職場模擬情景劇本

1、職業(yè)規(guī)劃之職場模擬角色扮演故事:吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起。可是， 不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了 部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職，并借機斥責了總經理一頓， 說他沒有眼光，光提升那些會阿諛奉承的人，卻不提拔辛勤工作的人?？偨浝砗芷届o地聽完高明的話， 他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人 但是，他也只適合現(xiàn)在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。他對高 明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到集市上

2、去，看看今 天有什么可買的。"高明匆匆地跑出去，很快就從集市上回來。他告訴總經理說：“剛才的時候，集市 上只有一個農民在賣土豆?！薄耙卉嚧蠹s有多少袋？”總經理問。高明趕快戴上帽子又 跑到集市上，一會兒，他從集市上回來，說：“共有十袋。”“價格是多少？”高明又 第三次匆匆地跑去集市。等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么 做的?！闭f完，他把吳思叫過來，對他說：“吳思，你現(xiàn)在馬上到集市去，看看今天有 什么可買的?！眳撬己芸炀蛷募谢貋砹?，告訴總經理，到現(xiàn)在為止，只有一個農民在賣土豆，整 整一車有十袋，價格適中，質量很好。他還特意帶了幾個土豆給總經理看。并

3、告訴總經 理。這個農民過一會兒還會運幾筐西紅柿來賣，價格也還算公道，而超市又正好需要一 些西紅柿，可以進一些貨。所以，他帶回幾個西紅柿做樣品。而且，把那個賣菜的農民 也帶來了，正等在外面?？偨浝砹⒓凑f：“請他進來?！蹦慷眠@一切的高明，只羞得面紅耳赤。小組成員（角色身份）：（高明）（吳思）（總經理）（農民）（旁白）（同事B）（同事A、總結）旁白：吳思與高明同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起可是，不久以后，情況發(fā)生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班 做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。場景一：人物：吳思、高明、總經理、 23名同事

4、場所：公司辦公室事件：吳思和高明剛進入超級市場旁白：總經理帶著吳思高明走進辦公室?？偨浝韺λ型抡f：“大家，過來，這兩位是我們的新同事，吳思、高明，你們 大家交流交流。"然后轉身走了。吳思：“大家好，我叫吳思，很高興能與大家共事，有很多不懂的地方還要大家多 多提點，有什么事情要幫忙的就交給我去做吧?！备呙鳎骸班?，各位好，我是高明，也是新來的，請大家多多指教！”場景二：場所：公司辦公室人物：吳思、高明、A B同事場所：公司辦公室事件：吳思升為部門經理旁白：吳思在辦公桌前整理，桌面放著部門經理的牌子。高明和AB在細語高明：“看到沒？吳思多神氣現(xiàn)在，我和他是一起來的，他這么快就升了做部門

5、經 理，你們比他來得還要早，有什么理由讓他上吖？ ！哼！肯定又是走了什么后門。我老 老實實地干活的，什么職位都沒得升！”A “就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一點而已?，F(xiàn)在升得比我們 還快！”B:“不是吖，我覺得他口才不錯，確實做得還不錯啊 ”話沒說完，高明：“那你被他表面騙了，他肯定背地里奉承總經理！”場景三：人物：吳思、高明、總經理、農民 C旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理提出辭職。高明嚴肅地走進總經理的辦公室，把辭職信放在總經理的辦公桌上，生氣又不耐煩 地說：“總經理，我不做了?！笨偨浝矸畔率种械奈募?，正坐著，抬頭看著高明，平靜地說：“原因 ？”高明激動地說起來：“

6、原因？如果是你，做得這么努力，一點晉升機會都沒有，你會不會留下來。反而一些只會阿諛奉承的人像兜了風一樣，都快升到天上去了。你看著 什么感覺？經理，你也太沒有眼光了?！笨偨浝砗芷届o地聽完高明的話， 他也知道，高明是一個工作很認真，又肯吃苦的人。 但是，他也只適合現(xiàn)在的職務。為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現(xiàn)在到集市上 去，看看今天有什么可買的?！备呙鞔掖业嘏艹鋈?，來到市場上，見只有一個農民買土豆。便跑回去了。（農民坐在一車土豆前，吆喝著：土豆吖，最后一車土豆了 ”他回來敲開經理的門，告訴總經理說：“剛才的時候，集市上只有一個農

7、民在賣土 豆。”一車大約有多少袋？”總經理問。高明道：“呃，等一下，我立刻再去問！”高明對農民說：“大叔，你這一車土豆有多少袋吖？”農民見有客人：“哎呀，小伙子，你看看，這土豆又大又好吃的，這一車一共10袋，你都要？我看看哈，算便宜一點給你，就 ”沒說完。高明道：“得了，我還要回去匯報?！鞭r民：“誒誒誒，我沒講完”再一次回到總經理辦公室：“經理，問到了，一車一共10袋?！苯浝碓賳枺骸皟r格是多少？"高明抓抓頭，面露難色：“這個沒有問，我再去問問?！背鋈ラT邊的時候，小聲抱 怨道："又不早說，一次問完不就得了。"又第三次匆匆地跑去集市。高明問農民：“這個土豆多少錢一斤？

8、”農民高興地答道：“1.6元一斤”等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么 做的?！闭f完，他拿起桌上的對講機：“吳思，進來一下?！眳撬记瞄T進來，總經理對他說：“吳思，你現(xiàn)在馬上到集市去，看看今天有什么可 買的。”吳思到了集市，見一個農民在買土豆，走過去。吳思：“大叔，你這土豆怎么賣吖？這里一車有多少袋？”農民高興地說：“小伙子，跟你說，這土豆又大又好吃的，你全部要嗎？可以便宜 一點的！ 1.6元一斤，你看看。"（吳思一邊聽一邊挑著土豆）吳思：“嗯，還不錯。那你還賣了什么其他的嗎？只有土豆？”農民：“不是不是，還有呢，還有新鮮的西紅柿沒有運過來， 你來看

9、看？你要的話， 一樣可以便宜一點給你的！很快給你運過來”吳思：“那你待會運幾筐來看看，你現(xiàn)在跟我上我們公司一下跟經理討論一下。順 便我拿幾個土豆和西紅柿做樣品給經理看?！鞭r民樂呵呵地：“可以可以，隨便拿，隨便拿?！眳撬己芸炀蛷募谢貋砹耍嬖V總經理：“到現(xiàn)在為止，只有一個農民在賣土豆， 整整一車有十袋，價格適中，質量很好。我還帶回幾個土豆，經理你看看可不可以，我 覺得還不錯。還有，我們的超市剛好需要一些西紅柿，這個農民過一會兒還會運幾筐西 紅柿來賣，我看了，也不錯，價格也還算公道，可以進一些貨。這個是西紅柿的樣品。 經理你看看，而且，我把那個賣菜的農民也帶來了，正等在外面。經理有什么要問的，

10、可以直接跟他商量一下?！笨偨浝砹⒓凑f：“請他進來?！蹦慷眠@一切的高明，只羞得面紅耳赤。點睛：工作需要一種積極主動的精神。很多事情事看似簡單，但都要求人們必須具備責任 心，忠誠以及務實的態(tài)度。也正是這些，讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機 會，并在其中表現(xiàn)出勝任上一級工作，然后責任和報酬就接踵而至了。與他們形成鮮明對比的是像高明那樣只做老板交代的事的人。這種被動的態(tài)度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。 這樣的員工，別人不禁要發(fā)問：他怎么會這樣？ 究竟還有沒有一點點的工作力？他還能干什么？他們或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分， 或者唯唯諾諾，對公司的

11、發(fā)展前景漠不關心，你只能得到屬于你應得的那一部分一一當然，這比你想象的要少。其實，他們完全可以使自己的工作狀況好轉起來，就從今天開始，就從現(xiàn)在的工作 開始，做需要做的事，而不僅僅做上級交代的事，不必等到未來的某一天找到理想的工 作再去行動。沒有人會告訴你需要做的事，這都靠你自己主動思考，在主動地工作的背后，需要 你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創(chuàng)造力。如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可 能是刪除點東西。在一般的簡歷中，都充斥

12、著內容過時、 毫無意義的遣詞造句， 占據(jù)著A4紙的寶貴空間。 刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同 簡歷中。簡歷上的每個詞一一是的，每個詞一一都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。職業(yè)目標我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概

13、括自己想從下一份工作中得到什么。熟練只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。 但是，如果換成“每周制作五份定制 報告，對客戶的銷售活動進行分析”一一再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。也需刪除：經驗豐富，精通具有團隊精神創(chuàng)建過網(wǎng)絡約交友人資料的人會明白， 不是你說自己人好又有趣就行了， 你需要制作出 漂亮有趣的個人資料來展示這一點。 在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質 的活動或成就，這比單純地

14、聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了 25%。用一個具體的例子，就能展示 出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。也需刪除：善交際，以客戶為中心有活力雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內 向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。也需刪除：精力充沛，熱情如需要，可提供推薦人這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。 如果一家