專業(yè)帶頭人管理辦法

1、關于下發(fā)西安航空職業(yè)技術學院專業(yè)帶頭人管理辦法的通知各單位：西安航空職業(yè)技術學院專業(yè)帶頭人管理辦法已經在6月30日院長辦公會上通過，現(xiàn)下發(fā)給單位，請認真學習，遵照執(zhí)行。西安航空職業(yè)技術學院 2011年7月5日西安航空職業(yè)技術學院專業(yè)帶頭人管理辦法根據(jù)教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見（教高200616號）及學院評選名教師、專業(yè)帶頭人及骨干教師的辦法（院人干字200806號）文件精神，為了適應學院發(fā)展，加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮專業(yè)帶頭人在專業(yè)建設中的作用，結合我院實際，特制定本辦法。一、選聘原則1.每專業(yè)擬選聘專業(yè)帶頭人1名。2.選聘按照“堅持標準，保證質量，公開選拔”的原則進行

2、。二、崗位職責專業(yè)帶頭人在完成專業(yè)發(fā)展計劃中必須履行以下基本職責：1.制定聘期內專業(yè)建設規(guī)劃。2.負責指導、審定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。3.主持專業(yè)建設指導委員會工作。4.主持優(yōu)質專業(yè)核心課程建設、專業(yè)教學資源庫建設及實驗實訓條件建設。5.每年至少主講1門專業(yè)核心課程。6.每年做專業(yè)學術報告1次。7.聘期內至少主持1項院級及以上科研、教研項目。8.聘期內至少講授新專業(yè)課1門。9.負責本專業(yè)團隊建設和專業(yè)教師的培訓和培養(yǎng)計劃。10.每年公開發(fā)表專業(yè)論文1篇。11負責本專業(yè)的校企合作工作。二、管理與考核1.對專業(yè)帶頭人實行動態(tài)管理，適時進行人員調整，每學年按考核表進行一次考核。對于第一年學考核未達60

3、分者取消資格，四年之內不得申報專業(yè)帶頭人。年 度 考 核 表序號考核點分值1制定聘期內專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定或修定聘期內專業(yè)發(fā)展規(guī)劃10向院學術委員會做1次專業(yè)匯報5調研代表性企業(yè)3家以上52指導、審定專業(yè)人才培養(yǎng)方案53主持專業(yè)建設指導委員會工作54主持優(yōu)質專業(yè)核心課程建設、專業(yè)教學資源庫建設及實驗實訓條件建設105主講1門專業(yè)核心課程56作專業(yè)學術報告1次107聘期內至少主持1項院級及以上科研、教研項目108聘期內至少講授新專業(yè)課1門109制定專業(yè)團隊建設規(guī)劃及專業(yè)教師培養(yǎng)、培訓計劃510在核心期刊公開發(fā)表專業(yè)學術論文1篇（在一般期刊發(fā)表1篇專業(yè)學術論文，按2分計）511校企合作工作制定并落實校

4、企合作計劃10回訪主要就業(yè)企業(yè)3家以上5合計100說明：1.表中除“6”、“7”項外，其余各項均為年度必須考核內容。2、第“6”或“7”項若在第一年完成，當年按10分記，第二、三年免考核，按10分計；若第一年未完成，而在第二年完成，當年按10分記，并補記第一年考核10分，同時補發(fā)相應津貼；若第一、二年都未完成，而在第三年完成，當年按10分記，并補記第一、二年考核10分，同時補發(fā)相應津貼。2.第“1”項的3個二級考核點中任意一個考核不合格，則總考核視為未達60分，其余所有考核點不再考核，四年之內不得申報專業(yè)帶頭人。3.專業(yè)帶頭人三年一屆。三年期滿，稱號和有關待遇即自行終止，須重新申請評審。 4.

5、考核工作由專業(yè)帶頭人考核小組負責，人事處備案。專業(yè)帶頭人考核小組由主管教學副院長、人事處領導、教務處領導及系部主任、支部書記5人組成，主管教學副院長任組長。專業(yè)帶頭人考核小組主要負責對專業(yè)帶頭人的日常工作監(jiān)督和年度考核。5.凡出現(xiàn)下列情況之一者，學院可隨時取消其專業(yè)帶頭人資格。受到黨紀、政紀處分者。治學態(tài)度不嚴謹，學術上弄虛作假者。任期內教科研方面成績平平，主觀努力不夠者。因本人責任，給學院造成名譽上或經濟上重大損失者。三、待遇1.學校發(fā)文公布，同時發(fā)給榮譽證書。2.專業(yè)技術職務評聘優(yōu)先。3.優(yōu)先安排外出參加學術會議、進修或訪問；優(yōu)先安排科研立項；優(yōu)先提供必要的教學、科研工作條件等。4.學院定

6、期舉行經驗交流會和工作總結會，對做出較大貢獻的專業(yè)帶頭人給予表彰和獎勵。5.專業(yè)帶頭人享受崗位津貼，崗位津貼按照教學團隊層次的不同執(zhí)行不同的標準。一般教學團隊帶頭人每月崗位津貼400元，院級教學團隊專業(yè)帶頭人每月崗位津貼500元，省級教學團隊專業(yè)帶頭人每月崗位津貼600元，國家級級教學團隊專業(yè)帶頭人每月崗位津貼700元，每年按10個月計算發(fā)放；津貼發(fā)放和考核結果掛鉤，60分（不含60分）以下發(fā)放津貼60%，6079分發(fā)放津貼80%，80分以上（含80分）發(fā)放津貼100%；崗位津貼按學年考核結果一次性發(fā)放。四、其他1.無符合專業(yè)帶頭人條件的專業(yè)，系（部）擇優(yōu)聘用1名專業(yè)負責人，履行專業(yè)帶頭人的職責，每月津貼300元，每年按10個月計算發(fā)放。專業(yè)負責人工作突出者，可享受本辦法第“三”條中的“2、3、4”項類似專業(yè)帶頭人的待遇；不能勝任工作者，經專業(yè)帶頭人考核小組研究，取消其專業(yè)負責人資格。2.新申