皇冠KTV聘用合同

1、皇冠KTV聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 .合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；2 .聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同；3 .本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1 .根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)；2 .甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)范圍、工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1 .甲

2、方實(shí)行每周工作48小時(shí)，每天8小時(shí)的工作制度；2 .甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作；3 .甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)用品；4 .甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1 .根據(jù)國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資；2 .甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方工資；3 .乙方享受規(guī)定的福利待遇，乙方享受公司規(guī)定的婚假、喪假和年假等。第五條工作紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1 .乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)2 .乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理

3、教育，3 .甲方按公司有關(guān)規(guī)定依照乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小給與獎(jiǎng)勵(lì)。4 .乙方如違反甲方的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司規(guī)定經(jīng)與處罰。第六條聘用合同變更終止和解除1 .聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致意見的原合同繼續(xù)有效；2 .聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止，在聘用合同期滿一個(gè)月前經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同；3 .甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止；4 .經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除；5 .乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用

4、合同；(1) .在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) .嚴(yán)重違反工作紀(jì)律惑聘用單位規(guī)章制度的；(3) .故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4) .嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的(5) .被依法追究刑事責(zé)任的；6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知書后應(yīng)聘人；(1) .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；(2) .聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(3) .乙方不履行聘用合同的；7 .有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(

5、1) .乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第五款規(guī)定者除外)(2) .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同；(1) .在試用期內(nèi)的；(2) .甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 .經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的不包括見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月；2 .乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位年限工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月；3 .聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位年限工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月；4 .甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算書為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5 .聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方；6 .乙方因（用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬）而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1 .甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。