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1、組織工作存在問題及促進(jìn)工作有效開展的建議一、存在問題一是上熱下冷。近年來,組織部門的工作任務(wù)不斷增加,對(duì)工作的創(chuàng)新性、積極性和主動(dòng)性也提出了更高的要求,在這種大環(huán)境下,上級(jí)要求、文件、活動(dòng)安排越來越多。雖然上級(jí)部門的初衷是好的,但是卻出現(xiàn)了基層不理解、不參與、不知道的情況,即使收到通知,按照上級(jí)部門安排開展活動(dòng),也會(huì)出現(xiàn)敷衍應(yīng)付的情況。出現(xiàn)這些問題,除了上級(jí)文件和活動(dòng)與基層實(shí)際不相符外。首先經(jīng)費(fèi)不足是很重要的原因。部分活動(dòng)需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi),上級(jí)部門在這些方面不能提供幫助,這種“只想讓馬跑,不給馬吃草”的做法,自然而然的會(huì)遭到基層的抵觸。其次,部分基層黨委和黨員對(duì)組織工作認(rèn)識(shí)不到位。基層黨組織和

2、廣大黨員是實(shí)踐組織工作的主體,是具體的執(zhí)行者。但一些黨員干部對(duì)組織工作的認(rèn)識(shí)不到位,存在盲目性和片面性,只重視“面子”,輕視“里子”,把上級(jí)組織部門安排的任務(wù)簡(jiǎn)單的理解為多開幾個(gè)會(huì),多張貼幾幅標(biāo)語,多喊幾句口號(hào),盲目地在形式上搞“排場(chǎng)”,結(jié)果表彰先進(jìn)黨組織和黨員一大批,而活動(dòng)成效卻微乎其微,收獲的只是一疊“紅頭文件”和一個(gè)個(gè)的獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)杯,出現(xiàn)冷熱兩重天的局面。二是上下脫節(jié)。組織工作只有與基層結(jié)合,以基層的實(shí)際情況為工作的準(zhǔn)入點(diǎn),以符合人民群眾的利益需求為出發(fā)點(diǎn),才能有效開展。目前組織工作上下脫節(jié)的情況普遍存在,上級(jí)要求與基層實(shí)際不相符,難以找到結(jié)合點(diǎn),最明顯的例子就是上級(jí)組織部門的工作與基層黨委

3、、政府的中心工作結(jié)合不緊密。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線,離開中心工作,組織工作就失去了存在的價(jià)值。組織工作有效服務(wù)和保障大局工作的實(shí)施,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,各鎮(zhèn)街根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)和資源,促進(jìn)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,可以說是各有特色、各有側(cè)重,而上級(jí)組織部門開展的活動(dòng),通常是“一刀切”,很少考慮到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體情況,特別是上級(jí)組織部門安排的工作與基層當(dāng)前的中心工作在時(shí)間或其他方面相互沖突時(shí),基層黨委和組工干部會(huì)很難取舍,導(dǎo)致如此便導(dǎo)致組織工作的上下脫節(jié)。三是執(zhí)行不力。上級(jí)要求政策在層層傳達(dá)的過程中,因?yàn)楦鞣N主觀、客觀原因的制約影響,落實(shí)程度層層打折。主要表現(xiàn)在一是部分基層黨員對(duì)組織工作的重

4、要性認(rèn)識(shí)不夠,認(rèn)為組織工作是虛的,組織工作部門沒事找事做,不主動(dòng)為組織工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境,僅僅在口頭上布置,在工作中不采取得力措施落到實(shí)處,有的單位存在業(yè)務(wù)工作忙而沒有時(shí)間和精力顧及組織工作等現(xiàn)象。二是部分黨員認(rèn)為黨組織的權(quán)威性不高,解決實(shí)際問題的能力有限,既不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實(shí)際困難及時(shí)向黨組織反映,也不愿積極主動(dòng)承辦、聯(lián)系、協(xié)調(diào)抓好組織工作。二、意見建議一是多開展走基層訪黨員的調(diào)研活動(dòng)?!皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”,調(diào)研是獲取真知、匯聚智慧、促進(jìn)決策的“源頭活水”。作為組織部門,要常懷揣學(xué)習(xí)之心,大興調(diào)研之風(fēng),全面掌握基層黨委班子、特別是村黨支部班子的運(yùn)行情況、黨員

5、干部的思想動(dòng)態(tài)、發(fā)揮作用情況,用“解剖麻雀”式的方法開展調(diào)研。要到房前屋后、村間地頭,與黨員群眾面對(duì)面座談,對(duì)基層干部群眾中事關(guān)全局的重大問題和關(guān)系群眾切身利益的決策部署,廣泛傾聽包括普通群眾在內(nèi)的社會(huì)各方面意見,最大限度地匯聚群眾智慧,梳理對(duì)組織工作意見。要根據(jù)調(diào)研收集的意見建議,對(duì)當(dāng)前開展的組織工作進(jìn)行細(xì)化完善,對(duì)完善后的方案,要注重對(duì)基層聯(lián)系點(diǎn)黨員干部群眾進(jìn)行反饋,征求他們的意見建議,確保方案在基層受歡迎、切實(shí)起作用。二是搞好結(jié)合,與基層實(shí)際情況和中心工作相結(jié)合。一是多到基層“串親戚”。多結(jié)農(nóng)家親,經(jīng)常到情況復(fù)雜、矛盾集中、條件艱苦的地方結(jié)交“親戚”,尋求基層工作的突破點(diǎn),找準(zhǔn)組織工作的

6、支點(diǎn)。只有走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層,親眼看看基層真實(shí)情況,親耳聽聽群眾所思所盼,親身感受工作進(jìn)展和實(shí)際效果,才能看到基層黨建工作哪些是符合實(shí)際、群眾歡迎的,哪些是脫離實(shí)際、需要改進(jìn)的。要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心、關(guān)愛心,積極面對(duì)基層的合理愿望,充分考慮基層所面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境,把黨建工作要求與基層的各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來,這樣才能真正與基層接軌,把組織工作與基層相結(jié)合,推動(dòng)組織工作上臺(tái)階上水平。二是把組織工作與中心工作相結(jié)合。必須緊密結(jié)合基層工作實(shí)際,尋找組織工作與中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。要結(jié)合日常業(yè)務(wù)和中心工作,有重點(diǎn)、有目的、有計(jì)劃地部署組織工作,力求形成抓好組織促中心、圍繞中心抓組織的工作格局。發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展,協(xié)調(diào)更有方、督查更有效、保障更有力,服務(wù)更高效。通過組織工作與中心工作的交融互動(dòng)、相互促進(jìn),從而達(dá)到了組織工作與中心工作齊頭并進(jìn)的雙贏效果,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)三是明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)工作責(zé)任。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。上級(jí)黨組織必須切實(shí)落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制,始終把基層組織工作擺在突出位置,逐級(jí)明確責(zé)任,整合各方力量,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),進(jìn)一步建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn),促先進(jìn)、抓中間、帶后進(jìn),先進(jìn)單位要拉高標(biāo)桿,更上一層樓;中間狀態(tài)單位要針對(duì)薄弱環(huán)節(jié),

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