學(xué)習(xí)型員工,嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)制度,保證學(xué)習(xí)時(shí)間,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。為了加大建設(shè)學(xué)習(xí)型班組工作的力度,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的經(jīng)?;⒁?guī)范化、制度化特訂立此學(xué)習(xí)制度。二、學(xué)習(xí)組織班組長負(fù)責(zé)制定班組成員的集體學(xué)習(xí)計(jì)劃,安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織學(xué)習(xí)活動(dòng),監(jiān)督和跟蹤學(xué)習(xí)活動(dòng)的成效。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容和本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目管理等方面的知識(shí)。四、學(xué)習(xí)形式一種形式為集體學(xué)習(xí),由班組長根據(jù)當(dāng)前工作需要,綜合班組成員提議確立學(xué)習(xí)主題,指派相關(guān)人員準(zhǔn)備學(xué)習(xí)內(nèi)容,并

2、安排時(shí)間地點(diǎn)由全體或部分班組成員進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和討論。另一種形式為個(gè)人自學(xué)。由個(gè)人根據(jù)自身在工作中的實(shí)際情況,選擇和自身工作密切相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的心得如有推廣價(jià)值可向班組長申請(qǐng)組織集體學(xué)習(xí),由本人向班組成員進(jìn)行培訓(xùn)。五、學(xué)習(xí)時(shí)間每次集體學(xué)習(xí)不少于1個(gè)半小時(shí),利用項(xiàng)目間歇時(shí)間進(jìn)行,原則上要求不影響正常的工作進(jìn)行。六、學(xué)習(xí)要求1、 要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,著眼于學(xué)習(xí)知識(shí)的理解與應(yīng)用,著眼于解決項(xiàng)目進(jìn)行過程中碰到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,著眼于對(duì)公司發(fā)展中碰到的實(shí)際問題。2、 在一般情況下,集體學(xué)習(xí)的時(shí)間班組組織在周五下午,采取ppt講解、電腦教程放映、集體討論的形式。集體學(xué)習(xí)做到時(shí)間、內(nèi)容、人員、計(jì)劃、組織的落實(shí)。3、 樹立終身學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化的思想觀念,結(jié)合項(xiàng)目和公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,明確學(xué)習(xí)重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。4、 按照公司要求,積極參加公司組織的各種專題講座和脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。5、 正確處理工學(xué)矛盾,學(xué)習(xí)時(shí)間和工作沖突時(shí)要及時(shí)請(qǐng)假。6、 根據(jù)個(gè)人情況做好學(xué)習(xí)筆記。七、學(xué)習(xí)考核1、 集體學(xué)習(xí)活動(dòng)要做好考勤制度,并根據(jù)考勤情況在績效考核方面給與考慮。2、 集體學(xué)習(xí)活動(dòng)的培訓(xùn)人員給

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論