職業(yè)危害防治知識競賽題目

1、職業(yè)危害防治知識競賽題目1、職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病的概念是什么？答：用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2、職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病定義是什么？答：用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3、職業(yè)危害的定義是什么？答：職業(yè)危害指在生產(chǎn)勞動過程及其環(huán)境中產(chǎn)生或存在的，對職業(yè)人群的健康、安全和作業(yè)能力可能造成不良影響的一切要素或條件的總稱。4、作業(yè)場所職業(yè)危害的定義是什么？答：作業(yè)場所職業(yè)危害是指勞動者職業(yè)活動中可能在作業(yè)場所接觸到的粉塵、化學(xué)性毒物、物理因素、生物因素等可能導(dǎo)致職業(yè)病的各

2、種有害因素。5、衛(wèi)生部發(fā)布的職業(yè)病危害因素分類目錄中將主要的職業(yè)危害因素分為哪10類？答：粉塵類；放射性物質(zhì)類；化學(xué)物質(zhì)類；物理因素；生物因素；導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素；導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素；導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素；其他職業(yè)病危害因素。6、在生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素有哪些？（可只答要點）答：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等；（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如

3、X射線等；（3）生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。7、勞動過程中的有害因素有哪些？答：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。8、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素有哪些？答：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染

4、。9、中華人民共和國職業(yè)病防治法在什么時候頒布的？何時開始施行？答：中華人民共和國職業(yè)病防治法是在2001年10月27日頒布的，于2002年5月1日施行。10、職業(yè)病有何特點？（可只答要點）答：（1）有明確的病因：如各種塵肺是由于吸入不同種類的生產(chǎn)性粉塵所引起的；職業(yè)中毒是由于吸收了各種生產(chǎn)性毒物而致病等。（2）發(fā)病與勞動條件有關(guān)：發(fā)病與所接觸生產(chǎn)性有害因素的數(shù)量和作用時間有關(guān)、勞動強度、周圍環(huán)境等有一定關(guān)系。（3）常有群體發(fā)病情況：在同一生產(chǎn)環(huán)境中往往不是只有個別人發(fā)病、可同時或先后發(fā)現(xiàn)一批相同的職業(yè)病患者。（4）有一定的臨床特征：許多職業(yè)病在發(fā)病臨床表現(xiàn)和病程進展上，各有其相對的特點，如：

5、慢性苯中毒多在長期接觸苯之后逐漸由現(xiàn)血象改變，早期多表現(xiàn)為白細胞減少。（5）療效不夠滿意：多數(shù)職業(yè)病尚無特效治療藥物，而以對癥治療為主，其療效往往不夠理想。（6）職業(yè)病是完全可以預(yù)防的：只要采取有效預(yù)防措施使勞動者免于接觸這些有害因素，職業(yè)病是可避免的。11、按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病共分為幾大類共多少種？答：十大類共115種。12、哪些單位必須遵守職業(yè)病防治法？答：我國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動，任何企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織必須遵守職業(yè)病防治法，監(jiān)督機構(gòu)以及為用人單位提供服務(wù)的各類職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也必須遵守職業(yè)病防治法。其他產(chǎn)生職業(yè)病危害的機構(gòu)、團體或組織，其職業(yè)病防治

6、也應(yīng)遵守該法。13、哪些勞動者受職業(yè)病防治法保護？答：所有用人單位的勞動者都受職業(yè)病防治法保護。不管用人單位屬什么性質(zhì)，屬什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關(guān)系，其勞動者即受該法保護。14、勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？答：（1）受培訓(xùn)I、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)I。（2）職業(yè)健康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。（3）職業(yè)病危害的知情權(quán)，即了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。（4）獲得勞動保護的權(quán)利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人

7、使用的職業(yè)病防護用品，進而改善工作條件。（5）檢舉權(quán)、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提由批評、檢舉和控告。（6）拒絕作業(yè)權(quán)，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（7）參與民主管理權(quán)，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提由意見和建議。15、勞動者應(yīng)履行哪些職業(yè)衛(wèi)生保護方面的義務(wù)？對不履行義務(wù)的勞動者，用人單位如何處理？答：（1）接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識；（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；（3）正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品；（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。如果勞動者不履

8、行上述義務(wù)，用人單位可對其進行批評教育；對于屢教不改者，用人單位可根據(jù)本單位制定的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。16、職業(yè)病防治法規(guī)定的用人單位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：（1）組織和技術(shù)措施；（2）實施對勞動者的健康監(jiān)護；（3）作業(yè)管理或勞動過程中的管理；（4）履行危害告知義務(wù)（5）履行對未成年工、女工等特殊勞動人群的保護義務(wù)；（6）按照法律的規(guī)定，保證職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和工作安珞；（7）職業(yè)病防治法規(guī)定的其他義務(wù)。17、工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責(zé)？答：（1）督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；（2）對用人單位的職業(yè)病防治工作提由意見和建議；（3）就勞動者反

9、映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進行協(xié)調(diào)并督促解決；（4）對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；（5）當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施或向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；（6）當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；（7）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場；（8）教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。18、用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任？答：用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法

10、規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。19、用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦？答：用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施；及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費用；最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。20、為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測？答：對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，

11、目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。21、當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位該怎么辦？答：通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。22、用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)？答：（1）通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要

12、存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防；（2）在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等；（3）設(shè)珞公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布；（4）使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位珞上設(shè)珞警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)珞報警裝珞。23、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，立項前應(yīng)辦理哪些手續(xù)？答：可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害預(yù)評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。預(yù)評價

13、報告包括建設(shè)項目概況；建設(shè)項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業(yè)病危害的防護措施以及預(yù)評價結(jié)論和建議。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準(zhǔn)后，有關(guān)部門才可批準(zhǔn)該建設(shè)項目。24、職業(yè)病危害項目是否需要申報？如何進行申報？答：職業(yè)病防治工作重點在于預(yù)防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此,確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申

14、報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應(yīng)將項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。25、職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位必須在什么樣的醫(yī)療單位為職工進行職業(yè)健康檢查？答：職業(yè)病防治法規(guī)定職業(yè)健康檢查必須由依法設(shè)立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。醫(yī)療單位沒有取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)認(rèn)證而進行的健康檢查沒有法律效力。北京市順義區(qū)疾病預(yù)防控制中心是順義區(qū)目前唯一通過北京市衛(wèi)生局職業(yè)健康檢查資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。26、勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益？答：（1）勞動者要通過學(xué)習(xí)職

15、業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。（2）運用職業(yè)病防治法，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提由批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。27、用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益？（可

16、簡要回答）答：（1）依法參加工傷社會保險；（2）建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（3）采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；（4）采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；（5）為勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品并注意維護（6）定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布；（7）對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)；（8）與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)珞警示標(biāo)志；（9）從事職業(yè)病

17、危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；（10）不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；（11）對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱咨瓢茬笥新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安珞并依法子以賠償；（12）發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察；（13）不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人；（14）勞動者申

18、請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。28、勞動者個人使用的防護用品是指什么？答：勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品。29、用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應(yīng)遵守那些原則？答：（1）必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（2）這些個人防護用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用；（3）使用單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品；（4）使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品（5）使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品；（6）用人單位

19、應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查；（7）用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。30 .用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品？答：（1）特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；（2）特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須由具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；（3）進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證

20、由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。31 .簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么？答：用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利，勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。32 .在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同？答：（

21、1）勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時；（2）勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時；（3）勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間；（4）勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（5）勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（6）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。33 .勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦？答：如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資

22、料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己；如果真的患上職業(yè)病,則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。34 .疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？答：（1）發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時安排對其進行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)；用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同；（2）診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病

23、人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安珞；（3）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，具醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負(fù)擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)；（4）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提由賠償要求；（5）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安珞職業(yè)病病人。35.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工

24、傷社會保險待遇？答：（1）職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷。（2）工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提由工傷報告，申請工傷保險待遇。（3）認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作曲是否認(rèn)定為工傷的決定，工傷認(rèn)定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。（4）勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇

25、的確定和職業(yè)病患者的安珞以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。(5)根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看企業(yè)職工工傷保險試行辦法。36.用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦？答：(1)職業(yè)病診斷是一項技術(shù)性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作由診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。(2)職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以

26、向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。(3)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作由診斷鑒定時，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。37、職業(yè)病防治工作的方針是什么？答：預(yù)防為主、防治結(jié)合。38、職業(yè)病防治法規(guī)定工作場所應(yīng)當(dāng)符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？答：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者

27、生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。39、職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？答：（1）設(shè)珞或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。40、職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析哪些因素？答：（1）病人的職業(yè)史；（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價

28、；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。41、衛(wèi)生行政部門履行職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取哪些措施？答：（1）進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證；（2）查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；（3）責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。42、發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取哪些臨時控制措施？答：（1）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；（2）封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備；（3）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。43、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定什么

29、時間開始實施？答：2009年9月1日44、國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）是什么時間由哪個部門印發(fā)的？答：2009年5月由國務(wù)院辦公廳印發(fā)45、什么是高處作業(yè)？答：高處作業(yè)是指在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2nD有可能墜落的高處進行作業(yè)。46、目前我國職業(yè)病發(fā)病率最高的是什么？答：塵肺病47、塵肺病的早期主要癥狀是什么？答：咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等48、一氧化碳中毒主要損害人的什么系統(tǒng)？答：神經(jīng)系統(tǒng)49、噪聲聾是生產(chǎn)性噪聲引起的職業(yè)病，工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8h,噪聲聲級衛(wèi)生限值為多少？答：85dB50、當(dāng)作業(yè)地點氣溫為多少時應(yīng)采取局部降溫和綜合防暑措施，并應(yīng)減少接觸時

30、間？答：大于等于37c時51、在電焊作業(yè)人員常見的主要由電弧光照射、紫外線輻射引起的職業(yè)性眼外傷是什么？答：電光性眼炎52、為什么煤礦要對新入礦人員進行健康檢查？答：進行健康檢查：一是要為職工建立健康檔案；二是防止員工患有莫些疾病，不適合井下工作，下井后會造成身體損害或誘發(fā)意外事故。53、為什么煤礦要對接觸粉塵、毒物、有害物質(zhì)的人員定期進行健康查體？答：進行健康查體，是為了及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，并按國家規(guī)定給予治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位。54、粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，除采取防治措施外，還要采取什么規(guī)定？答：粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，

31、除采取防治措施外，作業(yè)人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。55、為什么要采用濕式打眼？答：干打眼會形成大量煤巖塵，吸入人體會造成塵肺病。在煤層中干鉆眼還會為煤塵爆炸創(chuàng)造條件56、為什么停止切割時要先停掘進機后停噴霧？答：停止切割時若先停噴霧后停掘進機，則無法起到降塵的作用，會使大量粉塵吸入人體，影響工作人員身體健康。57、塵肺病的定義是什么？答：由于長期吸入大量細微粉塵而引起的以肺組織纖維化為主的職業(yè)病。58、煤礦的塵肺病常見的有哪幾種？答：矽肺病、煤肺病、煤矽肺病。59、作業(yè)場所的總粉塵濃度，井下每月測定幾次？地面每月測定幾次？答：井下2次、地面1次。60、工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采、

32、掘工作面每幾個月測定1次，其他工作面或作業(yè)場所每幾個月測定1次？答：采、掘工作面每3月測定1次，其他工作面或作業(yè)場所每6測定1次。61、中華人民共和國職業(yè)病防治法立法的目的？答：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展。62、舉由煤礦生產(chǎn)中的幾種有害氣體？（至少4種）答：甲烷一氧化碳一氧化氮二氧化氮硫化氫二氧化碳63、煤礦企業(yè)與作業(yè)人員訂立或者變更勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)危害的哪些內(nèi)容？答：應(yīng)當(dāng)將作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和相關(guān)待遇等，如實告知作業(yè)人員，并在勞動合同中載明。64、掘進井巷和碉室采用爆破作業(yè)時，必須采取

33、哪些防塵措施？答：必須采取濕式鉆眼，沖洗井壁巷幫，使用水泡泥，爆破過程中采用高壓噴霧或壓氣噴霧、裝巖（煤）灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。65、勞動保護的任務(wù)？答：（1）制定勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、建立勞動保護監(jiān)察制度。（2）積極開展勞動保護科學(xué)研究工作。（3）采取包括安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)組織措施。（4）經(jīng)常開展群眾性安全教育和檢查活動。（5）搞好勞逸結(jié)合，保證勞動者良好的身心狀態(tài)，并根據(jù)婦女的生理特點，對婦女進行特殊勞動保護。66、防治塵肺病的措施主要有哪幾點？答：（1）定期對接塵職工進彳f健康檢查診斷。（2）對已確診為塵肺病的職工，必須按規(guī)定調(diào)離粉塵作業(yè)崗位。（3）對塵肺病患者，必須給予治療或療養(yǎng)，并享受國家規(guī)定的塵肺病特殊勞保待遇。山東能源集團企業(yè)文化建設(shè)1、 山東能源的戰(zhàn)略定位是什么？以煤為基，適度多元，發(fā)展煤基關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)與能源產(chǎn)業(yè)，打造國內(nèi)領(lǐng)先并具有較強國際競爭力的“世界500強”卓越能源集團。2、 山東能源的戰(zhàn)略思路概括為“六個三”即內(nèi)容是什么？堅持“三并”方針；堅持規(guī)模增長與價值增長并重，產(chǎn)業(yè)運營與資本運營并舉，傳統(tǒng)能源與新型能源并行。做強“三大”主業(yè)：重點發(fā)展傳統(tǒng)能源、裝備制造（能源裝備制造）和現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)（現(xiàn)代化物流和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)）。推動“三個”調(diào)整：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從一煤為主到多元并行：二是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)產(chǎn)業(yè)